Vie Personnelle Du Salarié

d’emploiIl est important de noter que SILNOK a conscience de son besoin d’identifier, d’attirer et de fidéliser les hommes et femmes dans l’entreprise. Grâce au triptyque suivant : identifier/attirer/fidéliser, SILNOK est en mesure de conserver des salariés compétents et d’en attirer de nouveaux. Ce triptyque contribue à la réalisation d’une des ambitions principales de la nouvelle politique GRH du groupe : « développer et conserver tous les talents ». · Points forts : · Création

vous expliquer les conséquences de la démotivation du personnel pour l'entreprise et pour le personnel, puis l'influence des relations dans l'entreprise sur la motivation. La motivation n'est pas un phénomène nouveau, mais aujourd’hui, on en parle et on essais de la définir en des termes précis. Nous allons donc essayer d'expliquer ce qu'est la motivation et quels en sont les facteurs. La motivation au travail est le fait qu'un salariés ai envie d'aller travailler, c'est pour cela qu'il est

service du personnel Licence ressources humaines et relations sociales Du Conservatoire National des Arts et Métiers de Lille Responsable de formation : Mme Anissa Boualit Tuteur formation : Mme Chevalier Tuteur entreprise : Mme wiatroswki SOMMAIRE « Quel est le rôle du service du personnel (ou de l’assistante)dans la vie d’un salarié Auchan ? » Remerciement Introduction La société Auchan Ma situation dans l’entreprise Le rôle du service du personnel dans la vie du salarié

_Les critères de choix du régime juridique de travail. Privé : salarié : contrat de travail (CDD, CTT : contrat de travail temporaire, CDI), droits et obligations. Publique : fonctionnaire : contrat CDI jusqu'à la retraite. Activité libérale : Entrepreneur : il faut créer la structure dans laquelle on va exercer : bénéfices. L’activé professionnelle peut être exercer de trois manières différentes : L’activité salarié : contrat de travail : Une personne se place sous la subordination

viser un objectif, mobiliser ses efforts pour l’atteindre et persévérer jusqu’au but. La démotivation des salariés est un risque pour l’organisation, qui doit savoir en reconnaître les signes : ainsi, elle saura mieux s’en défendre et les prévenir. Le cadre de travail (II) fixé par les organisations est soumis à des contraintes juridiques qui régissent la relation de travail entre le salarié et l’employeur. Ce cadre vise aussi à optimiser la mobilisation et la motivation de ses membres tout en permettant

LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL Commentaire d’arrêt : Cass. ass. Plén., 27 nov. 1998, n°97-40423, Mme Lemarie Dans un arrêt de cassation rendu le 27 novembre 1998, la Cour de cassation réunie en assemblée plénière a affirmé que l’absence de motif dans la lettre de licenciement, ou l’énonciation d’un motif imprécis, rendait le licenciement sans cause réelle et sérieuse. En l’espèce un salarié ayant un litige en cours avec une société cliente de son employeur, se voit

l'employeur, il n'en est pas ainsi lorsque, pour suite de cette nouvelle répartition, le rythme de travail du salarié est totalement bouleversé». Insatisfaite par cette décision, la société GsF Orion forme un pourvoi. La Chambre sociale de la Cour de cassation, dans sa décision du 3 novembre 2011, est amenée à se poser la question de savoir si le bouleversement des conditions de travail d'un salarié constitue une modification de son contrat de travail et requiert donc son accord. La Cour de cassation rend

L’implication du personnel dans une démarche qualité un moyen de garantir la compétitivité de l’entreprise Introduction : L’objectif premier du management de la qualité est de satisfaire les clients en répondant à leurs exigences, mais la satisfaction des clients externes ne peut être en aucun cas atteinte la satisfaction des clients externes (personnel,…) cela signifie que le produit ou le service vendu par une entreprise dit répondre aux exigences de ses clients. Avec le développement de l’importance

ses salariés. Il demande alors l’intervention d’un huissier afin d’inspecter l’ordinateur de son employée, en son absence. Monsieur Bruckert, a-t-il le droit de vérifier les données de l’ordinateur professionnel de sa salariée ? A-t-il respecté la vie privée de cette dernière ? La cour de justice de l’Union Européenne et la cour Européenne des droits de l’Homme reconnaissent qu’il peut y avoir du temps privé au bureau. L’article 9 du code civil pose le principe du droit au respect de la vie privée

travail à l'initiative du salarié. Le licenciement est soumis à une réglementation que l'on trouve principalement dans les articles L1231-1 et suivants du Code du travail. Selon le Code du travail, il existe deux types de licenciement : Le licenciement pour motif personnel, associé à la personne du salarié (inaptitude physique du salarié, insuffisance professionnelle, incompétence du salarié, faute grave) le licenciement pour motif économique, non associé à la personne du salarié et qui trouve sa cause