Vie Personnelle Du Salarié

Un employeur soupçonne une de ses salariés d’actes de concurrence déloyale à l’égard de son entreprise en participant à la mise en place d’une structure directement concurrente. Il demande à un huissier d’analyser les données de l’ordinateur portable de cette salariée durant son absence. L’huissier ouvre ainsi un répertoire aux initiales de la salariée (SG), dans lequel il trouve un sous-répertoire dénommé « Personnel » et un sous-répertoire dénommé « Xylos », du nom de la société concurrente. L’huissier

Administration du personnel Correction test - Sanction - Préventif - Compréhension individuelle   1er partie : L’embauche Ce cours intervient au moment où on a sélectionné notre candidat, il y a trois phases : Préparatoire : on fait l’analyse et la définition du besoin, il faut s’assurer qu’on les fonds disponible pour recruter un nouveau salarié. Il y a deux outils qui sont utiles : d’une part le cahier des charges et le profil de poste. Le cahier des charges, il y a des informations

DEVOIRS BTS NRC 1 DOSSIER 1 A l’aide de vos connaissances personnelles et des annexes n°1, 2 et 3, vous analyserez les prérogatives des comités d’entreprise et expliquerez son rôle capital. Annexe n°1. Article L2321-1 du Code du travail : « Le comité d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise

ACCROCHE : L'employeur requiert toujours plus de flexibilité de ses employés, tandis que les salariés sont confrontés à des conditions de travail changeantes au cours de leur contrat, le plus souvent pour mieux s'adapter aux besoins de l'entreprise ou à des évolutions dans les effectifs. Annonce du sujet : L’article 1134 du code civil dispose : « Les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites ». Modifier un contrat de façon unilatérale apparaît donc comme impossible

traitées de manière externe (recrutement) ou interne (formation, promotion interne) ; l’un des enjeux principaux d’une politique RH proactive est le bien-être de ses salariés. Cet d’enjeu illustre toute la difficulté des ressources humaines en tant qu’acteur de la performance en entreprise. Arriver à influer sur le bien-être de ses salariés implique la mise en place d’une politique RH active et prospective. Comme tout plan d’envergure il nécessite des moyens tant financiers qu’humains pour des retombées

Comment à partir de souhaits de salariés, l’entreprise met-elle en œuvre ses engagements en matière de conciliation Vie privée/Vie professionnelle ? INTRODUCTION : Depuis un bon nombre d’années, les travailleurs français expriment avoir du mal à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Leur parcours professionnel leur en demande beaucoup. La prise en compte pour les entreprises de ces problèmes dans le parcours professionnel, les amènent à proposer des solutions pour améliorer

DROIT Chapitre 5 : L’usage des TIC dans la relation de travail 1/ l’utilisation des TIC par les salariés A/ Une tolérance fondée sur le principe de loyauté Interdire de façon générale et absolue l’utilisation d’internet à des fins autres que professionnelles par les salariés ne paraît pas réaliste et donc un usage personnel raisonnable d’internet sur le lieu de travail est toléré dans la plupart des entreprises et des administrations s’il n’entraîne pas de désorganisation du travail, s’il

| Les conditions de travail et leurs effets sur le personnel | Gestion des ressources humaines | | LANDI Jonathan | 2012 - 2013 | | Introduction 3 I - Environnement de travail 4 A) Valeurs de l’entreprise 4 B) Environnement de travail 7 1. Matériel 7 2. Social 9 3. Physique 10 C) Conditions légales 12 1. Contraintes horaires 12 2. Contraintes sanitaires 14 3. Médecine du Travail 14 4. Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail 15 5. Autres

Année 2012-2013 SOMMAIRE 1/ INTRODUCTION 2/ DÉVELOPPEMENT 2.1/ L'utilisation personnelle d'Internet au travail est tolérée. 2.1.1/ Droit au respect de la vie privée, aucune restriction sans cause au libertés Individuelles ou Collectives. 2.1.2/ Utilisation d'Internet au travail à titre personnel doit être raisonnable. 2.2/ Les mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d'Internet sur le lieu de travail. 2.2.1/ Mettre en place une charte Internet, un logiciel

91/representants-du-personnel,119/ ECONOMIE – DROIT La représentation des salariés BRIENDO Fabien 1 AV Sommaire Introduction Page 1 I - Les Organismes de représentation Page * 1.1 : Les délégués du personnel * 1.2 : Le comité d’entreprise * 1.3 : CHSCT * 1.4 : Le syndicat II – Intérêt pour les salariés et