Mde la structure

750 mots 3 pages

Chapitre 1
La structure de l’entreprise

Définitions :

Entreprise : agent économique, organisation de personnes à but lucratif. Elle a une finalité sociale, économique et sociétale. Elle veut se pérenniser à long terme. Stratégie : C’est prendre des décisions pour pouvoir atteindre les objectifs, corriger les imperfections (LT). Pour cela on a des techniques opérationnelles et stratégiques. Structure : Organisation des ressources humaines, financières, matérielles.

I – La structure et sa représentation :

A - La notion de structure : Elle se représente sous forme d’organigramme. Il coordonne et contrôle les activités de l’entreprise.

B – L’organigramme : C’est la représentation schématique de l’architecture et de hiérarchie de l’entreprise. Mais suivant l’entreprise, il n’est pas possible, ou pas actualisé (surtout en bas de hiérarchie). Représentation figée de l’entreprise.

II – Les caractéristiques d’une structure :

A – La division du travail : Taylor et l’OST : Organisation Scientifique du Travail. Salariés peu considérés, travail à la chaîne, séparation taches de conceptions et de réalisation, cantonné à un poste, travail chronométré. On distingue une division verticale (nbr de lignes hiérarchiques différentes) et horizontale (nrb de services différents).

B – La décentralisation : C’est le fait de déléguer son pouvoir à d’autres personnes plus bas dans la hiérarchie. Très utilisé quand les entreprises qui deviennent complexes et importantes. Conditions de succès : il faut un personnel qualifié (diplômes, compétences, expériences…).Elle doit être expliquée et préparée avec les salariés. Il faut mettre en place de procédures de contrôles qualitatifs et quantitatifs. Avantages : alléger le travail du manager, développer l’entreprise, source de motivation, responsabilisation des employés, communication plus facile et permet d’avantage de réactivité. Inconvénients : Travail peut être mal réalisé, le

en relation

Structure martinet
977 mots | 4 pages

L'agent perd son poste. Tableau récapitulatif des congés.xls29/08/2011 NATURE PROCEDURE/PIECES A FOURNIR TEXTES DE REFERENCE Congé de maternité - 1er et 2ème enfant: 6 semaines prénatales/10 postnatales/ Total:16 - à partir du 3ème enfant: 8….

montre plus
Devoir 1 cned mde
512 mots | 3 pages

L’organigramme représente bien la structure formelle de l’entreprise, mais ne nous informe pas sur sa structure informelle. En effet, il faut prendre en compte les normes et les règles dites, officieuses de l’entreprise. La structure formelle n’indique pas le niveau de centralisation des décisions, ni la manière dont la circulation des informations circule ou encore les affinités relationnelles. Question 4 L’entreprise Corot intervient sur plusieurs régions de France, notamment : - Bourgogne Franche Comté, Ile de France, Rhône Alpe, Méditerranée et Sud Ouest. - Elle possède cinq directions régionales qui disposent d’une véritable autonomie de gestion.….

montre plus
structure
2003 mots | 9 pages

Brevet de technicien supérieur – Session 2011 Commerce international à référentiel commun européen Épreuve U51 : Prospection et suivi de clientèle Proposition de corrigé Première partie – Approche du marché au Qatar (30 points) 1.1. Dans une note de synthèse structurée et argumentée, identifiez les catégories de prospects susceptibles d’intéresser Festilight. L’entreprise Festilight doit privilégier les prospects situés dans les zones urbaines (plus de 95 % de la population totale), notamment ceux qui sont présents dans les deux villes principales du pays :….

montre plus
Grille de recutement
852 mots | 4 pages

La grille d’évaluation des commerciaux Pour remplir la grille d’évaluation des commerciaux : Complétez cette grille juste après avoir conduit l’entretien. Utilisez toutes les possibilités offertes par l’échelle de réponse pour retranscrire votre perception du mode de fonctionnement du candidat : 1 pour « le candidat ne présente pas du tout le comportement » / 6 pour « le candidat présente le comportement à un niveau exceptionnel ». N’oubliez pas que les critères sont tous indépendants les uns des autres. La réponse apportée à l’un des critères ne doit pas influencer les réponses que vous apportez aux autres critères. Une fois toutes les réponses apportées, calculez le score moyen du candidat sur les 4 piliers de l’efficacité commerciale (score sur 36).….

montre plus
Devoir 1 Management Cas Corot
545 mots | 3 pages

Non il représente la structure formelle de l’entreprise, il ne nous informe pas sur sa structure informelle. La structure formelle n’indique pas le niveau de centralisation des décisions, ni comment les informations circulent ou les affinités relationnelles. 4. A partir du cas décrit dans les annexes, vous déterminerez en les classant les facteurs explicatifs de la structure actuelle de l’entreprise COROT.….

montre plus
Management entreprise chap 1 nrc
969 mots | 4 pages

Il s’agit d’une représentation schématique de la structure, de ses nombres et de leurs fonctions. Il mer en évidence les liens hiérarchiques et fonctionnels qui les relient. Lien hiérarchique : représente un rapport d’autorité entre un subordonnée et son supérieur Lien fonctionnel : rapport lié à l’exécution de certaines tâches qui met deux membres de l’entreprise en relation. Toutes les entreprises ne réalisent pas un organigramme, il donne une représentation figée à un moment donné, précis.….

montre plus
La structure
1017 mots | 5 pages

« S'il n'y a à proprement parler de règles absolues pour l'application de certaines formes, il n'y a d'autre règle que l'observation rigoureuse d'un principe qui est celui-ci: rentre tout besoin et tout moyen de construction apparent » Viollet-Le-Duc (architecte), A la recherche de Viollet-Le-Duc, G. Bekaert, 1995. Viollet-Le-Duc constate que la décoration était utilisée pour rendre visible la structure du bâtiment. Il en vient à se questionner si la présence ou non de la structure change-t-elle la lisibilité du bâtiment ? Si elle est avant tout l'élément porteur du bâtiment, elle peut aussi être une composante esthétique. L'année….

montre plus
Fiche de structure
289 mots | 2 pages

1.1 Présentation L’Aide Familiale Populaire a été crée le 31 mars 1961. L’association de L’AFP est une association à but non lucratif, dirigée par un conseil d’administration. L’Aide familiale fait partie intégrante de la Confédération Syndicale des Familles .Les Associations d’Aide Familiale Populaire se sont constituées en fédération nationale le 9 novembre 1958. 1.1.2 Statut….

montre plus
Mguc
2784 mots | 12 pages

Structure : façon dont les tâches, les responsabilités ainsi que leurs relations sont réparties. Cette structure est schématisée par un organigramme. Voir poly Définition L'organisation formelle est un groupement humain ouvert sur un environnement structuré et orienté vers la réalisation d'objectifs. C'est une organisation qui mobilise et organise des moyens financiers, humains (force de travail), matériel et informationnelle pour atteindre ses….

montre plus
Houssein
6395 mots | 26 pages

Support de cours de Théories des organisations 2011 CHAPITRE 3 : LES APPROCHES CONTINGENTES DES ORGANISATIONS : ORGANISATION ET STRUCTURE La structure définit l’architecture interne d’une organisation et les relations entre ses divers clients. C’est l’ensemble des dispositifs selon lesquels une entreprise (ou plus généralement une organisation) répartit, coordonne, contrôle ses activités et, au-delà, oriente ou tente d’orienter le comportement de ses membres. Le concept de structure donne lieu à diverses interprétations. En effet, la structure peut concerner (A. Desreumaux, 1998) : les éléments de superstructure : ce sont les éléments les plus manifestes, ceux dont l’organigramme donne une description minimum (mode de division du travail, grands outils de coordination…) ; cela correspond à un découpage du type départemental ; les éléments d’infrastructure, moins décrits par un organigramme : planification, contrôle, système de récompense ; ils représentent les aspects tangibles, relativement stables de l’organisation.….

montre plus
structure managériale
273 mots | 2 pages

Objectifs et motivations des collaborateurs Conséquences dans l’UC L’école classique -Motivation pécuniaire -Le salarié n’est qu’exécutant Peu de motivation pour manque d’estime, approche impersonnelle, travail répétitif, conflit dût aux conditions de travail, tension = pas de sentiment, motivation pour l’argent mais bon résultat pour les plus motivés, objectif réaliser ou non. Ecole des RH Besoin des collaborateurs Besoin d’appartenances Besoin d’estime Besoin affectif Besoin d’accomplissement Motivé par l’envie de réussir, d’être reconnu, investissement personnel.….

montre plus
Les principale formes structurelles du management
315 mots | 2 pages

Les principales formes structurelles Chaque entreprise a sa structure propre, mas les entreprises ont des structures qui s’inspirent de diffèrent type Section 1 : l’approche traditionnelle par les structures A : définition de la structure C’est une combinaison d’élément et de mécanisme qui vise a repartir coordonné et contrôler les activités de l’entreprise afin que celle ci soit performante. B : définition de l’organigramme C’est la représentation schématique de l’architecture de l’entreprise, l’organigramme représente la structure formelle 1) Intérêts Il permet de visualiser les services, leurs places, leur rôle, le nom des personnes responsable et les liens hiérarchiques.….

montre plus
Structures
617 mots | 3 pages

STRUCTURES INSERTION POITOU-CHARENTES A ADCR SERVICESValérie SCHIFANO (Antenne Oléron)15 rue de la Ferronnerie17000 ROCHEFORTTél. 05.46.87.32.97http://www.adcr-services.com | ADEF +Michèle GABBEY / Céline MOULAÏ39 quai des marans17000 LA ROCHELLETél. 05.46.41.24.10http://www.adefplus.com | ADEI (Association Départementale pour l’Insertion et l’Éducation)8 boulevard du….

montre plus
La notion de structure
1309 mots | 6 pages

La notion de structure La notion de structure est assez difficile à cerner. On serait tenté de dire que la structure d’une entreprise correspond à son organigramme. En fait, évoquer cette notion revient également à évoquer la manière dont le travail est organisé, coordonné. L’exercice du pouvoir et le système de relations humaines font également partie de ce qu’il convient peut être d’appeler le concept de structure d’entreprise. Pour Henri Mintzberg, théoricien et auteur en management, la structure « est la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches ».….

montre plus
Le structuralisme
1139 mots | 5 pages

Le structuralisme -Le structuralisme: origine, définition, courants. -L'analyse structurale. -L'analyse actantielle. Le structuralisme tire son origine du Cours de linguistique générale (1916) de Ferdinand de SAUSSURE qui envisage d’étudier la langue comme un système dans lequel chacun des éléments n’est définissable que par les relations d’équivalence ou d’opposition qu’il entretient avec les autres. Cet ensemble de relations forment la structure.….

montre plus