ressourse humaine

Pages: 5 (1043 mots) Publié le: 7 novembre 2013
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C.C.F




Lycée Pierre LESCOT
75001 PARIS
BACCALAUREAT Vente PNS
ÉPREUVE D'ÉCONOMIE- DROIT ÉTUDE1


La Syndicalisation



YAFFA-Samba

SESSION 2013-2014








SOMMAIRE

INTRODUCTION

PARTIE 1 :
1.1. Nous verrons la syndicalisation en France.
1.2. La syndicalisation en Europe.

PARTIE 2 :
2.1A quoi servent les délégués syndicaux ?
2.2Pourquoinous nous syndicalisons


CONCLUSION :

ANNEXES :
Annexe 1 : Taux de syndicalisation en France depuis 1949.

Annexe 2 : Part de la fonction publique dans le taux de syndicalisation de ces pays.













INTRODUCTION


Le dossier qui suit est consacré à la syndicalisation.
Un syndicat est une association de personnes destinée à la défense de leurs intérêtsprofessionnels communs.
On peut notamment retrouve dans le droit de la copropriété immobilières, en droit bancaire et endroit du travail le mot syndicat.

Ce dossier comporte deux parties: Nous verrons tout d'abord dans la première partie la syndicalisation en France et la syndicalisation en Europe.
En suite dans la deuxième : A quoi servent les délégués syndicaux ?
Et Pourquoi nous noussyndicalisons ?



































1.1 PARTIE 1 : Nous verrons la syndicalisation en France, La syndicalisation en Europe.





1.2 : La syndicalisation en France.



La syndicalisation est passée de 30% à moins de 15% entre 1945 et 2005.
Depuis 15 ans la part de salaries syndiques tend à se stabiliser autour de 8%.
Malgré les faiblesses dunombrée d’adhérents, les syndicaux sont assez présent sur les lieux de travail.
Plus de 40% de salaries déclarent en 2005 qu’un syndicat est présent sur leur lieu de travail, plus de la moitie dans leur entreprise ou leur administration.
Les syndicats sont en revanche plus rarement présents dans les petits établissements du secteur prive.
Seulement 15% des salaries des établissements de moins de100 salaries en disposent, contre 70% dans les établissements de plus de 100 salaries.
Que les syndicats soient présents ou non sur leur lieu de travail, les salaries du secteur public ont davantage tendance à se syndiquer que ceux du prive.
Les syndicales recrutent une grande partie de leurs adhérents parmi les cadres et professions intermédiaires du public, ainsi que parmi les ouvriers duprivé.





1.3 : La syndicalisation en Europe.



Ces données (annexe 2) permettent de constater le poids très important que représente encore la fonction publique dans le taux de syndicalisation des anciennes républiques socialistes. En Lettonie, 82% des syndicalistes sont des fonctionnaires.
En Pologne, Slovénie, Slovaquie ou Hongrie, ils représentent 70% à 77% des effectifssyndicaux.
Tous ces ex-pays de l’Est n’ont pas conservé la même tradition par rapport au taux de syndicalisation global, les fonctionnaires de la République tchèque ne représenté que 44,5% comparés aux 71% qu’ils représentent dans l’ex-république de Slovaquie.
On peut aussi constater que dans les pays où la tradition syndicale reste forte, comme la Suède, premier pays en Europe, mais aussi en Italieou en Autriche, où près de 35% des salariés sont syndiqués, la part de la fonction publique est proportionnellement élevée environ 40% en Autriche, 48% en Suède et 53% en Italie.
Mais c’est une fois de plus la France qui se distingue.
Notre pays a double le record du pays européen ayant le plus faible taux de syndicalisation (9,1% en 2002, descendu à 7,8% en 2007) et c’est une des plus fortesproportions de fonctionnaires parmi les syndiqués (66,3% en 2002).

PARTIE 2 : A quoi servent les délégués syndicaux ? Pourquoi nous nous syndicalisons ?


2.1 : A quoi servent les délègues syndicaux ?


Le délégué syndical est désigné par son syndicat pour le représenter auprès du chef d’entreprise.
Il est ainsi l’interlocuteur normal de l’employeur, c’est par son intermédiaire que...
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