Un Groupe Peut Il Fonctionner Sans Règles

I – NOTION DE GROUPE Le groupe est un ensemble de personnes, qui interagissent entre elles pour réaliser des tâches ou atteindre des objectifs. • Les interactions Les interactions sont l’ensemble des échanges verbaux (discussion, décision) et non verbaux réalisés entre les membres du groupe lors d’une rencontre. Il y a interaction entre les individus lorsque le comportement d’une personne ou plusieurs personnes modifie le comportement d’une ou plusieurs autres personnes.

sein de l’équipe. Ainsi, ils ont créé un esprit de groupe et un collectif fort. Ils partagent les mêmes objectifs. Les contrôleurs sont soumis à des contraintes très strictes. Ils ont développés et imposés des normes de conduite spécifiques pour organiser la vie du groupe. Leur culture s’est construite de façon informelle et se transmet oralement de contrôleur aérien à contrôleur aérien. Ainsi, les contrôleurs n’aiment pas etre divisés en deux groupes : contrôleurs planning et contrôleurs exécutifs

contribution décisive à la rationalisation du monde. Une science de l’action sociale : Pour Weber, la sociologie est d’abord une science de l’action sociale. Il considère que la société est le produit de l’action d’individus qui agissent en fonction de valeurs, de motifs, et de calculs rationnels. Expliquer le social c’est donc rendre compte de la façon dont les hommes orientent leur action. Cette démarche est celle de la sociologie « compréhensive ». Sociétés modernes, Sociétés rationnelles

principale : recherche des conditions de compatibilité dirigeants / exécutants = paix sociale durable. - Son postulat est scientiste : il a foi en la science et en son expérimentation dans le domaine de l’économie. Il souhaite établir des lois et des règles acceptées par tous, indiscutables. Les sources de difficulté de fonctionnement de l’atelier : - Le freinage volontaire. « La paresse naturelle des hommes est grave ; mais le mal de beaucoup le plus grand, dont souffrent les ouvriers

INTRODUCTION GENERALE PAS ORIGINAL Le droit : ça fonction, sa structure, sa spécificité Sa fonction : le droit organise des relations entre les personnes, toutes règles de droit concernent des personnes. Le droit met en forme des rapports de pouvoirs, il donne un pouvoir. Mais il est aussi une limitation des pouvoirs. Le droit enregistre des réalités sociales, mais il peut les transformer. Il a une fonction conservatrice ou transformatrice. Il y’a des

alors qu'une réponse à une demande occasionnelle et ne faisait pas forcément apparaître les dimensions de l'acte éducatif et ou thérapeutique du jeu. Ces actions n'avaient qu'une seule fonction, celle de « faire passer le temps » et n'avaient qu' une visée occupationnelle en direction des usagers. En quoi le jeu peut-il être utile dans l'acte éducatif ? Favorise t-il vraiment le développement de la personne ? En quoi sa conception et sa conduite favorisent - elles la notion de relation d'aide, d'épanouissement

................5 C. UNITÉ COMMERCIALE ET ORGANISATION ........................................................................5 II. LES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES...............................................................6 A. LES FONCTIONS DANS L’ORGANISATION...........................................................................6 B. LES LIAISONS DANS L’ORGANISATION...............................................................................6 C. LES MODÈLES D’ORGANISATION (ORGANIGRAMMES)

Psychologie de groupe et sociologie des organisations Groupe – influence sociale Conflit sociaux Leader Manager, aider les autres à progresser La psychologie de l’individu doit réussir à s’intégrer dans la psychologie de groupe car il y a beaucoup d’interactions entre les individus et les groupes. Chaque individu se positionne dans un groupe. Caractéristiques du groupe Définition : 2 personnes ou plus qui vont pendant un certain temps interagir, s’influencer mutuellement et se percevoir

très élevé de rendement et d’organisation ce qui signifie la rationalisation de l’organisation. Ainsi on peut dire que Weber appréhende l’organisation en terme de précision, de régularité et d’efficacité, Or les périodes de troubles et de désorganisations sociale qui ont précédés et suivi les deux guerres mondiales, ont révélé l’impuissance des systèmes bureaucratiques, ce qui a poussé un groupes de sociologues Américain à apporter quelques critiques sur le modèle Weberien en mettant l’accent sur les

: Les groupes Qu’est-ce qu’un groupe ? - Comportement : réponse donnée par un individu à une situation donnée. - Groupe : instance sociale qui lie un individu à d’autres personnes il entre en interaction. - Groupe de référence : groupe auquel se réfère une personne dans sa manière d’agir. - Groupe formel : groupe dont la composition est liée à la lecture de l’organigramme. Les individus faisant partie d’un groupe formel sont facilement identifiables de part leurs fonctions. - Groupe informel