Types De Performance Financière

Introduction L a succession des crises économiques et financières, la possible crise écologique et climatique, ou encore les crises sociales (augmentation de la pauvreté, vieillissement de la population) ébranlent les fondements du capitalisme depuis deux décennies. Un large débat s’est ouvert où de nombreuses questions sont posées. Un nouveau paradigme est peut-être en train d’émerger qui vise à concilier les intérêts de l’individu, de la société et de la planète, dans un monde qui se révèle à

nombreuses mains, subissent des transformations, se rapprochent des besoins des clients, nécessitant à chaque étape une expertise financière et/ou technologique très pointue. Les métiers de la finance accompagnent ce mouvement, avec de nouvelles spécialités récemment apparues. 1. LES TYPES D’ACTEURS Dans la chaîne des métiers liés aux marchés financiers, trois grands types d’acteurs sont à différencier : la banque d’investissement ; l’intermédiation et la gestion d’actifs. Les grands groupes bancaires

cas de l’entreprise cotable on retrouve ces trois types de finalité. -Financiers/ économique : maximiser/ faire du profit. -Social : verser des fonds aux entreprises et revaloriser les salariés. -Sociétale: Réduire son empreinte écologique, produire équitablement sa ligne de vêtements. B /Les objectifs de l'entreprise (Q2 et 3 et b ) Les objectifs peuvent être basés sur des critères qualitatifs ou quantitatifs, sociale ou financières . Ces derniers se doivent d’être cohérents avec les

contient de différents aspects pouvant impacter le pilotage de performance. Pour survivre, les sociétés doivent adopter des processus de contrôle dans le but de sécuriser l’organisation contre un risque, du à leur environnement. Elles ont tout intérêt à anticiper les nombreux évènements à venir afin de se protéger au cas où elles devraient affronter, puis réagir contre les risques entrainant des conséquences lourdes dans le processus de performance. Les directions ont besoins de surveiller les différentes

placement collectif en valeurs mobilières) est probablement l’invention financière la plus favorable pour tous les investisseurs, qu’ils soient particuliers, entreprises ou institutionnels, depuis la création des bourses de valeur. En effet, le mécanisme de placement collectif rendu possible par l’investissement dans des parts d’OPCVM permet à tout épargnant de pouvoir bénéficier dans un cadre réglementé de la gestion financière par un gérant professionnel d’un portefeuille de valeurs mobilières ou

La structure de gouvernance influence t’elle la performance des entreprises ? 2011-2012 Sommaire Introduction…………………………………………………………………………………………………………………3 I] Le cadre théorique de la gouvernance et son environnement juridique4-10 A] La gouvernance et ses typologies4-7 B] Le cadre législatif de la gouvernance7-10 II] La corrélation gouvernance/performances10-19 A] l’influence des acteurs de la gouvernance10-15 B] Illustration de pratique de « bonne gouvernance » avec le cas BNP15-19

CHAPITRE. CONSTRUCTION DES TABLEAUX DE BORD Dans le cadre du management de l’entreprise et de sa performance, les outils comptables et budgétaires laissent apparaître des insuffisances, dues à la fois aux conditions concrètes de leurs mises en œuvre, mais aussi aux limites inhérentes à ces outils : informations uniquement financières, trop agrégées, souvent tardives et ne donnant pas une bonne vision des facteurs clés pour le pilotage de l’activité. Face à cette situation le manager devrait développer

Exposé gestion comptable et financière. Introduction Tout d'abord il existe plusieurs types de comptabilité: La comptabilité nationale, la comptabilité générale et la comptabilité analytique. De plus on peut y trouver plusieurs métier tel que l'expert-comptable, le directeur comptable, le commissaire au compte, le responsable de la communication financière et l'auditeur (analyse les informations récoltés au sein de l'entreprise). Nous allons nous intéresser plus particulièrement à la comptabilité

LES NOTES DU LIRHE Mesures de l’investissement immatériel Indicateurs d’évaluation et de performance ! Christiane ALCOUFFE &Yassine LOUZZANI Juin 2003 ! ! LIRHE - Unité mixte de recherche CNRS/UT1 Université des Sciences Sociales, Bat. J, 3ème étage Place Anatole France, 31042 TOULOUSE Cedex ! Site Internet :!http://www.univ-tlse1.fr/LIRHE/ Tél : 05 61.63.38.63 - Fax : 05 61.63.38.60 Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre laboratoire de

référentiels d’évaluation de performance Emilie CHARDINE-BAUMANN Doctorante, INSA-Lyon, LIESP, Diplômée ISLI 2002 emiliebaumann@hotmail.com Valérie BOTTA-GENOULAZ Professeur des Universités, Université de Lyon, INSA-Lyon, LIESP La question de l’évaluation de la valeur créée et des progrès réalisés grâce à l’approche du développement durable est une question extrêmement délicate. La difficulté pour les entreprises consiste à pouvoir les apprécier en mesurant les performances économiques, sociales et