Unédic

préparatoires du sommet de l’emploi au Luxembourg en novembre 1997, la commission des communautés européennes a défini l’employabilité comme étant « l’aptitude pour une personne d’occuper un emploi ». Et dans son discours introductif au séminaire UNEDIC d’avril 1998, Gabrielle CLOTUCHE, directeur de la "Politique et Action sociale" à la Commission européenne, a défini le mot employabilité par «l' espérance objective ou la probabilité plus ou moins élevée que peut avoir une personne à la recherche

de contrats aidés en catégorie E de la liste des demandeurs d’emploi afin qu’ils puissent être suivis par les conseillers de Pôle emploi. 12 COUR DES COMPTES 8. Prévoir, à l’occasion de la négociation de la nouvelle convention Etat – Unédic – Pôle emploi, des engagements précis de Pôle emploi sur l’organisation d’un suivi plus formalisé et plus régulier, suivi qui devrait être personnalisé en fonction des difficultés prévisibles d’insertion à la sortie du contrat aidé. 9. Etablir

systèmes s’adressent pratiquement à un même public (les salariés âgés de 55 ans et plus), il n’en demeure pas moins qu’ils diffèrent par leur vocation (il s’agit d’une cessation totale d’activité pour la préretraite totale FNE et la préretraite totale UNEDIC et d’une cessation partielle d’activité pour la préretraite progressive) et par leur financement. La préretraite contre embauche (ARPE) Qui peut en bénéficier? Pour pouvoir bénéficier: - d'un départ en préretraite contre embauche, - et

pour le contrat inférieur ou égal à 3 mois. On pourrait être tenté de considérer que cette catégorie de CDD « d’usage » n’est pas en en vigueur dans la FPT et que la majoration de contribution ne s’appliquera donc pas. Toutefois, la circulaire Unedic du 29 juillet 2013 reprend la liste des domaines qui sont autorisés pour recourir à ces CDD « d’usage ». Certains de ces domaines d’activité sont à l’évidence totalement étrangers à l’activité des collectivités (réparation navale, déménagement

préfet de région qui assure cette cohésion de l’état avec un pouvoir hiéra sur les préfets de dép. Les préfets ont un role de coordination et deviennent des délégués des agences nationales. A une exception près pour POLE EMPLOI (fusion de l’ANPE et UNEDIC). Dans les dép, les préfets ont une autorité directe sur les structures dép des adm centrales assurant des missions de l’Etat dans le département. Non remplacement d’une partie des fonctionnaires partant à la retraite. Les DDE avaient une vraie expertise

Randonnée des Écluses », parcours cycliste le long du canal en VTT. Emploi/Insertion : − Mise en place d'une Maison de l'Emploi, lieu de rassemblement des moyens humains et informatiques de l'emploi et de l'insertion professionnelle (ANPE, ASSEDIC, UNEDIC, AFPA, État, PAIO). Ce − Comité de Bassin d'Emploi : associations agrées pour le développent économique et social à l'échelle d'un bassin d'emploi. 7 15 service sera présenté sous la forme d'un pôle central à l'échelle du Pays localisé

(loi 2006-1 770 du 30 décembre 2006), contrat de transition professionnelle (CTP) pour le salarié licencié économique (même loi), et parcours d’accompagnement en fonction de la distance à l’emploi dans le cadre de l’assurance chômage (convention ANPE-Unédic du 1er juin2006). On note également, une montée en puissance des partenariats, ce qui apparaît au niveau des initiatives régionales, par l’intermédiaire des “conférences de financeurs” (État, Régions et partenaires sociaux) ou, autre exemple,

Techniciens du BTP 13226 72.1% Ouvriers qualifiés des travaux publics 13559 68.5% Cuisiniers 36982 67.9% Ingénieurs informaticiens 39390 62.8% Agents de gardiennage et de sécurité 20160 61.0% (Source : enquête « besoins en main d’œuvre » 2008. Unedic/Credoc) Il règne aussi un climat tendu car les entreprises font preuve d’un niveau d’exigences en matière d’âge, d’expérience et de diplômes ; de plus certains métiers, restent dans les faits réservés aux femmes et d’autres aux hommes. Les entreprises

qu’il s'inscrive comme demandeur d'emploi et que la formation soit validée par Pôle emploi dans le cadre du projet d'action personnalisé (Délibération Unedic n° 38,18 avr. 1997 ; Circ. Unedic n° 97-09, 13 juin 1997). - il peut la poursuivre, avec maintien de sa prise en charge par l'Opacif sans indemnisation de l'assurance chômage (Délibération Unedic, n° 27, 21 juin 2001 ). Quel que soit le motif d'abandon de la formation, c'est le salarié qui en supporte les conséquences (telle la suspension de

le souligne le rapport du Cerc (2005), en France, l’estimation de la durée des contrats à durée limitée reste floue, notamment pour les CDD, et il existe relativement peu d’études qui portent sur cette dimension contractuelle. D’après les données Unedic, les missions d’intérim sont signées avec une entreprise temporaire pour une durée moyenne en générale courte – dix jours (Krief, 2006). Les CDD ont une durée moyenne plus longue mais très variables selon les sources mobilisées - entre deux mois et