Télétravail Et Charte Informatique

œuvre ................................................................ 18 S-MOB - Mobilité : la synthèse & prospective .......................................................................................... 19 S-AIN - Panorama des architectures informatiques .................................................................................. 21 S-SID - Un Système d'Information Décisionnel (SID) : pour qui , pourquoi et comment ? ............................ 23 S-SOA - SOA : la synthèse .............

.................. • Espagnol ................................................................................................... • Gestion ..................................................................................................... • Informatique ............................................................................................. • Marketing ................................................................................................. • Mathématiques .......................

responsabilisation, de prise 12 Etude de Faisabilité DSAE d’initiatives et de décisions dans le processus de développement économique et dans le champ de la solidarité.  La mise à niveau du processus de démocratie locale : la réforme de la charte communale par une nouvelle loi promulguée en octobre 2002 vise à renforcer les compétences des collectivités locales et territoriales de manière à obtenir une décentralisation mieux réussie que par le passé et une meilleure implication des élus locaux

Youcef Promotion Les déconomistes Composition du jury : Jacques Prades, directeur du master 2 NES, UTM Stéphane Hénin, responsable pédagogique du master 2 NES, UTM 1 Avant- Propos et remerciements. J’ai choisi ce thème eu égard à ma pratique informatique et plus particulièrement de l'internet depuis maintenant une quinzaine d’années et ma volonté d'inscrire dans la continuité, cette recherche sur la convergence entre l'économie sociale et solidaire, l'économie numérique et l'usage des technologies

poste.  Les compétences linguistiques.  Les compétences informatiques.  Le savoir être (ou qualités personnelles du candidat potentiel). Les modalités du poste à pourvoir Il est important d’indiquer les modalités du poste que vous avez à pourvoir :  Le type de contrat (CDI / CDD / intérim / Contrat d’apprentissage …) et sa durée s’il ne s’agit pas d’un CDI.  La rémunération  Lieu du poste.  Les possibilités de télétravail proposées par votre entreprise.( hybride)  Horaires de travail

diffusion des usages des TIC dans l’enseignement que de recommander des pistes pour la réorganisation de l’administration centrale et des services académiques. Parmi les causes qui expliquent le décalage entre le niveau honorable des équipements informatiques dans les collèges et les lycées et celui plus faible des usages pédagogiques, le rapport pointe d’abord un défaut de pilotage et de gouvernance de la part du ministère luimême. En dehors du B2I sur lequel le cap a été gardé avec constance, les

l’émetteur33. En faisant le tour sur ces théories de communication pour savoir comment le modèle émetteurrécepteur est vu, nous avons trouvé également la théorie de Macluhan. Ce dernier CORDELIER, Benoit, BREDUILLIEARD, Pauline, "Performativité des chartes d’utilisation des réseaux socionumériques en entreprise. Une pragmatique par l’engagement et la contrainte", Les Enjeux de l'Information et de la Communication, vol. 13, p. 123-137, 2012, consulté le mardi 25/032013, [en ligne] URL : http://w3

l’exemple d’une entreprise qui a bien développé son activité sur le plan national, et qui a pris des parts de marchés à l’international. Néanmoins, pour rester compétitive, elle a dû automatiser son système de production et optimiser sa gestion informatique pour ses clients internes et externes. Cette nouvelle organisation a eu un impact sur les hommes et en particulier sur les effectifs avec la mise en place d’un plan social. Comme nous le soulignions précédemment, ces mesures sont parfois difficiles

09 Page 36 sur 189  contexte mouvant caractérisé par un environnement de travail amené à considérablement évoluer au cours des prochaines décennies. En effet, du fait de l’internationalisation, du nomadisme, mais également de l’essor du télétravail, les salariés vont être conduits de plus en plus à travailler dans d’autres lieux que ceux de l’entreprise. Le lieu de travail constituera alors un lieu de rencontres, de rendezvous, voire pour certains salariés, un simple nom sur une carte de visite

d’étouffer les fournisseurs qui sont souvent proférés à l’encontre de la grande distribution). La charte sociale récemment adoptée (06-06-2002) par VW déclare qu’elle soutient et recommande l’application des principes énoncés par ses fournisseurs et sous-traitants dans le monde entier. La filiale d’ARCELOR étudiée en France fait appel à un taux de sous-traitance élevée sur son site de Fos : se réclamant de la charte USINOR qui proclame «une priorité inconditionnelle à la sécurité et à la santé de nos collaborateurs