user icon

Remunération

4196 mots 17 pages
Montre plus
LA REMUNERATION

I - La rémunération globale

A - La fixation de la rémunération

La rémunération est librement fixée sous réserve de respecter des obligations légales, des dispositions conventionnelles et contractuelles.

1. Le SMIC

Le salaire de croissance (SMIC) est créé en 1970. Il évolue en fonction de plusieurs éléments (indexation sur l'indice mensuel des prix à la consommation, au moins un relèvement annuel obligatoire prenant effet au 1e` juillet de chaque année pour éviter toute distorsion durable entre la progression du SMIC et l'évolution des conditions économiques générales et des revenus).
Smic horaire : 8,82 euros (1 337,70 mensuel)

2. Les rémunérations minimales conventionnelles

Les conventions collectives déterminent des salaires minimaux conventionnels pour chacune des qualifications qui peuvent être attri¬buées aux salariés.

3. L'interdiction des discriminations

• L'égalité des salaires féminins et masculins (Lois de 1972 et 1983)
• Absence de discrimination syndicale

4. L'obligation de négocier

Les lois du 13 novembre 1982 et du 4 mai 2004 (Loi Fillon) ont renforcé la détermination conven-tionnelle des salaires en créant deux obligations de négocier et Au niveau des branches dans lesquelles existe une convention collective ou un accord

• Au niveau de la branche : Les organisations liées par une convention de branche doivent se réunir au minimum tous les ans pour négocier sur les salaires (minima ou effectifs) et tous les cinq ans pour négocier sur les classifications.

• Au niveau de l'entreprise : Une négociation sur les salaires doit avoir lieu au moins une fois par an dans toute entreprise où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisa¬tions représentatives.

B - Les composantes de la rémunération globale

Le salaire de base n'est qu'une composante de la rémunération globale que perçoit le salarié.

1. La pyramide des rémunérations

La rémunération globale regroupe :
•

en relation

  • CHAPITRE 7
    392 mots | 2 pages

    Motivante pour inciter le commercial a leffore Stimulante pour lui permettre de ce déplacé Sécurisante pour lui donné l’assurance d’un revenu Homogène afin de soudé l’équipe Cooérante car en adéquation avec la la politique de l’entreprise B/ Les différents type de rémunération 1. La rémunération fixe ( de base ) La rémunération fixe du salarié est composé en règle générale d’une rémunération dite de base, mais également d’avantage en nature. De la prime d’ancienneté et d’autre prime prévu par l’entreprise. Egale a la hauteur du smic, simple a calculé (taux horaire x heure travaillé), indépendante de résultat obtenu, elle facilité la prévision des cout de vente. Elle constitue un système peut motivant elle ne tien pas….

    montre plus
  • Revirement
    2002 mots | 9 pages

    EXPOSE BIRMANIE DROIT CONSTITUTIONNEL La ligue Nationale démocratique La situation Birmane La politique de linguistique actuelle de l’État birman en est une de répression et de dénégation des droits des minorités. Toutes les dispositions constitutionnelles ont volé en éclat sous la narcodictature. Des termes tels que minorités raciales et nationalités ont complètement disparu de l'usage officiel.….

    montre plus
  • Reclmtion
    321 mots | 2 pages

    Historique des appels (approximatif) 1er appel le 23/12/2011 : Signalement de la non réception du colis. Le numéro de colis transmis dans le mail d’envoi ne correspond à rien. Ouverture de l’enquête de la poste.….

    montre plus
  • Reciclage
    337 mots | 2 pages

    La poubelle habituelle pourles déchets ordinaires,comme les restes de ton repas ( poulet, purée, pain...) les boîtes sales, couches-culottes, pots de yaourts, etc... Ces déchets sont non recyclables, et ils seront valorisés énergétiquement, ou pour une partie, mis en décharge. Une poubelle ou des sacs pour les papiers, journaux, magazines, imprimés.emballages en plastique : bouteilles et flacons en plastique.emballages en carton : cartons, briques alimentaires, boîtes en carton, gros cartons pliésemballages métalliques : boîtes de conserve, barquette aluminium, canettes, aérosols….

    montre plus
  • Boul
    788 mots | 4 pages

    -Les plus grandes entreprises semblent accorder davantage de place aux primes. -La part des primes fixes est supérieure à celle des primes variables. -L’individualisation des rémunérations, celle-ci s’est beaucoup développée en France, notamment pour les cadres dans les grandes entreprises. Intérêt pour les entreprises : flexibilité des rémunération mais réticences au niveau syndicales et salariales b) La rémunération indirecte Avantages en nature et avantages sociaux : une évaluation difficile, mais une part non négligeable de la rémunération indirecte.….

    montre plus
  • Economie droit
    348 mots | 2 pages

    LA REMUNERATION DU TRAVAIL INTRODUCTION: La rémunération est la contrepartie à la charge de l'employeur du travail fourni par le salarié. L'employeur est libre de fixer la rémunération du travail, sous réserve du SMIC, mais il doit respecter un certain nombre de principes, tels que l'absence de discrimination. La rémunération peut être forfaitaire ou variable. Si elle est indépendante du nombre d'heures travaillées, il s'agit d'une convention de forfait.….

    montre plus
  • Le smic
    971 mots | 4 pages

    Le S.M.I.C. Définition du Smic Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est le salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié, quelle que soit la forme de sa rémunération. L’augmentation du Smic Le SMIC est calculé, en partie, à partir de différents indicateurs. D'abord, le gouvernement prend en compte l'évolution de l'indice des prix à la consommation.….

    montre plus
  • Micro
    1503 mots | 7 pages

    Question no. 8. Pourquoi les objectifs d’un syndicat ne peuvent être ni de maximiser les salaires ni de maximiser la masse salariale?….

    montre plus
  • Rapport
    2685 mots | 11 pages

    UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION GLOBALE LIÉE AUX RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE Le groupe PSA PEUGEOT CITROËN mène une politique de rémunération globale, liée aux résultats de l’entreprise, visant à faire converger tous les efforts individuels vers l’atteinte des objectifs. Elle consiste à : • appliquer des rémunérations compétitives par rapport aux pratiques des marchés, cohérentes au regard des résultats de l’entreprise, • différencier les évolutions individuelles et rémunérer la performance, • redistribuer aux salariés les fruits de la croissance et de la création de valeur, • développer l’épargne salariale, • renforcer la protection sociale et répondre aux attentes des salariés concernant la retraite. 38 RAPPORT SOCIAL UNE POLITIQUE SALARIALE COHÉRENTE AVEC LES EFFORTS DEMANDÉS ET LES RÉSULTATS DE L’ENTREPRISE DES ACCORDS SALARIAUX PARTOUT DANS LE MONDE En 2003, la politique salariale a donné lieu à la signature de nombreux accords dans la plupart des pays.….

    montre plus
  • la remunération
    943 mots | 4 pages

    SOMMAIRE Document n°1: Document n°2: Le recrutement chez AXA Document n°3: Le recrutement Interne & Externe Document n°4: Conclusion Document n°1 Les étapes du processus de recrutement Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. Ce processus incontournable dans la vie d’une organisation, est un engagement dont les conséquences se font ressentir sur le long terme pour celle-ci. En effet, le recrutement comporte des enjeux financiers liés aux coûts suivants : • la recherche de postulants • frais administratifs relatifs à l’embauche • la formation • la période pendant laquelle la nouvelle recrue n’est pas encore productive • le temps passé par les personnes en charge du recrutement et de la formation.….

    montre plus
  • Récupération
    4308 mots | 18 pages

    Sous la direction de : Monsieur M. DEMANGE Monsieur B. DUPUIS Monsieur B. GOULON Monsieur J. PETIN Adaptation et Récupération dans le multimédia 2011 - 2013 Yue Xi LIN Université de Strasbourg Master Multimédia 1 Introduction Les réalisateurs effectuent leurs oeuvres par le multimédia pour réaliser les effets spéciaux. Ils utilisent divers moyens comme la citation, l'adaptation, le récupération, le collage, l'imitation, etc. Par exemple les réalisateurs filmiques, ils adaptent les livres ou les romans pour s'inspirer et réaliser leurs idées.….

    montre plus
  • Retraite
    48842 mots | 196 pages

    N° 486 SÉNAT SESSION EXTRAORDINAIRE DE 2005-2006 Annexe au procès-verbal de la séance du 21 septembre 2006 RAPPORT D’INFORMATION FAIT au nom de la commission des Finances, du contrôle budgétaire et des comptes économiques de la Nation (1) sur l’épargne retraite, Par M. Philippe MARINI, Sénateur. (1 ) Cette commission est composée de : M. Jean Arthuis, président ; MM. Claude Belot, Marc Massion, Denis Badré, Thierry Foucaud, Aymeri de Montesquiou, Yann Gaillard, Jean-Pierre Masseret, J o ë l B o u rd i n , vice-présidents ; M. Philippe Adnot, Mme Fabienne Keller, MM.….

    montre plus
  • Retraite
    1861 mots | 8 pages

    La Caisse Commune de Retraite de l’ONE La Caisse Interne de Retraite de l’OCP Historique Avant le protectorat, le Maroc a connu, comme beaucoup de pays africains et arabes, des formes traditionnelles de secours qui étaient loin du système de sécurité sociale au sens moderne du terme. La principale source de prévoyance sociale découlait de la Chariâ (la loi musulmane) qui incite tout musulman à des obligations d’aide et de charité en faveur des nécessiteux et notamment envers les personnes âgées. Parallèlement à ces règles de solidarité, et jusqu’aux deux premières décennies du protectorat, la production et l’échange s’organisaient au sein des corporations de métiers, qui associaient les apprentis, les aides, les ouvriers et les maîtres en leur édictant des liens, souvent précis et impérieux, de solidarité face aux aléas de la maladie et des accidents. Pendant la période du protectorat, et fidèle à une politique qui a maintenu dans des structures institutionnelles autonomes le secteur moderne de l’économie d’une part, et les activités traditionnelles (premières industries créant un salariat urbain) d’autre part, l’administration du protectorat n’est intervenue que dans le premier secteur pour le soumettre à des règles impératives fondées sur une logique d’assurance sociale.….

    montre plus
  • Retraite
    549 mots | 3 pages

    Elle est prélevée sur le montant brut [pic]des avantages de vieillesse, à l'exception de la majoration pour tierce personne. Le prélèvement est effectué par l'organisme qui sert ces avantages. [pic]CSS art. L136-5 § III [pic]Circ. Cnav 99/91 du 31/12/1991§ 21 Seuls les assurés domiciliés fiscalement en France et à la charge d'un régime obligatoire français d'assurance maladie….

    montre plus
  • youyou
    692 mots | 3 pages

    Le salaire brut, les avantages en nature (voiture de fonction, logement de fonction, …) et les salaires différés (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise, …) forment la rémunération globale. La rémunération globale plus les cotisations sociales patronales forment la masse salariale, qui représente le coût du facteur travail pour l’organisation. 12 – Les formes de la rémunération….

    montre plus