Avantage en nature

plusieurs composantes . En effet elle peut être direct , soit fixe , c’ est à dire que le salaire de base soit variable, qu’ il prône le mérite individuel ou collectif . Mais la rémunération peut aussi être indirecte , comprenant les avantages en nature et avantages sociaux . Le système de rémunération de quick bien qu’ étant basé sur ces composantes intègre toute fois une politique salariale bien à elle . En effet les directeurs et managers obtiennent une rémunération ainsi qu’ une rémunération

___% du l_l_l l_l_l l_l_l_l_l au l_l_l l_l_l l_l_l_l_l : ___% du l_l_l l_l_l l_l_l_l_l au l_l_l l_l_l l_l_l_l_l : ___% du l_l_l l_l_l l_l_l_l_l au l_l_l l_l_l l_l_l_l_l : ___% du Salaire brut mensuel à l’embauche : l_l_l_l_l,l_l_l € Avantages en nature : Nourriture : l_l_l,l_l_l € / jour du l_l_l l_l_l l_l_l_l_l au l_l_l l_l_l l_l_l_l_l :___ % du du l_l_l l_l_l l_l_l_l_l au l_l_l l_l_l l_l_l_l_l :___ % du du l_l_l l_l_l l_l_l_l_l au l_l_l l_l_l l_l_l_l_l :___ % du du l_l_l l_l_l l_l_l_l_l

Les charges de personnel constituent toujours l’une des charges les plus importantes d’une entreprise Il convient de ne pas confondre salaire brut et salaire net * Le salaire brut Il comprend : * Le salaire de base * Les avantages en nature * Les primes * Les heures supplémentaires * Le salaire net Il est obtenu après avoir déduit du salaire brut les retenues sur salaire celles-ci comprennent essentiellement : * La cotisation salariale de sécurité sociale

d'activités possible. Il faut avoir le sens du contact et aimer se déplacer pour aller voir ses clients (voir doc 1) Problématique: Quels sont les avantages et les inconvénients du métier de commercial? Annonce du plan: Dans un premier temps je vais parler des caractéristiques du métier de commercial, dans un deuxième temps je vais vous parler des avantages et des inconvénients du métier de commercial, et enfin pour finir je terminerais par la conclusion. I- Les caractéristiques du métier de commercial:

prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en contribution de leurs services. Il consiste en sommes payées en chèque ou en virement bancaire, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement, de combustibles de chauffage, ou la fourniture de repas. Dans ce dossier d'étude je vais vous expliquer le salaire ,vous montrer les différents exemples et vous démontrer la grande inégalité

comprend plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.) -les avantages en nature (véhicule de fonction, téléphone portable, mutuelle, santé.) Les objectifs de la politique de rémunération de l’entreprise doit permettre de concilier plusieurs objectifs : -la part variable du salaire constitue un élément de motivation

LES REMUNERATIONS ET LA CRISE Variable importante dans la gestion de l’entreprise, la rémunération va elle aussi subir des changements. Le premier acte des entreprises sera de geler les salaires, de réduire ou supprimer les primes, les avantages en nature, etc. La part tangible de la rémunération (monétaire et non monétaire) va subir des changements importants qui ne seront pas toujours appréciés des salariés. C’est dans cette situation, que la rémunération intrinsèque (non monétaire symbolique)

les aspects de ce chapitre. De surcroît, d'autres paramètres viennent pimenter quelque peu le thème de la rémunération comme la gestion des primes, les rémunérations variables sur objectifs, sur la performance personnelle ou en équipes, les avantages en nature, l'épargne salariale et la participation aux résultats de l'entreprise. Le suivi sera continu. * La gestion des carrières et des compétences Les besoins évoluent, les compétences changent et les carrières méritent d'être gérées

décembre 2010. Ce décret précise également le nouveau montant du minimum garanti (MG) qui passe à 3,36 euros (au lieu de 3,31 euros). Le minimum garanti est utilisé pour l'évaluation des frais professionnels (repas, déplacements, etc.), des avantages en nature dans certains cas (nourriture, logement), d'allocations d'aide sociale, etc. Le Smic horaire brut sera de 9 euros, soit 1.365 euros bruts par mois. Cette revalorisation au 1er janvier 2011 porte le Smic mensuel net à 1.073 euros. Il

rémunération nette est inférieure au traitement brut correspondant à l’indice majoré 288 (IB 296). m Retraite additionnelle Cotisation de 5 % sur les rémunérations non assujeties à cotisation retraite et entrant dans l’assiette C.S.G. (primes, SFT, avantages en nature...) dans la limite de 20 % du traitement indiciaire brut annuel (dont NBI).** m Prélèvements facultatifs r Cotisations à une mutuelle, r Préfon (déduite du revenu imposable). Rémunération inférieure à l’indice majoré 288 : 15.85 % * ex cotisation