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Nom & Prénom : Nassiri ayoub / El yakoubi Othmane

Professeur : Mr Boudhar

SUJET N°1 :

Excité et pris par l’événement heureux d’être embauché, pour la première fois, l’attention portée sur l’avenir des relations de travail avec votre employeur n’est souvent pas bien encadrée, au départ.
Le résultat de cette inattention est parfois choquant et aboutit à un échec de parcours professionnel (démission prématurée ou licenciement).
Si l’occasion s’offre à vous à nouveau, comment imagineriez vous cerner les différentes facettes de vos rapports contractuels avec votre futur employeur et ce, dès le départ, puis durant l’exécution de votre contrat et même en prévision de toute rupture éventuelle. L’objectif principal étant de préserver vos intérêts personnels et faire valoir vos droits.

I – Introduction :
« Entre le fort et le faible, entre le riche et le pauvre, entre le maître et le serviteur, c’est la liberté qui opprime et la loi qui affranchit » Lacordaire,
Ce proverbe résume la relation entre salarié et employeur qui doit être mesuré par la loi tout en respectant les droits de chaque partie.
Sachant que le droit du travail est un droit abondant, complexe et sujet à interprétation. Il régit les rapports entre l’employeur et « ses » salariés. Il est le fruit de la lutte de ces travailleurs et tend à rétablir le déséquilibre existant entre l’employeur, « maître en sa demeure » et le salarié sous l’autorité de celui-ci. Toute l’histoire du mouvement ouvrier a ainsi été marquée par cette lutte. Cependant le droit du travail, bien qu’imparfait, a été amélioré au fil du temps les conditions de travail, d’emploi et de vie des salariés, par un contrat de contrat de travail qui s’adapte avec l’employeur et le salarié et protége les intérêts des deux parties.
C’est pourquoi, un bon contrat de travail nous permettra de nous défendre au mieux dans ce contexte en nous