étude à Caractère Professionnel Secrétariat

est très certainement déterminante. En effet, à quoi peut bien servir l’élaboration d’une structure organisationnelle complexe, la mise en place des procédures de spécialisation des tâches et le choix des mécanismes de coordination, si les personnes chargées de les utiliser et de les respecter ne sont pas motivées pour le faire ? Garantir que les individus soient motivés dans leurs tâches et que leurs comportements correspondraient effectivement à ce qui est attendu est l’une des préoccupations

projet est de donner la possibilité à chaque étudiant de mettre en application les connaissances acquises durant l’année, et ce dans un cadre plus large que celui des séances de travaux pratiques et sur un thème de son choix. Les étudiants peuvent être seuls, en binôme ou se grouper par 3. La qualité du projet réalisé se mesure par l'esprit d'initiative, d'imagination, mais aussi de coordination et de synthèse. Le projet donne lieu à la rédaction d'un rapport et à une soutenance orale. Notation / 20

Bureau des élèves 13, boulevard des poilus 13617 AIX-en-PROVENCE CEDEX 1 04 42 23 88 82 bureau.eleves@lycee-militaire-aix.fr SOMMAIRE : 1. Rentrée au lycée 2. Scolarité 3. Informations pratiques IMPORTANT : Imprimés à retourner avant le 15 juillet 2010 (Le retour de l’intégralité des documents valide l’inscription) ANNEXES 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Règlement de service intérieur Frais de pension et de trousseau Fonds particuliers Assurances Sports –Loisirs Trousseau Vos correspondants

rapport : A toute la famille BARRY et alliées particulièrement à nos deux parents El Hadj Abdoulaye BARRY et Mme BARRY/OUEDRAOGO Missom. Que Dieu nous garde toujours unis jusqu’à la fin des temps et que tous trouvent à travers cette œuvre, le fruit de leurs sacrifices. REMERCIEMENTS « Un adage mossi dit que l’on ne peut ramasser la farine avec une seule main ». L’occasion nous est offerte à travers ces lignes d’adresser nos reconnaissances à tous ceux et à toutes celles

VERRY EMMANUEL REMERCIEMENTS Je tiens en premier lieu à remercier toute l’équipe de MD2i, dont M. Frédéric STUMM, Président Directeur Général, pour leur gentillesse et leur accueil au sein de la société. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Emmanuel VERRY, Directeur Commercial, pour m’avoir transmis des connaissances et des conseils très instructifs en matière de recrutement et aussi pour avoir été très disponible pour répondre à mes nombreuses questions. Son expérience, me fut d’une grande

15 CONCLUSION 18 REMERCIMENTS Au terme de cette étude, je tiens à adresser mes sincères remerciements à toute l'équipe de FIDUCIAIRE SABOUR et particulièrement : A l’expert Comptable , Monsieur SABOUR Ahmed qui a bien voulu m'accepter au sein de sa fiduciaire ; à Madame SAIDIA qui tout au long de mon stage, a favorisé mon intégration ; Et à tous qui m'avez guidé, encadré . Introduction : Fiduciaire provient d’un mot latin 

statut juridique………………………………………………… ...8 2. Activités du cabinet JEAN-LUC RUELLE…………………………………….8 II- ORGANISATION……………………………………………………………............11 1. La Direction Générale…………………………………………………….. … .11 2. Le Secrétariat……………………………………………………………………11 3. Le Département Administratif et Financier………………………………...…..11 4. Le Département Audit……………………………………………………..……11 5. Le Département d’Expertise Comptable………………………….................... .12

p. 4 Calendrier universitaire général 2012-2013 p. 11 ATTENTION : LES ETUDIANTS DU M1 INSCRITS DANS LA SPÉCIALITÉ ENSEIGNEMENT ET FORMATION EN ARTS PLASTIQUES NE SUIVENT QUE LES UE 11, 13, 14 ET 21. La maquette de cette spécialité est disponible à l’adresse suivante : http://www.univ-metz.fr/ufr/sha/FORMATIONS/OF_MArtsCulture.html Dir : Christophe BARDIN ( Christophe.bardin@univ-metz.fr ) [pic] 1. LISTE DES ENSEIGNANTS Les étudiants du Master 1 Arts et Culture doivent élaborer le plus

Historique…………………………………………………………………………………..4 A- Création………………………………………………………………………………..4 B- Financement…………………………………………………………………………...4 C- Missions et Objectifs…………………………………………………………………...5 II- Aperçu sur la zone OHVN………………………………………………………………...6 A- Couverture zonale……………………………………………………………………..6 B- Hydrographie et population ciblée……………………………………………………6 C- Les ressources de l’OHVN……………………………………………………………6 D- Les services rattachés à l’OHVN……………………………………………………

ainsi que les relations à avoir des ce type de travaille. Sommaire et pagination 1) Introduction (page 3) Présentation Justification du choix d’entreprise 2) Préambule (page 4) Plan des connaissances  Plan humain  3) Première Partie (pages 5 à 16) Présentation de l'entreprise : L'EVOLUTION DE L'ECOLE (En photos) Activité de l’entreprise : Organisation du service informatique : La taille de l’entreprise L’entreprise et les hommes 4) Étude détaillée du travaille du