étude Sur Les Contrat De Travail Cdi Cdd

- Progression du chômage du fait de la crise économique ; - Le thème du mal-être au travail ou des souffrances au travail apparaît sur la scène publique du fait de la médiatisation des suicides au travail ou de la sortie de plusieurs documentaires sur les souffrances au travail ; à relier aux formes d’organisation du travail. - le contrat unique d'insertion, visant à harmoniser les actuels contrats aidés par l'Etat (aidés signifie qu’ils sont subventionnés) et destinés aux personnes exclues

peut alors douter de la lisibilité du bilan et finalement de la pertinence de l’information communiquée. Les entreprises devraient donc, afin de respecter l’esprit de la loi du bilan social, faire du bilan social un document communicant. Dans cette étude, nous nous sommes donc attachées à apporter aux DRH une information leur permettant une meilleure utilisation du bilan social. Après avoir abordé les aspects légaux du document, nous offrons aux DRH un bilan social prédéfini qui leur permettra d’accomplir

Gestion du temps de travail … vers une flexibilité responsable Janvier 2015 Ably-Bidamon Marcel Averseng Olivier Boukholda Sonia Patel Steve Quilfen Hervé Ably-Bidamon, Averseng, Boukholda, Patel, Quilfen 1 Table des matières Introduction ............................................................................................................................................. 4 1. Contexte - Environnement de la flexibilité .................................................................

suis également beaucoup intéressée au graphisme à travers les jeux vidéo. Quand j’ai commencé à travailler j’ai mis en place un blog sur les opportunités d’internet en Aquitaine. Cela m’a permis d’avoir une première approche éditoriale. A travers ce blog j’ai commencé à m’intéresser de plus en plus aux sites internet « exceptionnels » jusqu'à devenir une adapte du site the FWA. Dans mon travail j’étais en effet en contact avec des technologies très innovantes et très qualitatives, ce qui a beaucoup

grande distribution est un secteur réputé pour ses conditions de travail contraignantes. « Discount commercial rime souvent avec discount social », souligne S. Le Corre, chercheur en gestion. Précisément, la largeur des plages d’ouverture des magasins (de 8h30-9h à 21h-22h) et les fortes variations de présence de la clientèle (suivant les mois, les semaines, les jours et les heures) conduisent le personnel d’exécution à travailler durant des créneaux horaires atypiques (tard le soir, très tôt le

sur la base des 10 % des années 2004 et 2005. Une étude de l'IGF en septembre 2007 a résumé les raisons des divergences entre les deux sources d'information et a listé les voies d'amélioration. Chaque mois, les emplois supprimés et créés se comptent en centaines de milliers, la majorité étant des emplois de courtes durée (CDD, intérim) : au troisième trimestre 2007, l'ANPE avait enregistré près de 950 000 offres d'emplois, dont environ 300 000 CDI . Un biais de perception des Français est apparu

Gestion des ressources humaines Dossier : appréhender une problématique RH sous un angle comparatif. Examen terminal qui sera une étude de cas. 1) Quelle définition de la gestion des ressources pourrait-on donner à travers ce cas ? Quels sont les grands domaines abordés par la gestion des ressources humaines ? Aspect coordination, optimisation dans une logique Complémentarité des objectifs de maintien de satisfaction des salariés et rentabilité. Objectifs économiques et sociaux. On peut

3. POLITIQUE FORMATION A. BUDGET FORMATION B. STRUCTURE ET ENJEUX DE LA FORMATION 4. CONDITIONS DE TRAVAIL A. CONDITIONS D’HYGIENE, DE SECURITE ET POLITIQUE SECURITE B. AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL B1. Organisation du temps de travail B2. Travail répétitif C. ANALYSE DE L’ABSENTEISME 5. RELATIONS PROFESSIONNELLES 6. CONCLUSION

les jeunes, classique variable d’ajustement des entreprises en période de mauvaises affaires. La flexibilité du marché du travail, présentée par nombre d’économistes comme LA solution pour faire reculer le chômage sur le thème « mieux vaut un emploi précaire que pas d’emploi du tout », est devenue bien plus que cela : elle est désormais la norme en matière d’organisation du travail et de gestion, si l’on peut dire, des carrières des juniors. Comme elle paraît loin l’époque où le stage était une période

LE DROIT DES FEMMES DE NOS JOURS AU TRAVAIL Introduction : L’évolution des droits des femmes a été beaucoup plus lente que celle des hommes. Aujourd’hui il existe encore des nombreuses disparités dans la société notamment dans le monde du travail. Mais quelles sont les difficultés rencontrées encore de nos jours par les femmes dans le milieu professionnel ? Nous parlerons dans un premier temps du harcèlement sexuel et moral subit sur le lieu de travail puis nous aborderons les différences de salaire