Sujet du dossier : Les paies, les cotisations et les mutuelles.

SOMMAIRE :

LE BULLETIN DE PAIE : ………………………………………………………………………………………p. 3

COTISATIONS SOCIALES : ………………………………………………………………………………………p.6

Les cotisations sociales salariales

Charges patronales

MUTUELLE : ………………………………………………………………………………………p.9

L’affiliation à la mutuelle postérieure à l’embauche. L’affiliation à la mutuelle antérieure à l’embauche.

INTRODUCTION :

La fiche de paie est un document avec de nombreuses informations, qui peuvent être à la fois complexes et techniques. C’est pourquoi, comprendre une fiche de paie pour quelqu’un qui ne s’y connait pas peut paraitre très difficile.
C’est pourquoi nous allons essayer de comprendre une fiche de paie.
Avant toute rédaction d’une fiche de paie, il est nécessaire d’en comprendre le contenu et la portée, c’est pourquoi nous allons dans ce dossier décrire toutes les informations générales d’une fiche de paie dans un premier temps, puis expliquer les différents types de cotisations que nous pouvons retrouver sur une fiche de paie, et dans un dernier temps, nous parlerons de la mutuelle entreprise.

LE BULLETIN DE PAIE :

Tout d’abord, le bulletin de paie est nécessaire. A chaque fois que l’employeur rémunère son employé, il doit leur donner une fiche de paie. Généralement, les salariés étant rémunérés mensuellement, le bulletin de paie est lui-même délivré mensuellement. Cette fiche de paie concerne toutes les personnes salariées au sein de l’entreprise ou travaillant à quelque titre que ce soit.
Cette fiche de paie doit être délivrée quelque soit le lieu de travail, quel que soit le nombre d’employeurs, quelle que soit la rémunération, quelque soit le type de contrat.

La remise du bulletin de paie au salarié est en principe libre (sauf si une convention impose une forme particulière). La fiche de paie peut être remise au salarié en main propre, ou par voie postale ou par tout autre moyen.
En effet, aucune