Unédic

médicoéducatif et éducatif spécialisé) Unalg : Union nationale des associations laïques gestionnaires Unals : Union nationale des associations de lutte contre le sida Unapeda : Union nationale des associations de parents d’enfants déficients auditifs Unedic : Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce Unef : Union nationale des étudiants de France Unhaj : Union nationale pour l’habitat des jeunes (ex-UFJT) Unifaf : Fonds d’assurance formation de la branche sanitaire

leurs amis UNAPL = Union NAtionale des Professions Libérales UNASSAD = Union Nationale des Associations et Services d’Aide à Domicile UNCAM = Union Nationale des Caisses d’Assurance Maladie UNECD = Union Nationale des Etudiants en Chirurgie Dentiste UNEDIC = Union Nationale Interprofessionnelle pour l’Emploi dans l’Industrie et le Commerce UNHPC =Union Nationale Hospitalière Privée de Cancérologie UNICEF = United Nation Children’s Fund ( Fonds des Nations Unies pour l’Enfance) UNIOPSS = Union Nationale

l’employeur ne lui ai adressé la lettre de licenciement pendant l’exécution de la convention le salarié aura le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il percevra une allocation spécifique de reclassement dont le montant est fixé par l’accord Unedic. L’employeur participera au financement par une contribution équivalente au minimum à deux mois de salaires de la personne licenciée. Le congé de reclassement Il s’adresse et doit être proposé au salarié qui travaille dans une entreprise

de données récupérées. Au minimum le taux de données récupérées sur les disques durs hors service est de 80%. Références DAFOTEC compte parmi ses clients satisfaits de nombreuses grandes entreprises et administrations [ Eurotunnel, RATP, Thomson, Unedic, Suez, France Telecom, Faurecia, Alcatel, Actemium, Primagaz, John Deere, Microsoft France, Dalkia, VediorBis, Conseil de l’Europe, CNRS, Communauté Urbaine de Strasbourg, Conseil Général de Charente Maritimes, Colas, AT&T, Groupe Bertelsmann -, Hawker

relativement coûteux, censé exercer la totalité de ces activités. Une réflexion stratégique à préciser Deux voies doivent être explorées : - les missions pour compte de tiers : des partenariats se sont multipliés tant au niveau des caisses locales (Unédic, Groupama…) qu’à celui de la caisse centrale (SNCF, RATP…). Ils permettent de rentabiliser les compétences techniques et de répartir les coûts fixes mais doivent être mieux encadrés ; - les actions de coopération et de mise en commun de moyens avec

Minimum d'insertion) instaurée en 1988. Il vise à faciliter l'insertion des personnes sans emploi. C'est un système géré par l'Etat et financé par l'Impot. 2 Entre Corporatisme et universalisme 2.1 Un socle corporatiste La sécurité sociale et UNEDIC : principe assurantiel Seuls ceux qui cotisent peuvent bénéficier des droits sociaux A l'époque de l'instauration du système, les femmes étaient majoritairement au foyer et ne pouvaient donc pas bénéficier des droits sociaux. Mais leur mari pouvait

Le décompte des établissements et de leurs salariés ainsi que leur répartition selon différents critères sont établis, principalement à partir des statistiques annuelles de l'Union interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce (UNEDIC) sur les établissements qui occupent des salariés dans des conditions de droit privé. Elles intègrent tous les salariés déclarés, pour lesquelles des cotisations sont versées par les employeurs. Ils le sont aussi sur le fondement d’études de l’Institut

| Economiques | Economiques | La profession a réussi à préserver sa capacité de création d’emplois. Rien que pour l’ameublement, leseffectifs ont ainsi crû de 21% de 2000 à 2008, passant de 50 800 à 61 000 salariés sur cette période (source UNEDIC). | La conjoncture économique est défavorable au développement du marché car le pouvoir d’achat des ménages est réduit. | Le marché du jeune habitat est en croissance constante malgré l’évolution négative du secteur. | Les achats de meubles pourraient

informatique  Consultante fonctionnelle - Implémentation d’un outil de tracking via la mise en place de processus au sein de l’entité « Efficacité Opérationnelle Groupe » de BNP Paribas - Administration de bases de données nationales 2004 - 2005 (10 mois) UNEDIC, Bordeaux & Paris (France) – Département Etudes et Statistiques  Chargée d’études - Mise en place de parcours d’accompagnement différenciés afin d’accélérer le retour à l’emploi et d’optimiser les coûts de prise en charge des demandeurs DIVERS Danse

% Ucar 100 % ADA 99 % PSA 100 % Financière Massoutre 68 % 1 particulier actionnaire majoritaire 99 % CA 368,0 M€ 288,6 M€ 112,9 M€ 104,7 M€ 100,9 M€ 94,6 M€ 79,0 M€ 46,6 M€ 38,0 M€ 44,3 M€ 31,6 M€ 26,7 M€ 26,4 M€ 23,4 M€ 21,3 M€ 12 Source : UNEDIC, données 2009. Étude sur la location de biens et services innovants - 26 - PIPAME Sofred Consultants Location de véhicules longue durée Tableau de synthèse 1.2 (NAF 7711 B) ALD Automotive Arval General Electric Fleet Services Parcours