I. QUESTIONS (6 POINTS)
1. Quel est le rôle du salaire sur le marché du travail dans les grandes représentations théoriques du marché du travail ? (4 pts)

Le salaire est un élément bien évidemment fondamental du marché du travail mais dont l’impact, positif ou négatif, est appréhendé de manière très différente selon les principales théories économiques que sont les néoclassiques, les keynésiennes ou bien celle de la régulation et de la segmentation

- L’approche néoclassique des salaires : Pour ce courant de pensée, le marché du travail est identique à tout autre marché caractérisé par une concurrence pure et parfaite (atomicité, homogénéité, fluidité, mobilité et transparence) : C’est le niveau des salaires qui influe directement sur la demande ou l’offre d’emploi (si le niveau des salaires est bas, les offres d’emploi s’accroissent car les entreprises ont un intérêt économique à utiliser une main d’œuvre bon marché alors que les demandes d’emplois diminuent car les chercheurs d’emploi sont moins intéressés par le faible niveau de rémunération et si le niveau des salaires augmentent, il se produit l’inverse). Les néoclassiques admettent l’existence d’un chômage volontaire et naturel lié aux arbitrages qui sont faits par les entreprises et les salariés sur le niveau des rémunérations - L’approche keynésienne : Pour les partisans de cette approche, le niveau des salaires est lié à la demande effective des entreprises qui est elle-même liée au niveau des salaires de chaque salariés :En effet, si le salaires est bien un coût (l’offre d’emploi étant une fonction décroissante des salaires), il est également un revenu qui influe sur la demande de biens et services (les salariés pourront consommer plus et donc alimenter le développement économique). Selon Keynes le chômage est involontaire et dépend de la demande effective. - La théorie de la régulation : Du fait de déséquilibres économiques permanents, cette théorie part du principe qu’un ajustement