Valorisation Du Personnel Santé La Motivation

SOMMAIRE SOMMAIRE 0 INTRODUCTION ET MOTIVATION DU CHOIX DE L’ETUDE 1 CHAPITRE 1 : ETUDE DU CONTEXTE 4 1.1 Le contexte politico-économique 4 1.2 Le contexte démographique 7 1.3 Les acteurs en présence 8 1.3.1 L’institution 8 1.3.2 La personne âgée 10 1.3.3 Le soignant en gériatrie 13 1.3.4 Le cadre de santé en gériatrie 14 1.4 Pré-enquête 15 CHAPITRE 2 17 APPROCHE CONCEPTUELLE 17 2.1 Les contraintes 17 2.2 Ethique, morale et valeurs 21 2.3 La

Diapositive 1LE SYSTÈMES NATIONAL DE SANTÉ: ORGANISATION Mr. HADDOUGUI Driss: Cadre de santé . Chef de PSI à CHP Mohammedia Mohammedia le Jeudi 27/04/2017adminwww.ispits.netPlan oDéfinition d’un système de santé oLes composantes du système de santé oFonctions du système de santé oHistorique du SNS oLes Composantes du système national de santé oOrganisation du secteur public de santé 2adminwww.ispits.netQU’EST- ce qu’un « système » ? ☞Composé d’une multitude d’éléments qui agissent les uns sur les

acteurs des RH. Il était en effet pendant longtemps difficile de mesurer la rentabilité des actions dévolues aux RH en raison du fait que la RH a été longtemps réduite à sa force de travail (OST). On mettait ainsi en second plan les facteurs de motivation, la satisfaction au travail, le besoin de formation, de communication d’échange, le besoin d’avoir un salaire symbole de la reconnaissance de son travail estimé à sa juste valeur, les facteurs liés à l’environnement du travail, l’ambiance entre

l’évolution de sa structure .La professionnalisation et le recours aux experts suite à l’évolution de la structure de l’action humanitaire nous facilite l’analyse des carrières militantes des dernières générations ( l’accès à l’humanitaire grâce à la valorisation d’un diplôme par exemple).La professionnalisation rajoute un intérêt économique et un intérêt professionnel (ambitions de carrières) à l’engagement militant. On a une imbrication entre la sphère militante et professionnelle. DISSERTATION

fortement « carencés » en estime de soi, il suffit pour s’en apercevoir de passer quelques heures avec eux, de les écouter, de les regarder vivre. Le rapport qu’ils entretiennent avec leur corps, tant au niveau de l’hygiène, de l’habillement, que de la santé, est souvent au cœur de leurs problématiques. De la même façon le lien avec la délinquance, le passage à l’acte ou la violence n’est plus à démontrer. Pour Lemay, la privation de milieu familial « normal », notamment  celle d’une image maternelle

Premièrement, je tiens à adresser mes sincères remerciements à tout le personnel de l’agence Dumez Sud de Nîmes et plus particulièrement à Monsieur BORDIGONI, directeur de l’agence, ainsi que Monsieur MASSARD, conducteur de travaux, qui a su faire preuve de patience et de pédagogie afin de rendre mon stage le plus enrichissant possible. Je remercie aussi Messieurs Pierre MARTIN, Directeur de travaux, Thierry PERNIN, conducteur de travaux principal et Mademoiselle SZUBA, conductrice de

dirigeants 1. La gestion des ressources humaines Positionnement des notions de GP GRH MRH Présentation de la fonction ressources humaines Présentation des modes de management Finalités : Adéquation des RH aux besoins, motivation performance Logiques de développement actuel 2. La politique de l’emploi La gestion des effectifs Le système d’information sociale (le bilan social…) 3. La politique des rémunérations La rémunération

Travail de Fin d’Etudes – Diplôme d’Etat d’infirmier « Parce que nous avons tous été stagiaire » « Parce que nous avons tous été stagiaire » 2 Note aux lecteurs « Il s’agit d’un travail personnel effectué dans le cadre d’une scolarité à l’I.F.S.I. Croix Rouge de Tours et il ne peut faire l’objet d’une publication, en tout ou partie, sans l’accord de son auteur et de l’I.F.S.I. » 3 Remerciements Je tiens à remercier Régine TARDY, formatrice à l’IFSI CRF de Tours pour le

de mise en œuvre d’outils et de normes en usage dans le domaine du droit ; d’analyser des situations simples tirées de la vie des organisations et/ou de proposer des solutions argumentées. Un objectif à caractère culturel, visant la réflexion personnelle, dans le but de mesurer la portée du droit, son caractère évolutif et sa fonction d’organisation et de régulation des activités économiques et sociales. - Le référentiel traite principalement du « droit de l’activité » et, à ce titre, mobilise

de création de richesses économiques et /ou sociales et améliore le bien être collectif.   La diversité des initiatives entrepreneuriales participe à une adaptation plus fine de l’économie aux besoins de la société en matière d’emploi, de santé, d’environnement ou encore de la lutte contre les exclusions ou les inégalités sociales.   Créateur de richesses, l’entrepreneur est en effet un acteur de justice sociale dans ses efforts de réconciliation de l’économique, du social et