Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

professionnel COMPTABILITE au : Stage du... au ... 200. : S.A.R.L. Saaa L'examen : baccalauréat professionnel Comptabilité session 2010/2011 SOMMAIRE I. Présentation de l'Entreprise………………………………….... 1 II. Service Comptabilité………………………………………….... 2 III. Service Secrétariat….………………………………………….. 3 * Fiche descriptive professionnel n°1…………………….....4-5 * Fiche descriptive professionnel n°2…………………..…...6-7 * Fiche descriptive professionnel n°3…………………….....8-9 *

technique, un examen ayant pour but de vérifier l'état d'un véhicule Contrôle non destructif, une série de techniques industrielles permettant de vérifier des matériaux. Dans le domaine du transport aérien : Contrôle du trafic aérien, un ensemble de services rendus aux aéronefs afin d'aider à l'exécution sûre, rapide et efficace des vols, Contrôle judiciaire, Contrôle de gestion, une fonction qui, par l'exploitation du système d'information, vise à contrôler, mesurer et analyser l'activité d'une organisation

RABAT-KENITRA pour l’accueil qu’il m’a réservé. Je remercie plus particulièrement les responsables de la Direction des Ressources Humaines, qui m’ont permis à travers ce stage, de développer le côté pratique de ma formation. Je ne laisse pas cette occasion passer, sans exprimer mon respect accompagné de mes sentiments les plus distingués envers chaque personne travaillante au sein de la succursale Trubles, ainsi qu’envers tout le personnel de la Direction risques et engagements. Et enfin je remercie

L’entreprise étant un lieu privilégié d’apprentissage, il est indispensable pour les jeunes achevant leur cycle ou pas d’y avoir accès afin de mettre les connaissances théoriques acquises à l’école. C’est dans ce cadre que nous avons effectué un stage de (02) mois à la direction financière et comptable de l’AGEROUTE (Agence de Gestion des Routes) qui a pour but d’accroitre de façon rigoureuse et efficaces le réseau routier ivoirien. Dans le souci de maitriser un temps soi peu les

de loin dans la réalisation de ce travail. SOMMAIRE INTRODUCTION 1ère partie : IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE 2ème partie : ACTIVITE ET DESCRIPTION DES DIFFERENTS SERVICES DE LA « FIDUMAR » 3ème partie : MISSION ET TACHES EFFECTUÉES CONCLUSION INTRODUCTION Les stages en entreprise occupent une phase privilégiée dans le cursus scolaire de chaque étudiant. Afin d’avoir une idée

II- LE ROLE DE LA DIRECTION……………………………………………..7 III- INTERET. 1. HISTORIQUE……………………………………………………8 2. LE THEME DE BASE (SIS)…………………………….………9 IV- ORGANISATION ADMINISTRATIVE ………………………………...10 V- ORGANIGRAMME…………………………………………………………11 CHAPITRE II : TRAVAUX EFFECTUES 1. ETAT-CIVIL…………………………………………………..15 2. CONSTRUCTION……………………………………………16 CHAPITRE III : PROBLEMATIQUE Est-ce que notre système d’information statistique est fiable ? 1. APERCU SUR LE SSN………………………………………..19

Université de La Rochelle INSTITUT DE GESTION Master Marketing des services [pic] [pic] Enseignant tuteur : Mme PAUQUET Tuteur entreprise : Mme PIGNOUX Le Master Marketing des services est une formation qui s’effectue sur deux années et qui nous prépare à une insertion professionnelle rapide, dans divers secteurs d’activités. Elle à pour objectif de former les

PROPOS……………………………………………..................................... INTRODUCTION…………………………………………………………………… PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU FFPSU I- GENERALITES…………………………………………………………… 1- PRESENTATION D’UN EPN………………………………………… 2- historique, missions, et ressources du ffpsu……… II- organisations et fonctionnement du ffpsu…………… 1- organisation du ffsu………………………………………… 2- fonctionnement du ffpsu…………………………………… DEUXIEME partie : le traitement comptable d’UNE facture fournisseur dans un epn : CAS DU FFPSU

Les opérations effectuées au sein de l'agence__________________________11 Les produits offerts _________________________________________________12 Les services pratiques _________________________________________________13 Placement des fonds ____________________________________________________14 CHAPITRE III : Les tâches effectuées et les apports du stage A- Les tâches effectuées____________________________________________________15 Services Clientèle et produits bancaires________________________________________16

d’information ONEP (SIONEP)…………………….. 2. Projet gestion de ressources humaines (GRH)……………………………………….. 3. Projet qualité…………………………………………………………………….……. III. Organigramme des données………………………………………………………… 1. Organigramme général de l’ONEP…………………………………………………… 2. Organigramme de la région de l’orientale …………………………………………… IV. Divisions et directions provinciales de l’ONEP et présentation des différents services…………………………………………….... 1. La stratégie de régionalisation………………………………………………………