Travail égal Salaire égal

Egalité des salaires - Règles du droit du travail Juin 2014 L'égalité des salaires est un principe du droit du travail qu'un salarié peut invoquer en cas de différences salariales injustifiées avec un autre salarié de son entreprise. Le point sur les critères et les conditions applicables. Définition Prime et augmentation Conditions Motifs des différences de traitement Egalité des salaires entre hommes et femmes Définition L'égalité des salaires est un principe selon lequel aucun salarié

à 100% du coût matières et 60% des autres charges de production Les fournisseurs des matières premières sont payés à 60 jours Les clients règlent à 45 jours Les salaires nets sont payés le 5 du mois suivant la période de travail Les cotisations sociales salariales et les charges patronales représentent respectivement 10% et 30% du salaire brut et sont réglées aux organismes sociaux le 10 de chaque mois Informations complémentaires : Le Fonds de roulement disponible au début de l’année N est de 7 500

à 100% du coût matières et 60% des autres charges de production Les fournisseurs des matières premières sont payés à 60 jours Les clients règlent à 45 jours Les salaires nets sont payés le 5 du mois suivant la période de travail Les cotisations sociales salariales et les charges patronales représentent respectivement 10% et 30% du salaire brut et sont réglées aux organismes sociaux le 10 de chaque mois Informations complémentaires : Le Fonds de roulement disponible au début de l’année N est de 7 500

fonctions de production et d’offre de travail s’écrivent : * Y = -0,4Nd2 + 2KNd (avec Y = production en volume, Nd = demande de travail en millions de travailleurs, K = montant du capital, fixe et égal à 10). * No = -10 + 2,25w/P (avec w = salaire nominal et P = niveau général des prix). a) Que signifie l’hypothèse de fixité du montant du capital ? Le capital est fixe car on se situe en courte période. b) Ecrire la fonction de demande de travail. Quelle remarque peut-on faire sur

proclamation du droit à un salaire égal, ce droit soit toujours bafoué de manière aussi courante et systématique, sans même que cela suscite beaucoup d’attention. Combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes doit être considéré comme une priorité, non seulement dans le secteur public, mais aussi dans le secteur privé. L’Assemblée parlementaire devrait par conséquent recommander aux Etats membres de veiller à ce que le droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale soit inscrit

biens » et le travail. Les biens sont produits (c’est-à-dire offerts) par les Entreprises et deman13 14 Chapitre 1. Les interdépendances d’une économie monétaire dés à la fois par les Ménages (dépenses de consommation), les Entreprises (dépenses d’investissement) et l’État (dépenses publiques). Le marché du travail confronte l’offre de travail des Ménages et la demande de travail des Entreprises. Dans une telle économie, où le prix des biens et celui du travail (le salaire) sont flexibles

Le contrat de travail Définition : contrat par lequel une personne, le salarié, s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne, l’employeur, en contre partie d’une rémunération. - prestation de travail - rémunération - lien de subordination Conditions de validité du contrat de travail o Condition de fond - capacité - objet et cause licite o Condition de forme - écrit, remis au salarié - mentions obligatoires (lieu de travail, identité des parties

2 : LA THEORIE DE LA VALEUR TRAVAIL CHEZ LES CLASSIQUES. . Smith, Ricardo, Malthus, J.B Say, J.S Mill, Marx ●Analyse de SMITH de la valeur. . Smith, Ricardo et Marx sont les 3 auteurs que l’on peut rapprocher autour de la théorie de la valeur travail. Ils en formulent tous les 3 le corps théorique qui en fait l’unité de l’école classique. . Cependant, ils ont des approches différentes de cette théorie de la valeur. . A. Smith fait une analyse en terme de travail commandé alors que Ricardo

victime, le piéton les dommages corporel sont estimer à 100 il sera indemniser par le conducteur selon la loi en vigueur. -Si les deux font très attention, le risque d’accident sera égal à 10%. -Si l’un des deux ne fait pas attention le risque d’accident sera égal à 90%. -Si les deux ne font pas attention le risque est égal à 100% Quand un accident est problème sans être certain son cout est fonction de la probabilité. Un accident de valeur 100 probable à 50% équivaut à un accident de valeur 50. Si l’un

Economie du Travail Chapitre 1 : L’offre de travail des m´enages Elvire Guillaud elvire.guillaud@univ-paris1.fr http://sites.google.com/site/elvireguillaud Universit´ e Paris I L3 Sciences Economiques 2011-2012 Elvire Guillaud (Universit´ e Paris I) Chapitre 1 2011-2012 1 / 40 1. L’arbitrage travail-loisir Cadre analytique de base : le mod`ele n´eo-classique de l’arbitrage travail-loisir (arbitrage = choix). Objectif : isoler les facteurs qui influencent la d´ecision de participer au march´e