Vie Personnelle Du Salarié

avec le droit de la consommation, où l’inégalité patente entre les parties suscite l’application de règles dérogatoires au droit commun. Comme le consommateur, le salarié est une partie faible digne de protection. Parfois même plus que le consommateur : en témoigne le droit du commerce international, dont les dispositions font du salarié la seule partie faible bénéficiant à la fois, en matière de conflits de loi, d’une protection universelle – quelle que soit sa nationalité – et inconditionnelle –

LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL ENTRE BIEN-ETRE ET SOUFFRANCE UNE REALITE ECONOMIQUE Mémoire présenté par Muriel PIGEON pour l’obtention du Diplôme d'Etudes Spécialisées Approfondies en Administration et Gestion du personnel DESA AGP Promotion 2005 Module administration B0 SOMMAIRE Introduction 1ère partie : 1 Les perceptions du "bien-être" et du mal-être au travail Chapitre I - Bien-être : représentation en 3 dimensions 4 4 1.1 Orientation psychologique 4 1

Les différents licenciements Licenciement pour motif personnel On entend par licenciement pour motif personnel, la procédure par laquelle l'employeur souhaite mettre un terme à la relation de travail en raison d'éléments liés à la personne du salarié. Il s'oppose au licenciement pour motif économique. Rentrent ainsi dans le champ des justifications : * la faute du salarié (on parle alors de licenciement disciplinaire) ; * l'insuffisance professionnelle (exemple : erreurs répétées,

téléphones mobiles, de matériel informatique de la part de salaries afin de pouvoir travailler à domicile. Par la même occasion, en quelques jours, les entreprises ont improvisé des télécentres (le télécentre est une ressource immobiliers et logistique composée de bureaux disposant d’équipements informatiques et de télécommunications, conçus et gérés par un opérateur public ou privé, et mis à la disposition de télétravailleurs. Ce sont des salariés d’entreprises, des travailleurs indépendants ; qui réalisent

1804 est le point de départ. §1 : La représentation salarié dans le Code civil de 1804 Sont énoncés les différents contrats de louages (contrat de location), louage de chose ou de service. Le salarié loue sont travail à une autre. Le Code civil ajoute que lorsque qu’un contrat est conclu de manière indéterminée, il peut cesser par la volonté d’une seule des deux parties. C'est-à-dire qu’il était interdit de passer des contrats à vie. Le Code civil perçoit la relation travail comme

CHAP 2 : Etude des différents régimes juridiques du travail S1 : REGIMES DU SALARIE I – LE CONTRAT DE TRAVAIL : A - LA FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL : Le Recrutement L’employeur a une liberté d’embauche qui n’est pas totale, il y a des restrictions : L’annonce doit être en français, elle ne doit pas mentionner d’âge maximal et ne peut être discriminatoire. Elle doit respecter les clauses de non-concurrence. Il existe des : INTERDICTIONS D’EMPLOIS : on ne peut employer un jeune

C’est quoi déjà l’idée !!! Crèches d'entreprise : idéale pour les salariés Bébé s'annonce et déjà vous devez envisager son mode de garde. Le développement des crèches d'entreprise entre petit à petit dans le dispositif d'accueil de la petite enfance. Vous aurez peut-être la chance d'en bénéficier. Il y a plus de 2,3 millions d'enfants de moins de 3 ans en France aujourd'hui, pour un million de places de garde. Trouver une place de crèche, une assistante maternelle, une nounou à domicile, ou une

un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; de nos jours internet et employé dans tout les domaines et y est quasiment indispensable. Nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que les employeurs doivent respecter concernant internet au travail. Nous verrons dans une deuxième partie les règles d’utilisations concernant internet au travail pour les salariés ainsi que les risques et les sanctions encourues. Et pour finir nous

d’entreprise, qui constitue une première incitation à une politique active de prévention, les modalités de tarification créent une incitation financière. Le sujet de la sécurité au travail, est un sujet grave tant pour les salariés, (il y va de leur intégrité physique et parfois de leur vie), que sur le plan économique (les accidents coûtent très cher aux entreprises et à la collectivité nationale). Il faut donc souligner l’importance des enjeux financier, sans négliger les enjeux humains et sociaux, en

des performances de l’entreprise. En cohérence avec les objectifs de l’entreprise, il s’appuie sur la prise en compte des attentes et des aspirations des membres du personnel. Le management participatif consiste donc à appliquer les relations humaines au sein de l’entreprise. Le manager du type participatif va consulter ses salariés, discuter le problème avec eux puis une décision en commune sera prise. Ce type de management prône donc :  La communication  Le dialogue  La délégation du