évolution Du Droit Des Procédures Collectives

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Le droit des entreprises en difficulté ------------------------------------------------- Bibliographie : * Ouvrage de 2009 de Madame Perochon * Ouvrage de Madame Saint Alary Hoin, éd. Montchrestien * Droit et pratique des procédures collectives, éd. Dalloz Introduction : L’avant dernière loi importante datait de 1985. Cette loi de 1985 était relative aux redressements

L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial d’avoir un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entreprise. L'audit est surtout un outil d'amélioration continue car il permet de faire le point sur l'existant (état des lieux) afin d'en dégager les points faibles et/ou non-conformes (suivant les référenciels d'audit). Cela, afin de mener par la suite les actions adéquates qui permettront de

DEMANDE PAR LE SALARIE Les différences selon les régimes de retraite Les procédures & calcul des indemnités pour la mise à la retraite P.12 LA MISE A LA RETRAITE PAR L’EMPLOYEUR Les conditions d’une mise à la retraite de personnel Les procédures à suivre P.17 CONCLUSION Webographie ANNEXES 2 INTRODUCTION Le système de retraite est présent en France depuis le 17 ème siècle et a connu une réelle évolution tout au long du 20ème siècle jusqu’à l’obtention du modèle que l’on connait

Chapitre 6 Le droit du travail négocié Positionnement du chapitre dans le programme Thème Sens et portée de l’étude – Compétences 1. L’individu au travail 123. L’adaptation de la relation de travail par le droit négocié Le contexte économique de concurrence accrue exerce une influence sur la sphère juridique dont il convient de mesurer le sens et la portée. La relation de travail se définit de plus en plus par la négociation collective. Compétences : – Identifier les enjeux d’une négociation

plein droit quand les conditions de la compensation sont réunies. Néanmoins il existe des cas où les conditions ne sont pas réunies mais les juges prononcent quand même la compensation. Ils fondent la compensation par la notion de dettes connexes. Une évolution jurisprudentielle a fait apparaître la notion de dettes connexes dans le mécanisme de la compensation. Cette notion est délicate dans la mesure où elle n’est pas définit par la loi mais par la jurisprudence. D’après les évolutions jurisprudentielles

et du traitement des informations sociales ; il( elle) assure le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables. Pour cela, il(elle) assure en toute autonomie une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu'il(elle) analyse et traite. Il(elle) prend en charge l'ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes

DROIT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTE Introduction Vise l’ensemble des procédures amiables et judiciaires visant à sauvegarder une entreprise en difficulté. Parmi ces procédures de sauvegarde se trouvent les procédures de redressement judiciaire et de liquidation. Les RLJ sont des procédures auxquelles sont soumis les professionnels et les personnes morales de droit privée lors qu’ils sont en principe en état de cessation des paiements C’est-à-dire qu’ils sont incapables de faire face à leur dette

La Commission européenne a publié un rapport sur les relations sociales dans l’Union européenne, qui permet de faire un état des lieux sur les évolutions des relations sociales tout en précisant leur impact dans chaque pays de l’Union. Ce rapport, en deux volumes, propose une fiche sur le fonctionnement de la négociation collective et du dialogue social dans chaque État membre. À l’occasion de cette publication, la Commission européenne rappelle son credo : « La qualité des relations entre travailleurs

en temps réel et des commandes en juste à temps. Le calendrier et les modalités des offres commerciales et promotionnelles évoluent en synergie avec les grands évènements commerciaux du e-commerce : French Days, Black Friday, Cyber Monday. Ces évolutions obligent les entreprises à repenser la relation distribution - production et à intégrer dans les points de vente des applications marketing et commerciales issues du monde digital afin de développer la dynamique commerciale de l’unité marchande

qualification La qualification de contrat de travail a des conséquences juridiques favorables pour le salarié : - le salarié ne supporte pas les risques de son activité (c’est l’employeur qui subit le risque) - il bénéficie des dispositions du droit du travail (congés, horaire fixés ..) et l’employeur est tenu d’appliquer ces dispositions - le salarié bénéficie du régime général de Sécurité Sociale, plus avantageux que les régimes spéciaux La protection du salarié Les critères d’identification