étude Sur Les Contrat De Travail Cdi Cdd

ECONOMIE GENERALE LE TRAVAIL CHAPITRE 4 Objectifs * caractériser les aspects quantitatif et qualitatifs du travail * Définir la productivité du travail * Expliquer la notion de capital humain En économie libérale dans le cadre de la production l’entrepreneur combine deux facteurs de production a savoir le travail et le capital Le facteur travail est offert par les ménages (forces de travail) il doit être étudier tant sur le plan quantitatif dans le cadre de l’analyse de la population

elle ne se résume pas aux suppressions d’emplois. Elle peut affecter le choix et le volume des activités, le périmètre organisationnel et juridique de la firme, l’organisation géographique et opérationnelle de la production, l’organisation du travail, etc. Comme le montre Cohen [2003], une restructuration peut revêtir un aspect purement juridique (fusion, absorption, apport partiel d’actifs, filialisation, etc.) mais des changements internes sans modification juridique (introduction d’une nouvelle

SOMMAIRE INTRODUCTION I - LES DIFFERENTES DECOUVERTES A ) Étude de dossiers contentieux p 1 B ) Étude de dossiers portant sur les conseils p 2 C ) Étude et familiarisation avec les contrats de travail p 3 II - LES PROFITS DE CE STAGE A ) La vie dans un cabinet d'avocat p 3 B ) L'expérience professionnelle et son apport personnel p 4 CONCLUSION Durant la période du 20 au 25 juin j'ai choisi de faire un stage dans une société d'avocats spécialisée

lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente en fonction de leur origine, leur sexe, ou de leur apparence physique. Quels sont les différents types de discriminations ? Quels sont les recours possible pour les victimes ? Dans mon étude, je vais répondre à ces questions en évoquant les différents types de discrimination à l’embauche, les sanctions encourues, puis les recours face à cette injustice. Je terminerais ce dossier en donnant mon avis personnel. DEVELOPPEMENT : I. Quels

Nom : Prénom : N° Étudiant : LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LES difficultés D’ACCES A L’EMPLOI DES SENIORS Sommaire 1 Introduction 5 2 Partie1 : Étude théorique bibliographique 8 2.1 Qui sont les seniors ? 8 2.1.1 Contexte démographique et vieillissement de la population 8 2.1.2 A partir de quel âge est-on senior ? 9 2.1.3 Place des seniors dans la société 10 2.2 L’emploi des seniors au cœur des préoccupations 14 2.2.1 Les seniors sur le

_______________________________ 19 Principaux indicateurs : évolutions entre les enquêtes 2013 et 2014 _____________________ 20 Principaux indicateurs selon le sexe et le type d'école ________________________________ 21 Emploi des jeunes diplômés et marché du travail ____________________________________ 22 Évolution des taux net d'emploi des deux dernières promotions _________________________ 23 Note sur le tableau des principaux indicateurs _______________________________________ 24 Accès à l’emploi _______

La formation par alternance désigne un système de formation qui intègre une expérience de travail où la personne concernée (appelée l'alternant ou l'apprenti) va travailler simultanément en entreprise et dans un établissement d'enseignement (centre de formation d'apprentis, une Maison familiale rurale ou certaines universités). La mise en place de l’alternance en formation repose sur le constat que le travail est potentiellement formateur ; dans ces conditions, l’expérience professionnelle est un

spécialistes du marché du travail. Cet ouvrage n’est pas le seul que les deux économistes ont co-écrit. Il y a eu aussi Le Marché du travail (2001), Economie du travail, la formation des salaires et les déterminants du chômage (1996) et plus récemment Les Réformes ratées du Président Sarkozy. Publié en 2004, dans un contexte de réformes de la sécurité sociale & de l’assurance maladie cet ouvrage a été récompensé de divers prix comme le prix Mutation et Travail 2004, le prix Européen du

 afin  de « ne pas induire le candidat en erreur ». Les fausses informations sont interdites.   En effet, le Code du travail interdit de publier une offre d’emploi comportant "des allégations fausses ou bien  susceptibles d’induire en erreur le candidat" en ce qui concerne l’existence, la disponibilité, la nature et la  description de l’emploi, la rémunération, le lieu de travail et autres avantages. Il s’agit de ne surtout pas  tromper l’éventuel postulant. La peine encourue est d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 37 500 

Etude de Gestion Réalisée par : Hamza GHARRAS Classe : 1ère STMG Encadrée par : Mr. Sahel Année scolaire : 2012 - 2013 Sujet : La performance FICHE DE TRAVAIL Bulletin officiel n° 21 du 24 mai 2012 Annexe 1 : Baccalauréat technologique - série STMG - Épreuve anticipée d’étude de gestion Fiche de travail : Session : 2012 - 2013 | Nom du candidat : GHARRAS Prénom du candidat : Hamza | Établissement : Groupe scolaire la Résidence Ville : Casablanca