Un Groupe Peut Il Fonctionner Sans Règles

discipline Universitaire. Il est à l’origine de l’école française de la sociologie. Il réussit à montrer que cela peut être une discipline scientifique. Sa démarche est particulière. Durkheim s’inscrit en effet dans le courant holiste (qui s’oppose au courant individualisme). Il définit alors les règles de la méthode sociologique. Selon lui, le sociologue doit suivre certaines règles pour garantir l’objectivité de l’observation. Il en dégage alors 5 principes à suivre. (1)Dans un premier temps,

S.S. Groupe 10 DISSERTATION Sujet : Quels sont les effets du modèle bureaucratique sur le comportement des acteurs ? Weber écrivait dans son ouvrage Economie et société , paru en 1922 « Bureaucratie .Le moyen le plus efficace que l’on connaisse pour exercer un contrôle impératif sur les êtres humains. ». Au XXème siècle , il annonça cette théorie de la bureaucratie , alors que le modèle bureaucratique à la française se développe dans les années qui suivent .Selon lui , on peut la définir

notant les influences du groupe familial, des groupes sociaux, et de l’environnement culturel. 1. Le groupe familial La famille est constituée d’un ensemble de personne, unis par des liens biologiques, légaux et affectifs. 1. La structure familiale Les structures familiales sont très diverses d’une société à l’autre et d’une culture à l’autre. La famille se structure à partir de 2 mécanises : * L’alliance : elle désigne l’union d’un homme et d’une femme en fonction de rites, de coutumes

• Secrétaire 13 1. Définition : Le brainstorming est :  une technique de créativité,  qui se pratique en groupe,  et a pour objectif la résolution de problème. Conçue dans les années 30 par Alex Osborn, qui travaillait pour une agence de publicité américaine. 14 2. Les quatre phases du brainstorming : Les quatre phases sont : 1. 2. 3. 4. La constitution du groupe, Le cadrage et la définition de la question de départ, La collecte des idées, La sélection des solutions applicables

résolution des problèmes économiques et sociaux et le dépassement des conflits opposant des intérêts divergents. La sociologie des organisations peut être considérée comme une spécialité s’intégrant au sein de la sociologie du travail. Si celle-ci étudie la manière dont le travail organise les rapports sociaux et le mode de vie des classes et des groupes sociaux, la sociologie des organisations tente de comprendre les comportements collectifs et individuels au sein des entreprises (ou des administrations)

Cegos Grand Ouest, intervient auprès de groupes industriels, de sociétés de services et de la fonction publique sur les démarches de progrès. Il cherche plus particulièrement à promouvoir l’efficacité professionnelle des managers, l’initiative et la qualité de service. Code éditeur : G53905 • ISBN : 978-2-212-53905-9 9 782212 539059 wjwsft¤ €vujmt¤ 20 A xxxGmpnpo˜dpkfspnfGofu MANAGER SON ÉQUIPE AU QUOTIDIEN Éditions d’Organisation Groupe Eyrolles 61, Bd Saint-Germain 75240 Paris

sont définie par les supérieur; • Il existe une séparation entre la fonction et l’homme qui occupe : l’employé n’est ni propriétaire des moyens de l’organisation, ni de son poste ; • L’employé est soumis à une discipline stricte. Globalement, l’organisation bureaucratique se caractérise donc par une division des tâches basée sur la spécialisation fonctionnelle, une hiérarchie des postes clairement définie, un système de règles et de procédures écrites très détaillé définissant l’autorité, les

procédures et de règles de comportement, dont l’objet est de permettre d’assurer le fonctionnement aussi efficace que possible des entreprises. Cf. Porter : en tant que pratique, ensemble des procédures mises en oeuvre pour améliorer le processus de création de valeur et le développer pour assurer la pérennité de la firme. La gestion est à la fois la pratique et la science du gouvernement des organisations. GRH : sous-discipline spécialisée sur le facteur humain : la fonction personnel vise à

les scribes avaient acquis un pouvoir important dans la vie quotidienne » L’équipe du travail Encadré par : M.Tahrouch Maryam BEN LARBI 3356 Khaoula SMAK 3396 Issam Ben Yacoub 3359 Oumaima BEN HAIBA 3355 Mustafa ELASRI 3399 Mohamed CHAKOUR 3381 Groupe 2 THÉORIES DES CERCLES VICIEUX DE LA BUREAUCRATIE | THEORIES DES ORGANISATIONS SOMMAIRE : Introduction : Première partie : flash card sur la bureaucratie. C’est quoi la bureaucratie? A- Le contexte pré-wébérien 1-Les révolutions industrielles

individus dans les organisations sont des effets de système. Leurs arguments remettent en question les travaux associés à l’école des relations humaines. Ces sociologues considèrent que l’analyse des relations entre les membres d’un petit groupe ne peut pas se faire indépendamment des structures organisationnelles plus large dans lesquelles il s’inscrit. Ainsi le comportement des individus dans l’entreprise s’explique moins par leur motivation personnelle que par le système de rôle qu’ils ont