Initiation à la gestion des ressources humaines

(examen oral)

Repères historiques : de l'administration du personnel à la gestion des ressources humaines

Déf : gestion des ressources humaines : ensemble des activités qui mettent en place, développent et mobilisent les individus dont l'organisation a besoin pour atteindre ses objectifs

VOCABULAIRE :

On parle de fonction dans l'entreprise, cette fonction comporte un certains nombre de missions.

Un chef de personnel apparaît dès qu'il y a plus de 200 salariés.
Depuis qu'il y a du personnel il y a des problèmes de personnel, il faut gérer le personnel.

1916 → 1935 : émergence d'une fonction personnelle

grand classique de la gestion, œuvre Administration industrielle et générale (1916) de Henri Fayol C'est un ingénieur qui a dirigé pendant toute sa carrière une grande entreprise minière, à la fin de sa vie il se dit que c'est aberrant que des ingénieurs dirigent les grandes entreprises, ce sont des personnes choisis sélectionnés sur leur capacités de faire des maths et de la physique, on devrait leur enseigner le management c'est pourquoi il décide à écrire son œuvre → qu'est ce qu'une entreprise et comment la diriger. Il faut que ce livre soit adapté à toutes sortes d'entreprises. Il nous dit qu'une entreprise est « un porte-feuille de six fonctions » : fonction administrative : selon Fayol, diriger c'est prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler (POCCC) fonction commerciale fonction technique fonction financière fonction comptable fonction de sécurité
Peu importe la taille de l'entreprise on se heurte à ces six fonctions.
Aujourd'hui à ces fonctions on ajoute la fonction marketing, la fonction ressources humaines, la fonction recherche et développement.
Premier chef du personnel chez Paribas (1912), chez Renaut (1915).

Pourquoi on a cette émergence à ce moment là ?

Trois grands facteurs explicatifs : réapparition de la grande entreprise