Audit interne

4366 mots 18 pages

Remerciements Au terme de ce travail, j’adresse mon sincère Remerciement à Monsieur JARRAF Mohamed, mon encadrant, Qui a veillé pas à pas l’élaboration de ce travail, pour son aide, ses efforts précieux pour pouvoir me mettre dans le bon chemin. Ainsi que mes professeurs, pour leurs conseils avisés. J’ai apprécié leur disponibilité et leur patience. De plus, leurs compétences Indéniables dans le domaine gestionnaire. Merci à tout le corps enseignant de la filière « Economiques et Gestion » à La faculté polydisciplinaire El-Jadida. Enfin merci à toute personne ayant contribué de prés ou loin à la réalisation de ce travail.

Introduction

Suite à l’évènement de réforme universitaire au Maroc, instauré par la Loi 01.00 promulguée par le dahir n°1.00-199 du 15 safar 1421 (19 mai 2000) L’université Chouaib Doukkali a l’instar des autres universités Marocaines, s’est retrouvée en face d’une nouvelle situation, il est implanté depuis 1985 au cœur de la région de Doukala Abda.
Elle accueille environ 9500 étudiants et 434 enseignants chercheurs et 202 administratifs gérer par la présidence chargée des affaires académiques et du développement universitaire a pour mission de s’occupé de tous les questions académique, éducatifs, pédagogique et modernisions de l’université.
L’Université Chouaïb Doukkali (UCD) est l’une des premières 14 universités marocaines qui ont mis en œuvre la Réforme de l’enseignement supérieur.
Des Filières de formation innovantes sont offertes en licences fondamentales et professionnelles.
Des projets de Filières Master sont en cours de préparations.
En matières de recherche dans les domaines littéraires et scientifiques : une quarantaine de formations doctorales, sont proposées. A l’appui, des compétences humaines certaines des outils de formation modernes. Sur des thématiques de recherche cohérentes, plusieurs enseignants chercheurs travaillent sur des sujets porteurs,

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2208 mots | 9 pages

BANK AL -MAGHRIB Rabat, le 21 février 2005 ______ LE GOUVERNEUR I. N° 2/G/2005 CHARTE DE L’AUDIT INTERNE La présente Charte a pour objet de définir la fonction de l’audit interne à Bank Al-Maghrib, les modalités de sa mise en œuvre, la responsabilité de l’entité en Charge de l’audit, ses méthodes d’intervention ainsi que les principes devant régir les Relations entre les auditeurs et les audités. Elle fixe également les qualités Professionnelles et morales requises des auditeurs.….

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Audit interne
490 mots | 2 pages

La société BENALLAL fabrique son produit « P » à partir de deux matières premières M1 et M2, le processus conduisant à l’élaboration de « P » est le suivant : - Dans l’atelier 1 : à partir de M1, on obtient un produit semi-fini SF, qui ne fait pas l’objet de stockage. Il n’y a jamais d’en-cours de SF. - Dans l’atelier 2 : à partir de SF et de l’adjonction de la matière M2, on obtient le produit fini « P ». Monsieur AALAMI, contrôleur de gestion, vous demande de détecter les origines des écarts constatés entre les normes de production et les résultats obtenus.….

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Audit interne
301 mots | 2 pages

ENCG Enseignant : M. Abderrahim KARIMI Master audit et ingénierie financière Séminaire : audit interne ENONCE DU CAS DE LA SOCIETE PEMA Monsieur HAMRI vient d’être nommé responsable du service entretien dans une entreprise industrielle de grande taille PEMA dont l’activité est la production des pièces métalliques destinés pour l’industrie électronique.….

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Audit interne
10291 mots | 42 pages

[pic] LES FICHES DE LECTURE de la Chaire D.S.O. [pic] | |CNAM Système d'Information - C1 |Gareth Morgan | |"Les images de l'organisation" | Sommaire Biographie * Postulat * Hypothèse de travail * Idées clés * L’imaginisation * Interdépendance entre organisation et environnement * Bien gérer c’est comprendre * Résumé * Introduction * L’organisation vue comme une machine * L’organisation vue comme un organisme * L’organisation vue comme un cerveau * L’organisation vue comme une culture * l'organisation vue comme un système politique * l'organisation vue comme une prison du psychisme * l'organisation vue comme flux et transformation * l'organisation vue comme instrument de domination * de l'utilisation de la métaphore * Commentaire * Biographie Consultant et professeur conférencier dans plusieurs universités d’Amérique du Nord et d’Europe, Gareth Morgan, d’origine canadienne détient le titre de "Life Fellow" à l’International Academy of Management et il est actuellement "Distinguished Research Profesor" à l’Université York à Toronto. Postulat L’ouvrage entier de Gareth Morgan s’appuie, à des fins d’explication, d’illustration et d’analyse, sur le principe de la métaphore. On considère dans ces conditions que l’auteur part du principe que ce processus intellectuel qui vise à identifier une réalité par une image, est un moyen, voire de façon plus restrictif le seul moyen, de représenter l’organisation. Cela implique, en toute logique, de considérer que cet ouvrage omet la possibilité et l’opportunité de comprendre et de représenter l’organisation autrement que par le biais d’une image approchante. A l’énoncé de cette réalité, il reste en suspend une question….

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Audit interne
2923 mots | 12 pages

7 III. Organigramme………………………………………………. …………8 IV. Microenvironnement de la société 1. Clients………………………………………….….

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Audit interne
5795 mots | 24 pages

Cette amélioration de la coordination vise essentiellement le contrôle interne (a priori et a posteriori) qui est certes effectif mais qui demande à être mieux défini dans chacune de ses composantes. D’autre part, S’agissant du contrôle externe, la cour des comptes assure en plus du contrôle de….

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Audit interne
2323 mots | 10 pages

Principes d’audit et de contrôle interne David CARASSUS www.univ-pau.fr/~carassus/ Ppe d’audit et de CI  1) Sommaire Histoire de l’audit et du CI  2) Définition de l’audit et lien avec le CI  3) Typologie de l’audit  4) Les métiers de l’audit  5)….

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La gestion des compétences
3200 mots | 13 pages

Pour simplifier, la gestion des ressources humaines est passée progressivement de l’ingénierie de la formation à l’ingénierie des compétences puis à l’ingénierie de la professionnalisation . Dans les grands groupes industriels, cette ingénierie de la professionnalisation vise à développer l’employabilité des salariés sur la durée. C’est le cas dans les groupes industriels tels EDF ET GDF confrontés à une conduite du changement et une adaptation des compétences pour faire face aux enjeux de l’ouverture totale à la concurrence.….

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Audit interne
425 mots | 2 pages

Développement Durable MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL Formation d’auditeur interne de Système de Management de l’Environnement I - Préalables Définition et particularités de l’audit interne environnemental : acteurs, les qualités de l’auditeur, différences avec un audit de certification et audit clients Les motivations à l’audit interne : Analyse du contexte de l’audit, typologie des facteurs de déclenchement de l’audit Besoins associés à l’audit : Besoins du commanditaire, apports pour l’audité Evolutions de l’ISO 14001 : 2004 II- Préparation de l’audit environnemental Détermination du champ de l’audit : objectifs, limites de l’audit, constitution de l’équipe d’audit (compétences) et rôles / responsabilités des auditeurs Etude documentaire préparatoire : documents à étudier, pré-identification des points forts, points sensibles, écarts Construction du questionnaire d’audit : questions, informations attendues, éléments de preuves à recueillir Construction du programme d’audit : logique d’audit, enchaînement dans le temps, validation des fonctions et auditer. III – Réalisation de l’audit environnemental La réunion d’ouverture : objectifs, déroulement La conduite de l’audit terrain : le fond (examen des dispositions et recueil de preuves, classement des écarts / points forts / points sensibles), la forme (questionnement, comportement, prise de notes)….

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Audit interne
1135 mots | 5 pages

Audit interne Qu’est-ce que l’audit interne? Ainsi que le définit l’Institut des auditeurs internes (IIA), l’audit interne est “une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement d’entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité”. La mission de la fonction d’audit interne à l’OMPI La mission de la fonction d’audit interne consiste à fournir à la direction de l’OMPI des garanties, des analyses, des évaluations, des recommandations, des conseils et des informations de manière systématique afin de lui permettre ainsi qu’aux autres parties prenantes de s’acquitter efficacement de leurs responsabilités et de réaliser la mission et les objectifs de l’Organisation.….

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35779 mots | 144 pages

SOMMAIRE Avant propos Les métiers de l’audit ont sucité mon intérêt deux ans plus tot, durant ma formation en Bac+4 à l’ECE, école de commercce Européenne-groupe Inseec. A la fin de ce cursus, j’ai eu l’opportunité d’effectuer un stage melant de l’audit opérationnel au sein du groupe américain Dell. Cette expérience a ainsi conforté mon envie de poursuivre une carrière dans le domaine de l’audit. Je me suis ainsi inscrite au master audit contrôle de gestion à l’Inseec.….

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2249 mots | 9 pages

AUDIT INTERNE | | I. Naissance de la fonction Audit interne II. Définition | 3 | III. Caracteristiques de la fonction | 4 | IV. Audit interne VS controle interne | 5 | V. Préoccupation de l’audit interne | 7 | VI. Les differents types d’audit interne | 10 | VII.….

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802 mots | 4 pages

Il présente également de manière très explicite le processus de planification des missions d'audit interne. C’est un outil de travail qui sert, comme son appellation l’indique, de guide et d’orientateur aux inspecteurs et aux auditeurs formant le CIGM, pour la conduite des missions d’audit interne qu’ils sont amenés à réaliser dans le cadre de leurs prérogatives. Définitions et Concepts Généraux de l’audit interne L'audit interne est une activité de contrôle et de conseil qui permet d'améliorer le fonctionnement et la performance d'une organisation : activité stratégique, l'audit interne est exercé à l'intérieur de l'organisation, même si le recours à des prestataires extérieurs est parfois nécessaire ; activité indépendante, l'audit interne est rattaché au niveau hiérarchique le plus élevé de l’organisation.….

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4995 mots | 20 pages

Février 2012 SOMMAIRE I. Définition de l'audit II. Audit interne III. Positionnement de la fonction IV. le Cadre normatif de l’audit interne V. Audit interne dans l'entreprise VI. Le comité d’audit I. Définition de l’audit Selon….

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Audit interne
902 mots | 4 pages

1) Définition La grille d'analyse de tâches est un outil permettant à l'auditeur de déceler sans erreur possible les manquements à la séparation des tâches et donc d'y porter remède. Elle est la photographie à un instant T de la répartition du travail, elle permet également de faire le premier pas dans l'analyse des charges de travail de chacun. Audit De Le Fonction Approvisionnement Pour chaque grande fonction ou chaque processus élémentaire, on peut concevoir une grille qui va comporter le découpage unitaire de toutes les opérations relatives à la fonction ou au processus concerné. Dans une grille d'analyse, on aura autant de lignes que de tâches, en deuxième colonne la nature de la tâche et pour les colonnes suivantes les personnes concernées.….

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