Chômage Des Seniors

différents statuts de l'emploi, et plus précisément aux contrats dits « précaires » ou « atypiques » (contrats à durée déterminée ou contrats de travail temporaires — intérim), le recours aux heures supplémentaires, au temps partiel, au chômage technique (aussi appelé « chômage partiel »), la modulation et l'annualisation du temps de travail… 4. La politique de formation 4.1. Les enjeux de la politique de formation La politique de formation est l'ensemble des actions de formation proposées au personnel

Arthur  COHEN   Hugo  DARMON         Le  chômage  en  France  :  causes  et  conséquences                                         Université  Paris  Descartes                  Année  2013-­‐2014   Table  des  matières     Introduction……………………………………………………………………………………….………………p.3   I.  Les  causes  du  chômage  en  France……………………………………………………………………p.5     A

présentation des accords séniors 20 1/ Structure de la population salariée de SEAC lors de la mise en place des accords 20 1.1/ Pyramide des âges 20 1.2/ Répartition des effectifs de l’ensemble des salariés selon la tranche d’âge 21 1.3/ Répartition des effectifs de l’ensemble des salariés selon l’ancienneté 2/ Synthèse des accords séniors

Transition de ce cabinet. Pendant cette période de stage j’ai pu constater que le Management de Transition pouvait être [attention, tu vas démontrer par la suite que ce n’est pas nécessairement le profil-type] une solution pour l’emploi des séniors. Le vieillissement de la population et l’allongement de la vie posent tout particulièrement le problème de l’emploi de ceux qui avancent en âge. En France, nous sommes face à un véritable défi pour faire évoluer les comportements

POLE EMPLOI Stéphanie LEBON CONTEXTE : Avant sa création, les demandeurs d’emploi s’inscrivaient : Auprès du réseau des ASSEDIC (ASSociation pour l’Emploi Dans l’Industrie et le Commerce) pour percevoir les allocations de chômage A l’ANPE (Agence Nationale Pour l’Emploi) pour la recherche d’un emploi Pôle Emploi est issu de la fusion des 2 organismes, depuis le 1er janvier 2009. BUT : Améliorer la cohérence et l’efficacité du service public de l’emploi en proposant un guichet unique.

font pas l'unanimité parmi les économistes et sont sujettes à des débats fréquents. Ainsi, dans une tribune du Monde datée du 28 février 1997, l'économiste Florin Aftalion dénonçait le préjugé de la réduction du temps de travail pour diminuer le chômage, mesure-phare du projet du Parti socialiste. Plus généralement, l'économiste libéral Pascal Salin juge non légitime l'intervention de l'État dans la définition de la durée du temps de travail qui ne devrait être selon lui que du ressort de la libre

de la vie : politique, économique, sociale et culturelle. Comment favoriser l’égalités hommes femmes ? Dans un premier temps, je parlerai des inégalités salariales et du temps de travail. Dans un second temps, je parlerai des inégalités face au chômage, à la retraite. Enfin, je parlerai de la discrimination à l’embauche et je conclurais. 1. Les inégalités salariales et du temps de travail En 2006, l’écart des salaires entre hommes et femmes s’élevait à 27%. Mais d’où vient cet écart? Peut-être

l’autre de baisser le nombre de retraités. Cette solution est celle qui est actuellement privilégiée dans la plupart des pays et a été mise en œuvre dans les réformes françaises de 1993 et 2003. Elle se heurte cependant au faible taux d’emploi des seniors. * Augmenter les taux de cotisations afin d’avoir, à assiette égale, plus de ressources. Cette solution se heurte aux réticences des employeurs et des salariés. Du côté des employeurs, l’argument avancé est que cette augmentation du taux de cotisation

différents secteurs dans lesquelles j’ai été affecté : Le secteur maintien à domicile où j’ai effectué le portage des repas au domicile des personnes âgées de plus de 60 ans, ou aux personnes handicapées ou malades et des animations à l’espaces seniors pour les personnes retraitées Biscarrossaises ou isolées. Le secteur social, solidarité et insertion où j’ai eu la responsabilité de communication téléphonique ainsi que de l’inscription sur un nouveau logiciel (CCAS online) des personnes qui

adhéraient facilement aux nouvelles relations hiérarchiques, allant souvent se confier au chef, qui leur apparaissait tout naturellement le plus apte à régler leurs problèmes. Une fois sortis de l’espèce de jungle qu’avait constitué pour eux le chômage de longue durée, ils étaient donc tout disposés à privilégier des attitudes coopératives au travail. Ils ont donc refusé l’héritage syndical et politique que les aînés leurs proposaient, marquant par là leur refus de s’inscrire dans la continuité