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David, « Structure et dynamique des innovations managériales », Conférence de l’AIMS, Lille, 1996. 3. B. Sigaud, « Discours et pratiques de GRH : conformité ou innovation », Revue internationale des relations de travail, vol. 1, n˚2, 2003. 4. J.-L. Cerdin et A. Som, « Vers quelles innovations RH dans les entreprises françaises ? », Actes du Congrès de l’AGRH, 2003. 282 © Groupe Eyrolles Le coaching : mode ou innovation managériale ? Les pratiques des sociétés du CAC 40 Tableau synthétique

David, « Structure et dynamique des innovations managériales », Conférence de l’AIMS, Lille, 1996. 3. B. Sigaud, « Discours et pratiques de GRH : conformité ou innovation », Revue internationale des relations de travail, vol. 1, n˚2, 2003. 4. J.-L. Cerdin et A. Som, « Vers quelles innovations RH dans les entreprises françaises ? », Actes du Congrès de l’AGRH, 2003. 282 © Groupe Eyrolles La littérature sur les pratiques innovantes en GRH, « montre que des pratiques innovantes dans ce domaine produisent

confiance et performance au travail », in revue française de gestion, N°175, Paris, 2007, PP.139-151. 10) Castel N., « salaire ou revenu différé ? vers un nouveau système de retraite » in revue Française Sociale, Vol.1, N° 51, 2010, PP.61-84. 11) Cerdin J.L et Peretti J.M., « La fidélisation des salariés par l’entreprises à la carte », in revue de gestion des ressources humaines, N°55, 2005, P.P 2-17 12) Chapas B., « Rémunération des dirigeants : avancées réelles ou théoriques », entreprise Ethique

Attirer et fidéliser les bonnes compétences Donald E. Super, uper, Charles Super, D. Super, Opportunities in Psychology Careers, McGraw Hill Text, 2001. Laurence J. Peter et Raymond Hull, Le principe de Peter, Éditions Stock, k, 1970. Jean-Luc Cerdin, Gérer les carrières, vade mecum, éditions EMS, 2000. Roger E. Herman et Joyce L. Gioia, How to Become an Employer of Choice, Oakhill Press, 2000. Sune Carlson, Executive Behaviour : A Study of the Workload and the Working Methods of Managing

.  223 Lilian  Hanania  est  également  membre  du  Réseau  international  de  juristes  pour  la  diversité  des  expressions culturelles (RIJDEC).    Svetlana ZAŠOVA est chercheur au Centre d’étude et de recherche en droit international (CERDIN)  de l’Université Paris 1 Panthéon‐Sorbonne et achève une thèse de doctorat sur le sujet « Le régime  juridique  des  agents  onusiens  de  maintien  de  la  paix.  De  l’autonomie  relative  de  l’organisation  internationale dans le domaine du maintien de la paix »