b- Le Conseil de Prud’homme.
Sa dénomination vient de ce qui les fait appel à des juges qui doivent être des hommes sages, prudents. Le conseil du prud’homme connaît des litiges entre employeurs et salarié, le litige doit être a caractère individuel c’est à dire qu’il doit opposer tel employeur à tel salarié. Le litige doit avoir un rapport direct avec la relation du travail et opposer les parties au contrat. En outre les contractant doit avoir la qualité de particulier. Dans certaine hypothèse le conseil de prud’homme statut en dernier ressort (on ne peut pas faire appel) il en est ainsi par EX quand le montant de la demande n’excède pas un taux fixé par décret. En dehors de ces hypothèses, le jugement rendu par le conseil est susceptible d’appel devant la chambre sociale. Le conseil est formé de conseillé prud’homme employeurs élus par les employeurs et de conseillés prud’homme salariés éluent par les salariés. C’est une juridiction PARITAIRE c’est à dire qu’il y a un nombre égal de conseillés prud’homme salariés et de conseillés prud’homme salariés. Chaque conseille de prud’homme comporte 5 sections (chambre) : celle de l’encadrement, de l’industrie, de commerce et services commerciaux, agriculture et enfin celle des activités diverses. Chaque section constitue une juridiction autonome et on peut trouver plusieurs chambres au sein d’une même section. Chaque chambre est formée d’un bureau de conciliation ainsi qu’un bureau de jugement. Le bureau de conciliation est composé de deux membres : Un employeur et un salarié. Chacun préside alternativement et ce bureau a pour principale mission de tenter, concilier les parties. Il peut également prendre d’autres décisions, comme par exemple la délivrance d’un certificat de travail. Le bureau de jugement est formé de quatre membres (2 employeurs, 2 salaries) Il a pour mission quand la tentative de conciliation a échoué de statuer définitivement sur le fond du litige. Cette juridiction étant paritaire, en cas de partage