étude Sur Les Contrat De Travail Cdi Cdd

Ressources Humaines de l’organisme de formation ProFormalys Gestion du personnel Objectif : Acquérir les connaissances de base administratives et juridiques requises pour la gestion du personnel. Etre capable de rédiger un contrat d’embauche, savoir gérer le temps de travail et les absences, savoir gérer la paye des employés, savoir gérer les emplois et les compétences. Connaître les différentes instances sociales ainsi que l’environnement externe. Mettre en place une organisation efficace afin

chômage des jeunes est rarement passé en dessous des 20 % depuis 1983. Le chômage semble être un passage obligé pour les jeunes dans un contexte économique défavorable. Face à ces problèmes, le débat sur le chômage des jeunes a porté sur le coût de travail et des formations aux emplois. De plus, les problèmes de formations est dû à une pénurie d’emplois qui se reporte sur les jeunes en général. Problématique : Le chômage est-il une fatalité ? Quelles sont les causes et les conséquences du chômage 

classifications existantes……………………………………………..……….8 1°) La Nomenclature des Activités Française (NAF)…………………….…….8 2°) Les nomenclatures des professions…………………………………………9 a) Classification Internationale Type des Professions (CITP) du Bureau International du Travail (BIT)……………………….…..9 b) Nomenclature Européenne des Professions du Sport et en relation avec le Sport : neors……………………………..……………….10 c) Nomenclature des Professions et Catégories Socioprofessionnelles (PCS)…...…………………………………………………………12 B/ Proposition

Winstanley20/03/2010 Meryl LAP « La vie est précaire, l'amour est précaire, pourquoi le travail ne serait pas précaire ? », Laurence Parisot Cette « poésie » apparaît comme une vieille maxime que nul n'est censé ignorer, une loi naturelle inéluctable qui peu frapper le commun des mortels à tout moment comme la Mort et sa faux. La mort étant ici la précarité, situation d'une personne qui ne bénéficie d'aucune stabilité d'emplois, de logement, de revenus. Elle est généralement la conséquence

et qualitative entre les hommes et les emplois. L’adaptation quantitative répond principalement à des problématiques de fluctuations souvent cycliques de l’activité de l’entreprise. On recourt alors à des pratiques de flexibilité quantitative du travail. L’adaptation qualitative répond aux besoins de compétences prévisionnelles de l’entreprise considérant les évolutions des technologies, les modes d’organisations, les attentes des consommateurs,… La demande de recrutement qui en découle est ensuite

 Le contrat de travail Un contrat de travail est lorsqu’une personne physique accepte de travailler en contrepartie d’une rémunération sous l’ordre d’une autre personne physique ou morale. Le CDI, Contrat de travail à durée indéterminée. Dans le cadre d’un contrat concernant un Cdi, le contrat doit contenir plusieurs informations comme : le nom, l'adresse et le numéro d'immatriculation à l'URSSAF de l'employeur ; le nom et l'adresse du salarié ; le poste de travail occupé ; le

Licenciement au travail Chapitre I : Rupture de CDI : Section 1 : Le licenciement pour motif personnel : * Le licenciement pour cause réelle et sérieuse * La loi du 13 juillet 1973 a imposé à l’employeur que le licenciement soit fondé sur une cause réelle et sérieuse . * Toutefois, la loi n’a donné aucune définition de cette notion de ‘ cause réelle et sérieuse ‘. C’est la jurisprudence de la cour de cassation qui en a fixé la notion . * Ainsi, la cause est réelle si les

7 Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure Section 1 L’absentéisme, régulation individuelle à court terme Section 2 Le turn-over, régulation individuelle à long terme Section 3 Les conflits sociaux Section 4 Les accidents du travail Section 5 L’appréciation du climat social de l’entreprise 8 Les systèmes d’information Section 1 Les politiques de communication dans les organisations Section 2 Le système d’information sociale socle du pilotage Section 3 L’audit

Ces « travailleurs pauvres » sont environ 1 300 000. Ils représentent 6 % de la population qui est active durant la majeure partie de l’année 1996. La plupart ont occupé un emploi toute l’année 1996 en tant qu’indépendant (350 000), salarié sous contrat à durée indéterminée à temps complet (270 000) ou à temps partiel (106 000) ou comme salarié sous une forme particulière d’emploi (134 000). Les autres ont connu à la fois l’emploi et le chômage au cours de l’année, ou des périodes d’inactivité. En

modalités 7 Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure Section 1 L’absentéisme, régulation individuelle à court terme Section 2 Le turn-over, régulation individuelle à long terme Section 3 Les conflits sociaux Section 4 Les accidents du travail Section 5 L’appréciation du climat social de l’entreprise 8 Les systèmes d’information Section 1 Les politiques de communication dans les organisations Section 2 Le système d’information sociale socle du pilotage Section 3 L’audit social