Avantage en nature

utiliserons plusieurs états des salaires du mois de janvier 2011 pour vérifier les informations suivantes: * Les bases brutes (assiettes) * Les plafonds des bases de cotisations cnss * Les composantes des bases (assiettes) * Les avantages en nature a prendre en considération et les pourcentages a appliquer. * Les normes de calcul de la TCS et de l’IRPP Apres vérification, nous comparerons nos résultats aux données existantes, puis nous ferons ressortir les écarts et par la suite nous

effectuer le stage et des avantages offerts, le cas échéant, pour la restauration, l’hébergement et le transport ». Par conséquent, à défaut de convention de branche ou accord professionnel étendu, l’employeur doit verser une gratification horaire au moins égale à 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 398,13 € par mois en 2008 pour une durée de 151h67 par mois) pour les stages de plus de trois mois. Les participations patronales éventuelles liées aux avantages en nature et aux remboursements

|ou dépenses libératoires | (* 1) Composantes du Salaire brut (page 155) Salaire de base + les heures supplémentaires majorées + Compléments divers : Primes, Gratifications, Avantages en nature… (* 2) Cotisations sociales salariales et patronales (taux * base de calcul) Voir taux, bases de calcul et organismes collecteurs pages 156 - 157 |Exemples (avec Plafond |Salaires bruts mensuels |Tranche

constitue un avantage pour le salarié en cas de | | | |supplémentaires. |licenciement. | | | | | | | | |Les avantages en nature ; |- Les avantages en nature

10 Référentiel LA RÉMUNÉRATION DU TRAVAIL Objectifs et limites • La rémunération. • Identifier les composantes de la masse salariale. • Dégager les avantages et les inconvénients d’un système de rémunération lié aux résultats ou individualisé. Connaissances requises • Le management de l’entreprise. • Les besoins en personnel – Le recrutement. DOSSIER 1 1 LA MASSE SALARIALE Calculez la masse salariale à la charge de la société ATS, en octobre 2008 et citez les facteurs qui

rémunérations ou des prestations fournies par un employeur à chacun de ses salariés en contribution de leurs services. Il consiste en sommes payées en espèces, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement etc. Ma problématique est la différence des salaires hommes-femmes que je développerai et à laquelle je vais répondre dans la conclusion. Dans la première partie se trouvera les composantes

impact de la répartition du personnel noria : remplacement des salariés ayant quitté l'entreprise par de nouveaux salariés Variation des salaires : → individuelle glissement : variation liée au mérite sans changement de la qualification ou la nature du travail effectué technicité : variation du salaire liée à l'accès à une qualification plus élevée vieillissement : variation du salaire liée à l'ancienneté des salariés → collective C- Les composantes de la rémunération : vision individuelle

5*750 000/100 3 750 Montant moyen d’un versement d’intéressement et participation 450 450 Avantages en nature 3*19 500/100 585 Charges sociales patronales 24 285*45/100 10 928.25 Coût annuel moyen 18 000+1 500+ 3 750+450+585+10 928.25 35 213.25 3) C’est une ressource car l’individu occupe une place essentielle dans l’organisation. Le salarier, si il est motivé (prime, bonus de performance, avantage en nature, … ) aura une plus grande implication dans son travail et conduira l’entreprise à la

par mois, soit 35h par semaine. C’est une rémunération au temps. Le salaire doit nécessairement être supérieur au smic, SMIC : 9,27 /h. En fonction des secteurs, on ne parle pas de SMIC mais de Salaire Minimum Conventionnel (SMC > SMIC). Avantages | Inconvénients | * La stabilité rassure le salarié | * On ne tient pas en compte l’efficacité du salarié : sa démotive | * simple à calculer pour l’employeur | * ca coute cher => charges fixes élevé : la rémunération élève le

d’exploiter son image et ses noms et prénoms pour l’émission a titre gratuit. Cependant Mme Y… a, après coup, estimée avoir accompli un travail subordonné durant cette période. C’est pourquoi elle a saisi la juridiction prud’homale afin d’obtenir les avantages salariales que prévoit la convention collective des artistes interprètes engagés pour des émissions de télévisions. La procédure : -En première instance, c’est un Conseil de prud’hommes qui a été saisi sur la demande de Mme Y… afin