évolution Organisationnelle De Bouygues

Business Review, July-August 1986, p. 9. 3 A ce propos, on peut considérer que le débat sur la formalisation de l’éthique en entreprise est le domaine d'application par excellence de l'hypothèse de la relativité culturelle des pratiques organisationnelles (Hofstede, 1987, p. 10). Il paraît alors pertinent de chercher à distinguer des spécificités culturelles dans la mise en place de programmes de réflexion éthique. En outre, plusieurs études semblent mettre en évidence l’existence d’un lien très

produisant un gros volume on va pourra plus négocier avec les fournisseurs (on négocie donc les achats externe = approvisionnement). On l'a retrouve biensûr pour produits banals et pour des biens de consommation (électro-ménagé) car il y a eu une évolution des moeurs car les prix vont devancer la qualité car ces produits ne sont pas aussi durable qu'avant. Cette stratégie a une conséquence ce qu'elle a un effet de concentration (un secteur est consacré quand il y a peu d'entreprise sur un marché

cadre : celle du développement de l’entrepreneuriat. En effet, la critique des organisations bureaucratiques oblige à repenser la figure traditionnelle du cadre de la grande entreprise. Elle pose en particulier la question des nouvelles « élites organisationnelles ». Un appel à communication a alors été lancé pour éclairer deux types de ruptures éventuelles. Premièrement, l’émergence de nouveaux modèles professionnels pour les cadres progressant à l’intérieur d’une grande entreprise, du fait en particulier

la totalité des opérateurs virtuels ne comptabilise actuellement que 300.000 clients (0,6 % du marché). Avec un tel objectif, Virgin Mobile vise la quatrième place tout opérateur confondu, c'est-à-dire juste après les poids lourds Orange, SFR et Bouygues Telecom. D. Stratégies 1) Stratégie générale du groupe a) Stratégie directrice C’est une stratégie de croissance. Elle réside en un positionnement sur des marchés en pleine expansion et au sein de ces derniers

pertinence des moyens employés et vérifier les résultats obtenus. Les décisions sont prises dans le cadre d’objectifs, de stratégies et de contraintes. Par ailleurs, des facteurs de contingence (caractéristiques de l’organisation, technologie utilisée, évolutions du marché, contraintes légales, dynamique des relations sociales) influencent sensiblement la nature des choix exercés. Il peut être utile de faire remarquer aux élèves que les individus qui prennent des décisions dans les organisations ne sont

productivité…). Ce sont des éléments de contrôles qui mesurent la qualité de la relation de l’organisation avec son environnement. Ces différents points cités acceptent tous des formulations différentes et des combinaisons différentes. L’analyse organisationnelle des organisations et en particulier de l’entreprise prend appui sur un certain nombre d’école et de mouvement. On peut déceler trois grands courants qui se dessinent et qui privilégient t chacun une approche particulière : Un mouvement quantitatif

indirects : • les agences immobilières : la Forêt Immobilier, ORPI, groupe Nexity, groupe Realogy • les constructeurs : Geoxia, Maison France Confort,… • les fonciers : Geocina, Foncière des Régions… • les promoteurs : Nexity, Bouygues Telecom, Kaufman&Board,… • administrateurs de bien : Foncia, Urbania,… e. Les chiffres clés du secteur En 2006, le Chiffre d’Affaire du secteur est de 178 Milliards d’euros. Il existe 33 000 agences immobilières en France et 62 000

STRATEGIE MARKETING I. LES BASES DU MARKETING 1. MARKETING : EVOLUTION & DEFINITION a. Vision traditionnelle de l’entreprise XIXème siècle et début XXème siècle : Produire pour vendre (en qté suffisante) : Pyramide de Maslow (Base = nécessité) L’essentiel des B&S produits par les entreprises était de 1ère nécessité (se nourrir, s’habiller…) Le marketing était perçu comme une activité accessoire, mineure et peu prestigieuse. LA FONCTIONNALITE DU PRODUIT AVANT TOUT Début

................. 17 1.3.2 La distribution, efficace dans l’urgence .................................................................................. 18 LE COMMERCE, SECTEUR EN MUTATION : UN CONTEXTE QUI FAVORISE L’INNOVATION ...... 20 2.1 Évolution du paysage commercial .............................................................................. 20 2.1.1 Un contexte juridique en mouvement dont le flou a encouragé le développement incontrôlé de grandes surfaces .........................

groupe ». Il s est également agi de « développer les sources de revenus non publicitaires » et de se positionner sur le marché du numérique en plein essor. Aujourd'hui, après avoir à nouveau redéfini des axes stratégiques et des perspectives d évolution, les activités de Lagardère se déclinent telles que présentées ci-dessous. B. L omniprésence de Lagardère dans le secteur de la communication et des médias : un segment porteur Seule activité « promue » par le groupe, branche souhaitée majeure