évaluation Cycle De La Vie Et Grande Fonction

CYCLE DE VIE DU LOGICIEL Alfred Strohmeier Laboratoire de Génie Logiciel - Département d’Informatique Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne Table des matières 1. Crise du logiciel et génie logiciel 2. Domaine du génie logiciel 3. Cycle de vie du logiciel 4. Cycle de développement du logiciel 5. Phases du cycle de développement 6. Autres modèles de développement 7. Notion de système Références 1. Crise du logiciel et génie logiciel Alors que le matériel informatique a fait, et continue

bayad@univ-nancy2.fr Professeur des universités (CEREFIGE) BOUGHATTAS. Yosra Yosra.boughattas@univ-nancy2.fr Doctorante (CEREFIGE) SCHMITT. Christophe Schmitt.Christophe@ensaia.inpl-nancy.fr Maître de Conférences HDR (CEREFIGE) DEMARCHE D’IDENTIFICATION ET EVALUATION : APPROCHE PAR REFERENTIEL COMPETENCES Les recherches en entrepreneuriat tentent depuis plus de trente années d’identifier les caractéristiques des entrepreneurs reliés à leur succès. Les chercheurs se sont longtemps plus intéressées aux traits

possibles à mettre en oeuvre: a) Si le type d'écart est quantitatif, il faut mener les actions suivantes : - Embauche - Programme de recrutement interne et externe b). Si le type d'écart est qualificatif, il faut mener les actions suivantes: - Evaluation de la performance et Restructuration. - Apprentissage, Formation et Perfectionnement - Réaffectation des ressources. Après avoir déterminé le type de stratégie à mettre en place, un plan d'action doit être élaboré afin d'atteindre les buts

l'environnement par les sens ▪ Attitude : prédisposition mentale ▪ Valeur : croyance ou concept qui détermine des lignes de conduite ▪ Style de vie : résultante d'un système de valeur d'un individu, de ces attitudes, de ces activités, de ces modes de perception ▪ Expérience : en fonction de situation antérieur vécu • Variable externe ou d'environnement : Lien entre le consommateur et le milieu social dans lequel il évolue : facteur socio-démographique;

l’estime, le Respect et le grand amour que j’éprouve pour vous. A mon frère, A ma sœur Symboles de fraternité, de soutien et d’encouragement En témoignage de mon profond respect et affection. A toutes ma famille Avec toutes mes affections, et mes souhaits de bonheur et de réussite. A tous mes formateurs, A tous mes amis, A tous le personnel de l’IGA Rabat et A toute personne m’ayant consacré un jour, un moment de sa vie Pour m’aider, me conseiller

CYCLE DE VIE DU LOGICIEL Alfred Strohmeier Laboratoire de Génie Logiciel - Département d’Informatique Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne Table des matières 1. Crise du logiciel et génie logiciel 2. Domaine du génie logiciel 3. Cycle de vie du logiciel 4. Cycle de développement du logiciel 5. Phases du cycle de développement 6. Autres modèles de développement 7. Notion de système Références 1. Crise du logiciel et génie logiciel Alors que le matériel informatique a fait, et continue de faire

autres) et ressources pour atteindre un but.  Chaque objectif est autonome, en ce sens qu'il y a un début et une fin  Généralement, une novation, du moins partielle qu'elle soit technique, dimensionnelle ou géographique. Gestion de projet Fonctions de base  structuration  planification  contrôle  ... global du projet en sous-projets emboîtés, des tâches, des ressources, des coûts et des délais Objectif : Apporter à la direction de projet des éléments pour prendre en temps

autres) et ressources pour atteindre un but.  Chaque objectif est autonome, en ce sens qu'il y a un début et une fin  Généralement, une novation, du moins partielle qu'elle soit technique, dimensionnelle ou géographique. Gestion de projet Fonctions de base  structuration  planification  contrôle global du projet en sous-projets emboîtés, des tâches, des ressources, des coûts et des délais  ... Objectif : Apporter à la direction de projet des éléments pour prendre en temps

interlocuteur. On a les influences internes : + Les dirigeants soit conservateurs, soit innovateurs / L’encadrement (cadres et chefs d’équipes) / Le personnel. + Les influences externes : L’Etat / Les syndicats / Les actionnaires. Dans la plupart des grandes entreprises, l’objectif prioritaire est la croissance. La croissance permet de satisfaire les exigences de la technostructure. La technostructure sont les cadres dirigeants, qui eux recherchent un savoir accru, un prestige personnel, une promotion

qu'ils pourront procreer quand ils le voudront. Prendre conscience et reconnaître qu'après des mois ou des annees leur rêve d'avoir un enfant ne peut se realiser, provoque un choc et un sentiment de consternation. La perspective de la stérilité et d'une vie sans enfant peut être si effrayante qu'elle amène à nier l'existence de l'infertilite. Souvent, c'est la femme qui realise la première qu'il peut y avoir un problème de fertilite et qui doit d'abord convaincre son partenaire de la necessite d'aller