Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

Aqualogis Les moyens humains et matériels..……………………….…………………….………….………………………………… Présentation des moyens humains et matériels du Groupe Ossabois Le Bureau d’étude : les chargés d’affaires, les métreurs/économistes, les dessinateurs, les architectes, le thermicien La production (les différentes étapes de fabrication d’une maison Ossabois, du débit au transport sur chantier) La phase travaux……………………….………………………………………………………….………………………… Fonctionnement Méthodologie d’exécution des travaux et explication

l’opportunité de passer mon stage au sein de son siége, aussi pour tout les facilité qui ma accorder toute au long de cette expérience. Je tiens a remercié aussi « Mr ELBOUJAMAOUI Abellatif» responsable du service comptabilité, « Mme EL OUERDIGHI Latifa », « M. RACHID Imad eddine », « Melle OUKNIDER Fatimazahra », « Mme ADNANE Maryama », pour leurs soutien et précieux conseils durant la période de mon stage. Je tiens à remercier aussi, l’ensemble du personnel exerçant au sein de la CRCA, je ne saurai les

l’opportunité de faire part du fruit d’une aventure que n’importe quel débutant vit au cours de son stage qui est considéré comme son premier pas dans la vie professionnelle après plusieurs années d’études. Le stage d’intégration que nous avons effectué, nous a permis de connaitre la structure de l’Office de plus prés, de concrétiser l’organigramme de l’Office et de faire la connaissance de différents collaborateurs de différentes entités de l’ONCF. Au terme de ce travail, on tient à formuler

Grace THONDO BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire Et Social EPREUVE E6STAGEDu 08/01/2018 au 24/02/2018La Formation d’allocataires par groupe de cinqÀL’UtilisationDu Site internet caf.frSommaireTable des matièresRemerciements Introduction P. 1,2Le Projet Contexte et Constat P. 3, 4, 5 Les partenaires P. 3 Les points relais P. 3, 4 Le non accès au numérique P. 5 Analyse

Objectifs * Valeurs * Objet/Mission: * Industrie/Services | * Maximiser le CA : en effet, la société Suez a enregistré un chiffre d’affaires de 13,8 Milliards d’Euros en 2010, celui de 2011 était plus élevé : 14,8 Milliards. Elle a donc atteint son objectif de maximisation du CA. * Elargir les parts de marché : Dans la totalité, la Suez alimente en eau potable à peu près 91Millions d’habitants dont 61Millions qui ont accès aux services d’assainissement d’eau. * Croissance continue : En

que nous avons effectué un stage d'une durée de 3 mois à l'Entreprise de Construction Woumtaaba (E C W). Nous présenterons cette entreprise dans la première partie du présent document ainsi que les activités menées durant la période de stage. Dans la seconde partie, nous procéderons au développement de notre thème de stage qui porte sur « la gestion des carrières du personnel de l'entreprise E C W ». [pic] E Entreprise de Construction Woumtaaba Bâtiment tout corps d'Etat, Travaux Génie Civil, Génie

remerciements à l’ensemble du groupe du fiduciaire et surtout à : * M. Aziz Hicham : Aide comptable * M. Hamza : Aide comptable * M. Saad : expert comptable pour la bonne collaboration et les efforts déployés pour m'aider à achever tous les travaux qui m’ont été affectés. Je remercie également Mme Berrada Leila pour son encadrement tout au long de la réalisation de ce rapport. Finalement, mes profonds et sincères remerciements à M. El Alj Mohamed Zine qui m’a aidé à trouver le stage le

La Gestion des Ressources Humaines Ce qu’il faut savoir SOMMAIRE Le mot du président I. L’ORGANIsATION ET LE fONCTIONNEmENT DEs sERVICEs DépARTEmENTAUX 1. Les services départementaux Les grandes directions et les antennes ...........................................................1 2. Le fonctionnement des services - Le temps de travail ................................................................................... 7 - Les heures supplémentaires............................

regroupe plus de 15 marques complémentaires, du luxe à  l’économique, reconnues et appréciées pour leur qualité de service à travers le monde ; Par ailleurs, la chaîne ACCOR propose de nombreuses actions de formation autrement dit la formation est au cœur de la politique des ressources humaines d’ACCOR.en effet le groupe accor est parfaitement conscient de l’importance du facteur humain dans une entreprise hôtelière , cette ampleur provient du fait que le secteur de tourisme repose sur le contact

DU STAGE 5. PARTIE II : ANALYSE ET EVALUATION DES TRAVAUX REALISES DANS LE CADRE DU STAGE A) SERVICES -Accueil -Telesales -Communication interne -Secrétariat -Trésorerie et taxe B) Evaluation du stage 6.Conclusion 7.Annexes MOT DE REMERCIEMENTS Je tiens à remercier L’entreprise DHL EXPRESS Maroc Le Directeur général Mr José Maria TEXEIRA, Le Directeur des ressources humaines Mr BENSOUDA qui a accepté ma demande, Mon parrain de