Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

évolutive. Chaque type d’approche éco, social, décisionnel, informationnel, systémique + théorique permettent d’en découvrir d’autres aspects. A. L’approche éco Les e combinent les facteurs de production (capital, W, ressources naturelles) afin de produire des biens + des services ki seront vendus sur 1 marché. Par l’activité production les e créent de la richesse appelée valeur-ajoutée. La VA fait la différence entre la production et conso inter : VA = prod – conso inter

DEMARCHE D'UNE MISSION D'AUDIT INTERNE. * 3. Phase de finalisation de la mission. * 4. Techniques et outils Les auditeurs mettront en oeuvre : * CHAP II : LE PROCESSUS DE TRAITEMENT DE L'INFORMATION COMPTABLE RELATIVE AUX ACHATS DE SERVICES. * I. GENERALITES * A. Définitions des termes : * B. Critères de qualité et objectifs de l'information comptable * 1. Critères de qualités de l'information. * 2. Objectifs de l'information comptable :

172.103 du 3 avril 1972 (18 safar 1392), en remplacement de la régie des exploitations industrielles (R.E.I) Qui assurait entres autres le service de distribution de l’eau potable, et ce depuis 1929. Ce changement de nom s’ est accompagné d’un élargissement de son champ d’activité et de sa vocation stratégique en tant que planificateur nationale de la ressource en eau. Le cadre juridique de l’ ONEP a été révisé pour lui conférer, les prérogatives d’un producteur et distributeur de l’eau potable

d’exigences en terme de coût, délai, de flexibilité etc. A cet égard là, ce processus doit inclure des dispositions répondant à ses exigences. Comment faire de l’ordonnancement un moyen d’optimisation des ressources d’une entreprise ? Terminologie Ressource : ensemble des moyens monétaires et matériels (dont dispose un pays ou une personne). Processus : - Enchaînement d'opérations planifiés pour aboutir à un résultat Ensemble d'activités corrélées organisées dans

Sommaire Introduction I) Les ressources humaines en entreprise A) Le directeur des ressources humaines B) Le responsable du personnel C) Le responsable de l’administration du personnel D) Le gestionnaire de carrières E) Le chargé de recrutement F) L’assistant de ressources humaines G) Le responsable de l’information et de la communication internes H) Le responsable des systèmes d’information I) Le chargé de formation J) L’auditeur social K) Le juriste social L) Le chargé d’études

Rapport de Stage effectué à la banque Populaire de Rabat Kenitra par Mohammed Karim Abbassi Ecole Supérieure de Technologie-Salé - Diplôme Universitaire de Technologie Traductions: Original: fr Source: | | Mohammed Karim Abbassi Rapport sur le stage effectué du 28/05/2007 au 23/06/2007Au sein de : La banque Populaire de RABAT-KENITRASuccursale Allal Ben Abdallah Agence Al BOUSTANEEcole Supérieure de Technologie de SaléDépartement : Techniques De ManagementAnnée universitaire 2006/2007La

Positionnement de l’audit interne (2/4) © Driss Tissoudal • Différencier l’audit interne de la qualité – Assurance Qualité : "Ensemble des actions préétablies et systématiques nécessaires pour donner la confiance appropriée en ce qu'un produit ou service satisfera aux exigences de la norme Qualité" – La Qualité est une démarche volontaire de référence à une norme qui établit un standard reconnu certifié par un tiers. – La démarche Qualité, comme la démarche Contrôle Interne, est un outil d'amélioration

.............................................................................................. 18  Article 7 : Objectifs des missions......................................................................................... 18  Article 8 : Travaux effectués lors des missions .................................................................... 18  Article 9 : Programmation des missions .............................................................................. 19  Article 10 : Méthodologie de

Générale 7881 OMARI Ammar Prodcuction 7909 NCIR Assiya Production 9657 MERIZAK Nihal Gestion financiére 9610 MOUSSAID EL IDRISSI Maha Gestion financiére 7848 MOURID Oumaima Ressources humaines 9496 MASSMOUDI Chaymae Qualité 8878 OUAZZANI TOUHAMI Ghita Qualité 7748 MDARHRI Yassine Ressources humaines 9493 3 Table de matiere 1. REMERCIEMENTS 2. INTRODUCTION 3. PARTIE I a. Présentation du Cercle de Qualité n°6 i. La charte de fonctionnement 1. Les 5 valeurs 2. Les

Rapport de Stage effectué à la banque Populaire de Rabat Kenitra par Mohammed Karim Abbassi Ecole Supérieure de Technologie-Salé - Diplôme Universitaire de Technologie Traductions: Original: fr Source: |[pic][pic][pic][pic][pic]sommaire suivant | | |Mohammed Karim Abbassi | |Rapport sur le stage effectué du 28/05/2007 au 23/06/2007