Travail égal Salaire égal

l'employeur doit s'appuyer sur des critères de différenciation objectifs. De récentes décisions de justice le rappellent. Dans quelle mesure l'employeur a-t-il la possibilité d'adapter les rémunérations à l'activité des salariés, à la qualité de leur travail et encourager ainsi la motivation qu'ils déploient lors de la réalisation de leur prestation ? Au niveau collectif, la participation des salariés aux bénéfices de l'entreprise vise à permettre aux salariés de bénéficier de l'expansion économique

INTRODUCTION Pourquoi les taux d’inflation sont ils de plus de 10% ? Pourquoi n’était ce pas un problème en 1987 ? Pour quelles raisons la banque centrale augmente t elle ses taux d’intérêt ? Pourquoi la croissance de la productivité du travail c’est elle ralentie dans les pays développés ? Pourquoi le taux de change de l’Euro est il si variable ? Qu’est ce qui détermine la croissance d’un pays ? La macroéconomie additionne les comportements économiques de tous les agents. On va s’appliquer

de la recherche, des études et des statistiques Salaires conventionnels et salaires effectifs : une corrélation variable selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille de l’entreprise Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixation du Smic par l’État, le niveau des branches avec la négociation des salaires conventionnels et celui des entreprises avec la négociation annuelle sur les salaires effectifs. Au-delà des éléments négociés, d’autres

n'excédant pas un mois à compter de la date d'engagement. En cas de défaillance de l'employeur, le salarié a le droit de demander lui-même son immatriculation. Les travailleurs indépendants peuvent s'assurer volontairement contre les risques accidents du travail et maladies professionnels ; les fonctionnaires ont un régime spécial. 3) Organisation administrative La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (C.N.S.S.) - 49, avenue Taïeb M'HIRI - 1002 TUNIS BELVÉDÈRE - Tél. : 00 (216) 71 796 744 - Fax : 00 (216)

économie fermée, pour tout intervalle de temps, les variables macroéconomiques relatives à cet intervalle vérifient les relations suivantes : Éléments de macroéconomie 3 Investissement + Consommation (1) = Production nette (2) = Salaires + Profits (3) = Revenu (4) = Epargne + Consommation Pour définir ces variables macroéconomiques et expliquer leurs relations, partons du niveau de l'entreprise. La valeur ajoutée de l'entreprise est par définition l'accroissement de

Les indices simples Pourquoi travailler avec des indices ? Ce sont des outils qui permettent de comparer les évolutions de deux séries contemporaines dont les ordres de grandeur diffèrent beaucoup. Par exemple, si on compare l'évolution des populations de Paris, Grenoble et Roubaix, cela n'aura pas beaucoup de sens de les représenter sur un même graphique (Grenoble et Roubaix seront écrasées tout en bas). En revanche, si l'on représente les indices de ces populations, on perd l'information sur

naturellement au sein de la famille dominée par le mari ; cette philosophie étant exposée dans le Code de Napoléon. Juridiquement, la femme est « incapable ». Ainsi, nous étudierons non seulement la femme dans tous ses domaines, que ce soit au foyer, au travail, ou encore dans la politique, mais aussi son évolution et l’ampleur qu’elle prend au cours du 18e et 19e siècles. I/ La femme au foyer A la fin du 19ème siècle, la femme dispose de peu de droits. En droit public et politique, elle est écartée de

assuré par l’emploi de plus en plus important de travailleurs dans des entreprises toujours demandeuses de travail. Cette dernière assertion a été néanmoins remise en cause. En effet, l’augmentation du capital s’accompagne inévitablement par l’augmentation du facteur travail mais à un rythme mois soutenu qu’en début du processus. En effet une meilleure combinaison des facteurs de production (travail et capital) peut résulter entre autres sur un besoin moindre de travailleurs. Le modèle Harrod-Domar :

Titre I Les relations individuelles du travail Chapitre I : le contrat de travail La relation de travail est ainsi définie dans l’article 723 du DOC : » le louage de service ou de travail est un contrat par lequel l’une des parties s’engage moyennant un prix que l’autre partie s’oblige à lui payer, à fournir à cette dernière ses services personnels pour un certain temps ou à accomplir un fait déterminé «  La validité du contrat est subordonnée aux conditions relatives au consentement et à

croissance 3 facteurs de production pour les classiques et Ricardo : le travail, le capital et la terre TRAVAIL Pour Ricardo, le salaire est obligatoirement égal au revenu qui permet la subsistance des travailleurs. Si le salaire est inférieur, la force de travail ne se renouvelle pas. S’il est supérieur, il y trop d’enfants donc trop d’offre d’emploi, donc les salaires baissent et retournent au salaire d’équilibre, c-à-d le salaire de subsistance. Cela s’appelle le mécanisme de régulation par la démographie