évolution Fonction Publique

est ainsi fixée à 163 trimestres pour les assurés nés en 1951, 164 trimestres pour les assurés né en 1952 et 165 trimestres pour les assurés nés en 1953 et 1954. L’impact de cette réforme et les évolutions prévisibles qui en découlent dans un contexte d’absentéisme inquiétant dans la Fonction publique territoriale (près de 10% en 2010) nous amènent à revoir toutes nos garanties maintien de salaire, permettant de tenir compte de ces modifications et d’assurer ainsi la pérennisation de nos garanties

évoluer selon ces changements quelques peu déstabilisants. Ainsi, quels sont les mutations de la population active française depuis les années 1960 ? Nous étudierons dans un premier temps, l'essor démographique français, puis dans un second temps, les évolutions liées à cette croissance et enfin les nouveaux enjeux liés à la crise de 1973. Durant la première moitié du XXème siècle, la guerre et l'occupation ont fait chuter le taux de natalité, entraînant une baisse démographique française : la France

I-L’organisation des services de l’Etat Chapitre 1- L’organisation administrative de l’Etat L’Etat est la personne publique la plus élevée qui peut exercer toutes les compétences administratives et détient le monopole de certaines activités : justice, défense nationale, relations extérieures de la nation …que l’on appelle aussi fonctions régaliennes. L’Etat personne publique a pour raison d’être et pour mission de pourvoir aux besoins de la population sur l’ensemble du territoire. II dispose

fin de formation initiale et seront progressivement maîtrisées grâce à la pratique de l'enseignement et à la formation continue. Enfin, le présent document ne peut prétendre à un caractère définitif : il devra être régulièrement actualisé, en fonction des évolutions du service public d'éducation et de la réflexion permanente que mènent les partenaires de la formation sur les objectifs et l'organisation de celle-ci. INTRODUCTION Le professeur exerçant en collège, en lycée d'enseignement général et technologique

Chapitre 1 : L'économie générale des SR. Section 1 : Les fonctions et objectifs des SR. §1) Les fonctions d'un SR A- Les fonctions sociales directes 1) La fonction de report : il faut assurer le transfert de revenu et de consommation entre les différentes phases de la vie, et plus précisément entre celle où l'on a une activité professionnelle et celle où l'on devient inactif parce que trop âgé pour poursuivre cette activité. Cette fonction de report fait inévitablement penser au modèle du cycle de

pouvoirs de décision sont garantis par la personnalité juridique et le droit d’ester en justice qui en découle, ce qui leur permet d’obtenir la sanction d’un empiétement de l’autorité publique sur leurs compétences. De plus, les collectivités territoriales disposent également de prérogatives de puissance publique et peuvent ainsi imposer des actes administratifs unilatéraux aux administrés. Les collectivités territoriales sont indépendantes les unes par rapport aux autres et doivent disposer de

L’ORGANISATION BUREAUCRATIQUE. Dans le langage courant, quand on parle de bureaucratie, on caractérise une organisation (entreprise ou administration) qui a tendance à mal fonctionner. Cela s’applique à des entreprises et à des administrations. Pour Weber, la bureaucratie est un mode d’organisation spécifique. Un modèle d’organisation, qui a été systématisé, rationnel et efficace, qui semble être un moyen indispensable au développement de la société. 1. Les fondements de l’autorité

stages pratiques. Emploi / débouchés Pour devenir commissaire de police, il faut passer un concours de la fonction publique, réputé très sélectif. Ses points de chute peuvent être très variés : commissariats de quartier, services de police judiciaire, structures chargées du trafic de stupéfiants ou d’armes, d’escroqueries financières…La fonction nécessite une grande disponibilité. Évolution professionnelle Après 9 ans de carrière, un commissaire peut devenir commissaire divisionnaire, puis contrôleur

Authorized Public Disclosure Authorized Public Disclosure Authorized Report No. 27065 REPUBLIQUE ISLAMIQUE DE MAURITANIE MINISTERE DES FINANCES & MINISTERE DES AFFAIRES ECONOMIQUES ET DU DEVELOPPEMENT EVALUATION DE LA GESTION DES FINANCES PUBLIQUES ET DES PRATIQUES DE LA COMPTABILITÉ DU SECTEUR PRIVE VOLUME II (Ressources humaines, Annexes et Profession Comptable Privée) NOVEMBRE 2002 AFTFM S. BAKAYOKO M. YARO REGION AFRIQUE R. CAUNEAU TABLE DE MATIERES ANNEXE

Ville de Paris Par Monsieur Thierry LE NEDIC Sous la direction de Monsieur Frédéric KLETZ Ecole des Mines de Paris Septembre 2009 MASTER 2 RECHERCHE, Mention SCIENCES DE GESTION Spécialité MANAGEMENT DES ORGANISATIONS ET DES POLITIQUES PUBLIQUES Cohabilité par ECOLE DES MINES, PARIS X, ESCP-EAP, ECOLE POLYTECHNIQUE, ENA 1 Remerciements A Frédéric KLETZ, mon directeur de mémoire, pour son écoute, ses conseils et sa disponibilité A Julie BASTIANUTTI, pour ses relectures et ses suggestions