INTRODUCTION
La masse salariale est plus que jamais une variable économique et sociale clé de l’organisation. Elle représente l'ensemble des charges se rattachant à la paie du personnel, peut même représenter la majeure partie des charges que supporte une organisation et varie souvent de 25% à 80% du budget en fonction du secteur d’activité. Ainsi, les Directions des Ressources Humaines (DRH), aujourd’hui doivent répondre à des enjeux humains, organisationnels et financiers. Il est donc extrêmement important pour elles de mettre en place une gestion de la rémunération et une analyse de la masse salariale. C’est dans cette optique que le thème « Masse salariale » fait l’objet de notre étude. Notre travail consistera à développer la notion de « Masse salariale » afin d’en avoir une idée plus claire.

I- LES DIFFERENTES NOTIONS DE MASSE SALARIALE

1- Les différents types de masse salariale
Généralement, la masse salariale est la masse qui est dépensée au titre des rémunérations par les entreprises. Il y a plusieurs masses salariales dans une entreprise, tout dépend de qui en parle et cela rend le sujet un peu complexe. Il y a :

la masse salariale RH concerne les salaires ;

la masse salariale comptable intégrant des éléments supplémentaires tels que les provisions par exemple. La comptabilité enregistre les masses salariales brutes et accessoires;

la masse salariale budgétaire qui sert à prévoir à l’avance combien l’entreprise va dépenser ;

La masse salariale fiscale, la fiscalité déduit les charges supportées par l'employeur.

2- La masse salariale et les différents types de contrats
Les contrats de travail que l'on ne peut pas prendre en compte dans l'effectif de la société :
Le contrat d'apprentissage.
Le contrat de professionnalisation.
Le contrat initiative emploi.
Le contrat d'avenir.
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi.
Le contrat d'insertion revenu minimum d'activité.

Les contrats de travail