Un Climat De Travail Plus Favorable Grâce à La Négociation Collective

| |Cours dispensé par Mr Eric VIVES | | |Dirigeant d’une petite société de béton prêt à l’emploi | | | | | |

Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi Nouri MZID Professeur et doyen de la Faculté de droit de Sfax 1- L'emploi est devenu aujourd'hui une préoccupation majeure dans toute politique sociale. Le chômage et le sous-emploi sont considérés, en effet, comme les principaux facteurs qui menacent la stabilité et la cohésion sociale. C'est ce qui explique que, partout, la législation sociale est de plus en plus tournée vers la promotion de l'emploi et la protection de ceux qui

jours un des sujets les plus importants et les mieux abordés par les différents intervenants dans le domaine de la gestion de manière générale. Alors tout normalement le thème “Relations interpersonnelles“ et crises peut susciter une foule d’associations et d’attentes. Dans toute organisation, il y a rencontre entre individus et groupes sociaux. Cette rencontre se fait sous forme d’interactions par le moyen de ce qu’on peut appeler « communication ». Des lors, il devient plus aisé de comprendre

(U.C.A.D) Droit du travail Introduction générale 4 I. Le champ d’application du droit du travail 4 II. L’évolution du doit du travail 4 III. L’orientation (les caractéristiques) du droit du travail sénégalais 5 Première partie : les relations individuelles de travail 7 Titre 1-L’accès à l’emploi 7 Chapitre 1-La physionomie de l’emploi 7 Section 1-La période de pré emploi 7 Paragraphe 1-La période à l’essai : le contrat d’engagement à l’essai 7 Paragraphe

premières générations a vivre sans guerre depuis 1945, un citoyen française doit s engager lui même. On est encore dans la guerre froide, un bloc communiste et un bloc capitaliste, la France possède 350 armes nucléaires appelé force dissuasion. 2001 avec les attentats , on montré qu'existait des menaces infra-étatique, la menace militaire classique est en voie d extinction. Mutation à la fois humaine, avec une nouvelle carte militaire(bassin consommation), l'Etat n'est plus l'employeur qu'il était

nombre de salariés et les obligations des employeurs; 2. Déterminer le nombre de programmes d’équité salariale; 3. Déterminer la composition et les rôles du comité d’équité salariale; 4. Déterminer les catégories d’emplois à prédominance féminine et les catégories d’emplois à prédominance masculine dans l’entreprise. 5. Choisir la méthode et les outils d’évaluation des catégories d’emplois et élaborer une démarche d’évaluation; 6. Afficher les résultats de la détermination des catégories d’emplois

d’activités : 1er secteur : le secteur privé classique qui regroupe des entreprises capitalistes à but lucratif dont leur finalité est la maximisation des profits. // Théorie du producteur (offre) + Théorie des consommateurs (demande). 2ème secteur : le secteur public classique qui regroupe un gouvernement et une administration qui gèrent des activités qui sont offertes gratuitement ou quasi-gratuitement, à la population. Leur finalité est la recherche de l’intérêt général. Remarque : dépense des administrations

Histoire du 20ème siècle 29/10/09 Un rétablissement tardif et incomplet de l'économie L'action de l'État a été la plus efficace dans le domaine social. Dans le domaine économique, c'est assez mitigé. Allemagne: chute du chômage en 1938 obtenu par un fléchissement de la productivité, du gonflement de la dette publique et enfin au prix d'un déséquilibre croissant entre la production et le marché. Usa: avaient pu croire qu'ils allaient sortir de la crise lors de l'élection de Roosevelt en

taux de croissance et produit réel par habitant, simplement, conforme à la répression politique et sociale qu’a traversée le pays. A ce moment critique, un changement a était vu dans le comportement économique grâce à la libération qui reste incertaine et l’ouverture à l’extérieur qui a générée le « boom » économique. 1959 a marqué l’histoire économique espagnole mais les changements qui se sont produits finalement, ont conduit à la reprise économique qui ont été le résultat de la conjugaison de facteurs

A. SITUATION DES EFFECTIFS B. EVOLUTION ET STRUCTURE DES QUALIFICATIONS C. PYRAMIDE DES AGES ET ANCIENNETES 2. RECRUTEMENTS ET PROMOTIONS A. ANALYSE DES EMBAUCHES B. SITUATION DES EMPLOIS PRECAIRES C. ANALYSE DES DEPARTS D. POLITIQUE DE REMUNERATION 3. POLITIQUE FORMATION A. BUDGET FORMATION B. STRUCTURE ET ENJEUX DE LA FORMATION 4. CONDITIONS DE TRAVAIL