Validité Contrat Non écrit

Droit des sociétés Chapitre 1 – Le contrat de société Section 1 – Qu’est-ce qu’une société? Article 1832 : « La société est instituée par deux ou plusieurs personnes qui conviennent par un contrat d’affecter à une entreprise commune des biens ou leur industrie en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l’économie qui pourra en résulter. Elle peut être instituée dans les cas prévus par la loi, par l’acte de volonté d’une seule personne. Les associés s’engagent à contribuer aux pertes

CONDITIONS DE VALIDITE DE LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE La clause de non concurrence est une clause aux termes de laquelle l’une des parties à un contrat s’engage à ne pas exercer d’activité de nature à faire concurrence à l’autre ou à des tiers, pendant la durée des relations contractuelles ou plus généralement à leur issue. De telles clauses se rencontrent fréquemment dans des contrats de vente, de location-gérance de fonds de commerce, de baux commerciaux, dans des contrats de société, de

dit d’un contrat qu’il est conclu intuitu personae lorsque sa formation et son exécution dépendent des qualités personnelles du cocontractant. Un contrat est dit solennel lorsqu’il est soumis à des règles de forme précises. Tous les contrats peuvent être conclu sans respect de la règle de forme. Certains font exception – les contrat solennel- tel que le contrat de donation ou le contrat de l’hypothèque suppose pour être valable la rédaction d’un acte notarié. On parle enfin des contrats réels

THEME 1 : LES CONTRATS TITRE I : Notions générales sur les contrats TITRE II : La conclusion des contrats TITRE III : Les effets des contrats TITRE IV : Les difficultés d’exécution des contrats TITRE V : Quelques contrats spéciaux. TITRE I : GENERALITES SUR LES CONTRATS Qu’est ce qu’un Contrat ? Un contrat est un accord de volontés générateur d’obligations. L’obligation générée par le contrat peut être de diverses natures : il peut s’agir d’une obligation de faire, d’une obligation

« d’antichrèse » lorsque le débiteur se dessaisit du bien mis en gage et laisse le créancier en percevoir les fruits. Et le non de « privilège » lorsqu’il peut y avoir des causes de préférences au profit de certains créanciers en raison de la qualité de leur créance et sont en droit de se faire payer sur les biens du patrimoine de leur débiteur avant les créanciers non privilégiés. Une sûreté ne peut être opposable aux tiers qu’à partir du jour de son inscription sur le titre foncier de l’immeuble

le contrat de travail 1- formation du contrat de travail a- définition: le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à mettre son activité sous la subordination d'une autre, l'employeur, moyennant une rémunération, le salaire. b- conditions de validité: - les conditions de fond. les conditions générales de validité des contrats s'appliquent au contrat de travail * le consentement ne doit pas être vicié (erreur, dol, violence) * la capacité:

dissertation Le cautionnement est il un contrat consensuel ? D’après le jurisconsulte Loysel, « on lie les bœufs par les cornes et les hommes par les paroles ». Cette citation démontre la consécration faite au principe du consensualisme, symbole reconnu par le droit à la parole donnée, selon lequel le contrat est valable en dehors de l’accomplissement de toute condition de forme. Il semble ainsi que ce soit à l’origine le principe qui fut appliqué au contrat de cautionnement.

l’obligaGon   de   le   réparer.   La   seconde   source   des   obligaGons   qui   nous   concernent   est   le   contrat.   On  étudiera  d'abord  la  noGon  de  contrat,  puis  la  formaGon  du  contrat  et  enfin  les  effets  du  contrat. Livre  1  :  L a  noGon  de  contrat Le  contrat  est   définit  par  l’arGcle  1101  du  CC  :   c’est  une  convenGon  par  laquelle  une  ou  plusieurs

Version téléchargée N° GHPSO Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise Institut de Formation d’Aides-Soignants du Sud de l’Oise FICHE D’INSCRIPTION Rentrée janvier 2014 Types d’inscription Inscription Cursus initial complet Epreuve écrite d’Admissibilité Inscription liste 1 : 25 places sur liste principale Inscription liste 2 : 5 places sur la liste principale (candidats relevant de l’article 13 bis) Epreuve orale d’Admission Inscription Cursus partiel Formation complémentaire

Semestre 1 : Droit du travail I. Introductions et sources de droit Spécificités : Droit autonome et relativement jeune, Droit concret qui organise la vie des employés, droit conquis et non octroyés, droit de pouvoir et droit de protection. Définition : Droit pour les salariés titulaires d’un contrat de travail. Sont exclus droit du travail : commerçants, artisans, fonctionnaires, militaires. Ceux-ci s’appliquent au droit privé. Droit qui régit les relations individuelles et collectives du travail