Vie Personnelle Du Salarié

............ 3 II - METHODOLOGIE ................................................................................................................ 4 III - LA NOTION D’IMAGE SOCIALE DES ENTREPRISES EST PRIORITAIREMENT ASSOCIEE AU RESPECT DES SALARIES .................................................................... 5 IV - L’IMAGE SOCIALE EST IMPORTANTE PARCE QU’ELLE IMPACTE DES SUJETS CLES POUR L’ENTREPRISE................................................................................

C’est la protection du salarié. Droit de la rupture du contrat de travail. Le code du travail ne réglait que le droit du licenciement. C’est un droit d’ordre public. Le droit du licenciement est le droit sur lequel s’articulent tous les droits de rupture du contrat de travail. Le licenciement est soumis à de nombreuses lois. Il convient de pouvoir distinguer les différents motifs justifiant l'engagement d'une procédure de licenciement ainsi que les droits et devoirs du salarié et de l'employeur.

l'utilisation d'internet par les salaries en indiquant les mesures mises a la disposition des employeurs pour surveiller cette utilisation, et préciser les sanctions en cas d'abus BRD Javouhey Année 2013/2014 Suite a un fort développement dans le domaine de la technologie, les employeurs font fassent a un nouveau problème qui peut entrainer un litige avec leur salariée : l’utilisation abusif d’internet par les salariée pour des raisons personnel De quelle manière l’employeur

et les libertés prévues par le Code civil et la convention européenne des droits de l’homme et des libertés fondamentales. Titre de l’étude : INTERNET AU TRAVAIL Objectifs de l’étude : Présenter les limites à l’utilisation d’Internet par les salariés et indiquer les mesures à la disposition des employeurs pour surveiller cette utilisation. Référence des sources utilisées :  Textes de lois : www.légifrance.gouv.fr  Graphiques : www.journaldunet.fr  Définition du travail : www.easydroit.fr

des risques pour le salarié ? Quels sont pourtant ses droits ? Dans un premier temps je vais vous parler des droits que le salarié possède sur l'utilisation d'internet dans son entreprise, ensuite je vous parlerai des logiciels espions dit « traçeur » comment les mettre en place et des différents risques que peut entraîner l'abus d'utilisation d'internet au Travail. 1. L'utilisation personnelle d'internet au travail est tolérée 1.1  Le droit au respect et à la vie privée, sans aucune restriction

a pour objet internet au travail. Peut-on utiliser internet au travail à titre personnel, si les faits sont commis quelles seront les causes ? Quelles sont les limites à l'utilisation d'internet par les salariés ? Quelles mesures l'employeur peut-il mettre en place pour surveiller l'utilisateur ( sanctions en cas d'abus) ? Développement Internet peut être utilisé à des fins professionnelles mais aussi personnelles sur le lieu de travail. La grande difficulté pour l’employeur consistera a trouvé

commun de Région Parisienne sur la santé des salariés et des entreprises Mélanie Bouéroux Psychologue du travail Baptiste Pellé Ergonome Gérard Rimbert Sociologue Sous la direction de Jean-Claude Delgènes Directeur général du Cabinet Janvier 2010 Sommaire Résumé 4 La mobilité, l’affaire de tous… 5 … qui mérite une étude spécifique 6 1. La situation des salariés 9 1.1. Représentants du personnel et Responsables des Ressources Humaines, des savoirs

être un motif de licenciement pour faute grave Le conseil des prud'hommes de Boulogne-Billancourt estime fondé le licenciement de deux salariés de la SSII Alten pour avoir critiqué leur hiérarchie sur Facebook. Nul ne l'ignore, Facebook est sans cesse critiqué pour sa politique de non-confidentialité, mais voilà qu'avec l'affaire du licenciement des salariés d'Alten pour  "dénigrement de leur entreprise", cela risque d'être le début, en France, d'une longue série de litiges, car aujourd'hui,

traitez cette situation juridique. 1. Donnez les arguments qu’avanceraient le salarié et l’employeur en cas de contentieux devant le conseil de prud’hommes. Appréciez la légalité du motif de licenciement de Victor (annexes 1 et 2). S’il contestait son licenciement devant le conseil de prud’hommes, Victor pourrait avancer les arguments suivants : – dans le privé, tout salarié a le droit de s’exprimer et de voir sa vie privée respectée ; – les écrits diffusés sur un réseau communautaire sont privés

Droits et obligations des salariés en matière d’utilisation des TIC L’arrivée des nouvelles technologies a rendu nécessaire une réflexion sur les limites de leur utilisation, notamment au sein des entreprises. L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisées comme un outil, une aide au travail, les TIC ont pour objectif de permettre en théorie une meilleure productivité et une meilleure réactivité du salarié. Elles favorisent en effet la