Union nationale des syndicats autonomes

mécaniste (administration, armée, la Poste, Education Nationale) - Monoactivité - Structurée en services spécialisés, par f° - Hiérarchie coordonne les activités de manière directe - Technostructure détient le pouvoir - Méthodes et procédures standardisées - Adaptée aux grandes structures 3) Structure divisionnelle ou matricielle (multinationales, grandes groups) - Unités autonomes très indépendant - Découpages : pdt, zones, pays

non respect de l’interdiction de fumer dans les bureaux=licenciement sans cause réelle et sérieuse.(prise d’acte) *Le salarié qui note un retard de paiement de la part de son employeur=démission. Il s’agit d’un mode de rupture autonome et différent du licenciement. 4) La résiliation judiciaire La jurisprudence a depuis longtemps admis que le salarié puisse saisir le juge prud’homal pour demander la rupture judiciaire de son contrat lorsqu’il démontre que l’employeur manque

catholicisme social. CASTEL « Relation des dépendance personelles commandées par des impératifs moraux. Les salariers cô membre d’une mm famille. Forte identification au patron. » différent ang et all -> identification au travail : coopération, syndicat métier/ compétence/ formation/ développement. Entreprise selon GODAIN : émanation du Familistère de Fourrier (créer communauté -> adhésion à un projet) L’entreprise est un refuge un lieu d’épanouissement. On contrôle la vie du salarié. Axé adhésion

prolétariat ». 3) Naissance du champ syndical Le champ syndical passe par la légalisation de pratiques de la lutte sociale qui viennent à maturité et l’affirmation d’une nouvelle génération militante, critique et divisée. 3.1) L’affirmation du syndicat Les premières étapes : les bourses du travail et la création de la CGT. La répression de la commune a laissé l’organisation ouvrière exsangue, mais une reprise du mouvement se marque dès octobre 1876 par le congrès, exclusivement ouvrier, des chambres

volonté de traiter les problèmes sociaux. Aile républicaine pensent qu’il faut conférer un certains nombres de droits sociaux aux citoyens, pas uniquement se baser sur le politique. Ex : Proclamation du droit au travail (ouvertures des ateliers nationaux) ; début de limitation de la durée du travail (10h à Paris, 11h dans le reste de la France). Capitale plus favorisée à l’époque car à l’origine des révolutions.   Pose alors la question de jusqu’où doit aller la République ?   Fin de la République

formation de tout groupement professionnel. Elle est orientée à l’origine contre les corporations pour renforcer la liberté d’entreprendre, son extension à toutes les formes de rassemblements de professionnels et elle arrête la possibilité d’avoir des syndicats ou de faires des grèves. Elle signe aussi la fin des rassemblements paysans. Le décret d’Allarde du 2 Mars fait par Pierre d'Allarde a supprimé les corporations. Cette volonté de supprimer la liberté d'association professionnelle est à l'origine

estime que si les résistants veulent se battre, qu’ils le fassent. Au final c’est l’armée d’Alger qui va l’emporter. Il n’y a donc pas d’anarchie au moment de la libération. Il y a certes des autorités parallèles. Exemple existence du conseil national de résistance à coté du gouvernement de De Gaule, à coté du préfet il y a un comité départemental de libération, comité local de libération. En principe, tous sont sur la même position : finir la libération, battre l’Allemagne et relever le

www.Droit-Afrique.com Sénégal Sénégal Code du Travail Loi n°97-17 du 1er décembre 1997 Sommaire Titre 1 - Dispositions générales................................................................................... 1 Titre 2 - Des syndicats professionnels......................................................................... 2 Titre 3 - Du contrat de travail...................................................................................... 5 Titre 4 - De l’apprentissage et de la formation professionnelle

mCONVENTION COLLECTIVE NATIONALE des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes > Version mars 2010 IFEC – CCN des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes – Edition mars 2010– page. 1 En exclusivité pour nos adhérents, retrouvez les positions de l’IFEC sur les articles de cette convention sur www.ifec.fr SOMMAIRE Page Index Signataires Préambule 5 11 12 13 13 13 13 13 13 13 13 14 14 14 14 15 15 15 15 15 16 16 16 17 17 17 17 17 17 18 18 18

et l'utilisation les plus larges de procédures de négociation au sein de l'entreprise. Ces mesures pourront aussi être prises par accord au sein de l'entreprise. TITRE II.- DES SYNDICATS PROFESSIONNELS CHAPITRE PREMIER. - DE L'OBJET DES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET DE LEUR CONSTITUTION. Article L. 6. : Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense des intérêts économiques, industriels, commerciaux, agricoles et artisanaux. Article L. 7. : Les personnes exerçant