Zara Diagnostic Interne Et Externe

licenciements. Son rŽle de r€gulateur de l'inflation qui lui avait jusqu'alors attir€ les faveurs de l'Etat va se dissoudre. La loi Royer de 1973 est renforc€e par la loi Raffarin de 1996 qui fixe Œ 300 m2 l'autorisation CDEC (3) . Les racines externes de la crise se situent plus au niveau de l'entr€e dans l'€conomie post-fordienne. En effet, la standardisation fait place au ‡ one to one ˆ, Œ l'individualit€ de chaque consommateur. (2) Chiffres en franc constant. (3 ) Commission D€partementale

lui expliquer qu’il y a des valeurs derrière ce produit. On voit aussi des entreprises qui communiquent en mettant en avant dans leur campagne leurs salariés : elles n’hésitent pas à en faire les porte-parole de la qualité des relations sociales en interne, ou de certains engagements citoyens. C’est une piste. Il faut mettre en avant « sa » différence et promouvoir des valeurs fortes pour justifier son prix. Insister par exemple sur le caractère « made in France » de tel article et communiquer là dessus

perdu , à cause de sa fermeture, le contact avec la réalité contemporaine […]. Tout au contraire, si l’objet est ouvert, c’est-à-dire si le geste de l’utilisateur, d’une part, peut être un geste intelligent, bien adapté, connaissant les structures internes, si d’autre part le réparateur qui, d’ailleurs, peut être l’utilisateur, si le réparateur peut perpétuellement maintenir neuves les pièces qui s’usent, alors il n’y a pas d’attaque, il n’y a pas de vieillissement sur une base qui est une base de

Balanced ScoreCard (BSC) est un tableau de bord prospectif, c’est-àdire composé d’un ensemble d’indicateurs – financiers et non financiers – formant système autour de quatre axes : résultats financiers, satisfaction des clients, efficacité des processus internes et apprentissage organisationnel. Sa popularité a été très forte dans les entreprises ces dernières années, car l’idée qu’on s’en fait est que les dix raisons majeures d’adopter ce dispositif sont sans appel et que la certitude est de mise sur les

groupe Carrefour. Le magasin respecte les principes de base du hard discount: Des prix bas garantis Produits présentés dans leur emballage d'origine (cartons ou palettes) Une marque de distribution Dia Des produits contrôlés par des laboratoires externes Surfaces de vente allant de 300 à 1000 m² Couleurs claires et lumières pour communiquer la propreté et la transparence. Allées larges pour faciliter la circulation Affichage "à la Française" pour une meilleure lisibilité des prix Un encaissement

dans une chaîne de valeur. L’exemple d’Intel est intéressant ; ce n’est plus un simple fabricant de processeurs, sous-traitant des marques d’ordinateurs, mais un label « Intel Inside » qui se substitue même, dans certains cas, à la marque. Le cas de Zara est également emblématique de cette révolution Internet. Soutenue par le rythme de l’information et la vitesse de rotation des tendances, l’entreprise a créé un modèle en perpétuelle évolution qui permet de proposer à sa clientèle jusqu’à quatorze

dans une chaîne de valeur. L’exemple d’Intel est intéressant ; ce n’est plus un simple fabricant de processeurs, sous-traitant des marques d’ordinateurs, mais un label « Intel Inside » qui se substitue même, dans certains cas, à la marque. Le cas de Zara est également emblématique de cette révolution Internet. Soutenue par le rythme de l’information et la vitesse de rotation des tendances, l’entreprise a créé un modèle en perpétuelle évolution qui permet de proposer à sa clientèle jusqu’à quatorze

recherche-développement (R&D), autofinancement, financement externe, destruction créatrice Accumulation du capital, progrès technique et croissance Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services)

pas de solution durable au problème du chômage des jeunes tant que les conditions macroéconomiques d’une meilleure conjoncture économique ne sont pas réunies. Ce constat ne saurait cependant conduire à l’attentisme et à la fatalité. Certes, ce diagnostic sombre ne doit pas occulter les actions et politiques volontaristes qui ont été développées ces dernières années tant de la part des pouvoirs publics, que des partenaires sociaux et des entreprises. Mais la persistance d’un chômage élevé parmi

la responsabilité”, nous dit Karl-Otto Apel59. Il s’agira au contraire de comprendre cette responsabilité globale comme une responsabilité collective, sociale, et jamais personnelle. Mais cela ne résout pas pour autant le problème de sa cohérence interne : Il semble bien, de prime abord, que cette responsabilité globale de « tous » pour le « tout » du monde n’ait aucune chance de devenir opérationnelle, c'est-à-dire opposable aux divers acteurs : « Tous », c’est beaucoup trop de personnes, et comme