épuisement Professionnel

Valence 2010/2011 T. DUBOIS L'assurance accident du travail / maladies professionnelles 27/09/2010 La réglementation en matière AT/MP se développe en trois axes : la prise en charge des actes de soins et de réadaptation, l’indemnisation de l’arrêt et la prévention. Nous verrons donc ces trois points successivement. L’exposé sera précédé d’une définition des notions d’accident de travail et de maladie professionnelle. 1) Définitions. L’ACCIDENT DU TRAVAIL Est considéré comme accident

1 Taxe professionnelle : le nouveau calcul de la CVAE dans les groupes de sociétés La loi de finances pour 2011 [loi n°2010-1657 du 29 décembre 2010] vient d’apporter une première modification à la Contribution économique territoriale [CET], nouvelle imposition qui est venue remplacée la Taxe professionnelle le 1er janvier 2010. Cette modification prévoit que le chiffre d’affaires d’une société membre d’un groupe fiscal, retenu pour la détermination du taux de la Contribution à la valeur ajoutée

commercial en général ; - Le deuxième concerne le droit maritime ; - Le troisième concerne la faillite des sociétés ; - Le quatrième concerne les juridictions commerciales. Le droit commercial est en général élaboré premièrement pour donner aux professionnels du commerce les moyens juridiques pour agir, deuxièmement pour éviter les comportements abusifs de certains commerçants, tant dans la relation avec d’autres commerçants, tant dans la relation avec des non commerçants, troisièmement pour « protéger

besoin. Gestionnaire, il connaît bien la réglementation économique et sociale de l'aide à domicile ainsi que les dispositifs d'aide financière spécifiques à ce secteur. Il est attentif à la formation professionnelle des intervenants et à leurs conditions de travail (sensibilisation aux risques professionnels…). Selon la taille de l'organisme, le responsable de secteur sera secondé par un ou plusieurs assistants de secteur en charge des plannings et des relations avec les clients et les intervenants

gestion du personnel » aux finalités avant tout administrative et comptable. Marquée par un taylorisme rationalisant, la gestion du personnel visait la maîtrise des « frais de personnel ». Au milieu des années 70, avec la loi sur la formation professionnelle continue, apparaît le concept de compétence, qui va modifier radicalement l’approche des problèmes en matière de gestion des ressources humaines. Depuis lors, l’enjeu prioritaire de la fonction réside dans l’adaptation des compétences des salariés

PARTICIPATION A LA FORMATION CONTINUE Entreprises d’au moins 20 salariés 1) Participation formation continue (1) A cette Participation à la Formation continue (1.60%) s’ajoute la participation CIF (0.20%). Conditions : • Entreprises d’au moins 20 salariés • Taux 1.60%(1) des rémunérations versées au salariés (2% pour entreprises travail temporaire) • Exigible avant 1 mars N Exemple : Salaires versés en 2007 = 500 000 € Montant de la Participation

particulière que l'employeur est tenu de respecter. Il s'agit donc, dans un premier temps, de définir la faute commise, et qui devrait se rapporter à un refus de suivre une consigne de l'employeur, aux erreurs professionnelles, à un manquement aux règles de discipline intérieure et du secret professionnel. La sanction à appliquer sera alors équivalente à la faute et sera matérialisée par un blâme, une mise à pied, une rétrogradation, une mutation ou un licenciement (sans préavis pour ce dernier). L'employé

------------------------------------------------- TD UE 4.1 Soins de confort et de bien être La toilette complète * Le cadre légal : Décret du 29.07.2004 relatif aux parties IV et V du code de la santé publique (actes professionnels et à l'exercice de la profession infirmier. Journal Officiel du 08/08/2004; Texte n°37086, p 37087. (NosoBase n°14523). * Une définition du soin : Le soin s’inscrit dans une prise en charge globale du patient. Une hygiène corporelle rigoureuse

bilan d’activité * Statistiques Statistiques * Chômage * Conditions de travail et santé * Durée du travail * Emploi * Métiers et qualifications * Politique de l’emploi et formation professionnelle * Relations professionnelles * Salaires et épargne salariale * Les travailleurs handicapés * Synthèse régionale * Sources et définitions Sources et définitions * Définitions * Nomenclatures * Qualité statistique

en stage d’approfondissement ou de qualification) Votre adresse complète Code postal Commune Quelle est votre situation actuelle ? • vous suivez des études ou une formation professionnelle (lycéen, étudiant, apprenti...) • vous êtes en activité professionnelle • vous êtes sans activité professionnelle • vous êtes au chômage • vous êtes bénéficiaire d’un contrat d’insertion • vous êtes bénéficiaire d’une allocation formation-reclassement (AFR) • autre situation : (militaire appelé, arrêt