Vieillissement Sur Productivité Travail

de premier plan dans la fusion et acquisition d’entreprise (M&A), en grandes et petites entreprises, présent dans 40 pays avec plus de 15.000 collaborateurs. 8ème groupe mondial dans ce secteur d’activité et 2ème groupe européen. Eu égard au vieillissement de la population européenne et à la localisation centrale de la Belgique, ce groupe a acheté une entité belge, il y a quelques années. Le groupe est en pleine expansion. Il est présent à Bruxelles, en Flandre et en Région Wallonne avec trois

après déboires traversés depuis 1880 (dépression de fin du XIXe / Première G.M/ crise années 30/ 2eme GM) PIB : X 3 entre 1950 et 1973. >>> 5% de croissance moyenne annuelle ◘ Exceptionnelle par son ampleur et sa régularité : Malgré Hausse Productivité agriculture industrie >> plein emploi partout assuré partout. Chômage = passé révolu ? ◘ « Trente glorieuses » >> Jean Fourastié. Une croissance Mondiale ◘ Croissance 30 glorieuses largement partagée. Tiers monde : 2.8 % taux de croissance

sont attachés. Définition des 35 heures : durée légale de travail effectif instaurée par les lois Aubry 1 et 2, et mises en application dès le 1er janvier 2000 dans les entreprises de plus de 20 salariés (2002 pour celles jusqu’à 20 salariés). Précision : durée légale de travail effectif ≠ durée minimale, ni maximale => les salariés peuvent travailler plus (« heures supp ») jusqu’à la durée maximale où un salarié ne peut plus travailler ; et le temps partiel est toujours possible. On pourrait parler

simplement de vivre heureux le plus longtemps possible. Cela serait impossible sans l'existence du transhumanisme, en effet on peut très bien imaginer dans 100 ans de ne plus se soucier du rythme de vie actuel que nous menons, c'est à dire se lever, travailler pour pouvoir manger puis rentrer à la maison. Le transhumanisme nous permet de voir au-delà de ses restrictions afin de vivre bien plus longtemps et dans un confort avec des connaissances que nous ne pourrions pas apprendre en une seule vie entière

Période taylorienne : l’homme est considéré comme une force de travail physique. La gestion du personnel à pour but d’augmenter le rendement. Ces tâches seront donc d’embaucher des ouvriers productifs ? De contrôler le travail et d’établir des documents administratifs : Vision psychosociale : Prendre en compte la dimension affective de l’homme au travail. La GRH va se doter d’un rôle de communication. Vision sociotechnique (Maslow) : Le travail est un moyen de se réaliser, il faut donc impliquer les salariés

calculatrice est strictement interdit. Dès que ce sujet vous sera remis, assurez-vous qu’il est complet. Ce sujet comporte 8 pages numérotées de 1/8 à 8/8. Le candidat traitera au choix soit la dissertation, soit la question de synthèse étayée par un travail préparatoire. 12SESOME-LRM1 Page 1 sur 8 Dissertation appuyée sur un dossier documentaire Il est demandé au candidat : • • • de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet ; de construire une argumentation

Un choc d’offre modifie les conditions de la production et par conséquent stimule ou entrave la production par une modification des couts des matières premières et du coup du travail et du capital. Un choc d’offre peut être une modification de la fiscalité (entreprises) et la modification de la productivité du travail. Par exemple le tsunami au japon. Un choc c’offre négatif se traduit par une augmentation des couts de production, le profit diminue et donc produire devient moins rentable.

capital technique » ou de « capital fixe ». Remarque : la main-d'œuvre, le travail, n'est pas un moyen de production (ce n'est pas une « chose ») mais un facteur de production, ce qui pour les économistes n'est pas du tout la même chose (il y a deux facteurs de production : le capital et le travail). Il est constitué des machines, des bâtiments (destinés à la production ou au logement), de la terre, essentiellement. On parle aussi de

GRH et son Environnement externe La GRH doit favoriser une approche intégrant une analyse exhaustive de toutes les variables liées à son environnement externe . Celles- ci engendrent un flux continu de changements sur le marché du travail et imposent des contraintes aux GRH. Les nombreuses variables de l’environnement externe ont des effets reconnus sur l’organisation. Nous en développons ici quelques –unes. (IMAGE ) Technologie : La GRH et la gestion de la Technologie informatique sont

développent les pays du Sud. Afin d’analyser cette situation, un modèle appelé INGENUE est mis en place. Ce modèle INGENUE est développé en collaboration avec l’OFCE et le Cepremap, afin de prendre en compte dans un cadre unifié les enjeux du vieillissement de la population dans les différentes zones du monde et du rattrapage économique des pays en développement sur les perspectives de croissance de long terme, la dynamique de l’épargne et de l’investissement de chaque zone ainsi que du taux d’intérêt