Vie Personnelle Du Salarié

Les manifestations sont multiples : la fatigue récurrente, les états dépressifs et les troubles d’adaptation mineurs. Le phénomène du mal-être au travail est général. Il est répandu tant dans le secteur public que dans le secteur privé, et touche les salariés de l’industrie comme des services. Il concerne les jeunes, qui rencontrent souvent des difficultés d’insertion professionnelle, comme les seniors dont la capacité de résistance peut être émoussée. Pour ce qui est des causes psychologiques, elles

document : Ce document parle de comment l'employeur gère les télétravail. Document n°4: -Titre de document: Quel changement pour le salarié? -Source: http:/isere.toutlocal.fr -Nature: document texte -Mots-clés du document: salarié -Idées générales du document : Ce document parle de comment le salarié concilie vie professionnelle et vie personnelle. LE TRAVAIL Problématique: le télétravail peut il être imposé? Sommaire: Introduction I. Le télétravail le futur mode de travail

métrage audiovisuel ou d’un message audio. Il a pour objectif d’informer l’ensemble du personnel sur la vie de/dans l’entreprise (résultats économiques, décisions stratégiques, évolution des conditions de travail, opérations de communication, suivi des carrières…). Devenu support de presse à part entière, il se décline parfois aujourd’hui en fonction des services, des départements ou des catégories de personnels de l’entreprise. Certains d’entre eux contiennent même des insertions publicitaires.

6111.1) élève la formation professionnelle, tout au long de la vie au rang d'obligation nationale. La formation professionnelle regroupe l'ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'acquisition d'une compétence pour l'exercice d'une profession ou d'une activité. (Pour arriver à la connaissance d'un métier) La formation continue : organise la promotion ou la reconversion des travailleurs déjà engagés dans la vie professionnelle. L'une ou l'autre sont imbriquées et complémentaires

clairement affichée. B. Le style paternaliste Il présente une équipe dirigeante qui tient compte de la nécessité des relations humaines. Le style paternaliste est fondé sur : – une autorité bienveillante (le dirigeant agit comme un père vis à vis de ses salariés) ; – une faible décentralisation du pouvoir  (peu de délégation du pouvoir) ; – la récompense comme moyen d’incitation ; – le dirigeant est un référent, prescripteur à qui on doit le respect. C. Le style technocratique Il présente une équipe dirigeante

conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, ne puissent faire obstacle à des propositions d'évolution de carrière. Elles étudieront des modalités de mise en œuvre du temps partiel ne désavantageant pas les femmes” . Accord interprofessionnel du 1er mars 2004. L’aménagement Qu’il s’agisse du travail à temps partiel, du travail à domicile, de l’aménagement des horaires de travail ou de l’utilisation des nouvelles technologies dans le travail quotidien, les salarié(e)s devront pouvoir

Titre : Le télétravail du côté de l’employeur Nature : Texte Source : http://isere.toutlocal.fr Idées générales Point de vue du télétravail pour les employeurs (avantage et inconvénient). Document n°5 Titre : Quel changement pour le salarié ? Nature : Texte Source : http://isere.toutlocal.fr Idées générales Le travail à distance à moyen technologie de l’information et de la communication. STRUCTURER LE DOSSIER Je rédige l’introduction Sujet de l’étude Le télétravail

GESTION DU PERSONNEL INTRODUCTION Section 1/ D’où vient la ressource humaine (1880-1974) §1/ L’émergence de la fonction (1880-1944) 1880 : période d’explosion de la révolution industrielle, avec une main d’œuvre nombreuse mais peu qualifiée. A/ Le taylorisme Tire son nom de Frederick Winslow Taylor, ingénieur à la Midvale Steel Company. Il va élaborer un système de gestion de la main d’œuvre pour améliorer et optimiser la gestion industrielle. Sa théorie va avoir

 INTRODUCTION : Le télétravail se developpe dans les entreprise car il apporte de nombreaux avantages aux entrprises et aux salariés . Il apporte aussi un changement majeur dans son fonctionnement et dans les relations entre les personnes . Il repose sur une confiance contrôlée qui modifie fondamentalement le contrat social et les relations humaines entres les personnes du collectif du travail . Le temps passé n'est plus le critère de jugement du travail effectué , c'est

Représentants du personnel Introduction : Les représentants du personnel, représentent les salariés en France. Cette institution a été créée en 1936 par le Front Populaire. Supprimés sous le régime de Vichy, ils ont été rétablis par la loi du 16 avril 1946. Ils ont pour mission principale de présenter à l’employeur les revendications des salariés en matière d’application de la réglementation du travail. La durée de leur mandat est de quatre ans. Partie I : Les délégués du personnel Avoir des