Compétence

J’avais pour objectif d’effectuer mon stage de troisième dans le milieu du sport, j’ai contacté le père d'une amie à moi qui travaillait dans le journalisme sportif et qui connaissait bien ce domaine. Je lui ai d’abord demandé si je pouvais effectuer mon stage dans son entreprise mais il m’a dis qu’il n’y avait plus de place. Il m’a alors donné des contactes vers qui m’orienter pour me renseigner. Il m’a donné le numéro de Christian Ollivier (rédacteur en chef du service des sports de RTL). Je

 De nos jours, de nombreux événements créent des problématiques qui se doivent être résolues. Pour être traitées, celles-ci sont discutées par des professionnels ou de simples personnes, qui exposent leur avis personnels. Une question de légitimité se pose alors entre une personne du journalisme et une personne extérieure à celui-ci. Un journaliste, est une personne qui est dévouée à émettre de l’information. Il est tout à fait naturel que celui-ci soit extrêmement bien placé pour donner un

a GRH se situe au cœur de la quête d’une entreprise compétitive, concurrentielle et qui s’adapte à son environnement complexe, évolutif et perturbateur,elle constitue un problème qui préoccupe les décideurs politiques et économiques ainsi que les théoriciens spécialisés,car L’homme constitue en réalité le facteur de réussite ou l’origine de nombreux échecs stratégiques. De nos jours, l’entreprise ne doit pas être conçue comme une simple machine de circuits de production et d’information, mais

I) Présentation de l'application : Cette application est destinée principalement aux élèves de Baccalauréat Professionnel, qui à l'occasion de leur formation en établissement scolaire abordent de façon concrète le thème du recrutement. Les travaux proposés s'inspirent très fortement d'activités professionnelles réelles pour permettre aux élèves, non seulement de se préparer efficacement aux épreuves du Baccalauréat Professionnel, mais aussi et surtout de se familiariser et d'appréhender

La gestion des prestations dans une entreprise La gestion des prestations est un système qui regroupe la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information dans l’entreprise. Toute entreprise se compose de travailleurs, qui sont soumis à un règlement de travail propre à leur entreprise. Ces différents travailleurs peuvent avoir différents horaires ou différentes tâches à accomplir. La gestion des prestations dans une entreprise est primordiale afin d’obtenir un contrôle

La notion de carrière est apparue à partir des années soixante comme une évolution professionnelle au sein d’une même organisation. En effet, dans un contexte économique favorable, les salariés ne se contentaient plus d’une simple rémunération numérique, ils se projetaient dans l’avenir dans le but d’atteindre, grâce au principe de la méritocratie, des objectifs prédéterminés. Suite à cette tendance, les ressources humaines s’intéressèrent de plus en plus à la gestion de carrière des salariés en

1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Pour ce faire, rédigez un texte d’environ deux pages et étayez votre réponse à l’aide des pistes de réflexion qui vous sont fournies ci-dessous. (5 points) Quelques pistes de réflexion* : − Comment définiriez-vous la GRH? − Quels acteurs de l’organisation la GRH concerne-t-elle? − En quoi la GRH vous apparaît-elle pertinente et importante pour une organisation? − Quelle(s) perspective(s) en matière de GRH

l faut regrouper un certain nombre d’informations préalables qui permettront de se mettre dans le bain et faciliteront les démarches à venir : s’informer auprès de l'enseignant responsable des stages de sa filière sur les missions déjà effectuées et les types de structures (entreprises ou autres) à contacter consulter, s’il existe, le fichier les entreprises qui ont déjà accueilli des stagiaires les années passées. Vous y sélectionnerez des entreprises à prospecter. consulter l’annuaire

Introduction La fonction ressource humaine occupe un place importante au sein d’une entreprise. En effet elle comprend trois composantes essentielles à savoir une fonction administrative, unefonction de gestion du personnel et enfin la gestion des ressources humaines qui « désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre sesressources et ses besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif ». Cependant, certaines

Fini le temps ou il était impossible d’aborder son patron loir ou même d’oser frapper à la porte de son bureau .le manager inaccessible n’existe plus .aujourd’hui , de nouvelles règles se sont instaurées .la plupart des entreprises modernes se sont orientées vers une nouvelle ère en matière de gestion des ressources humaines . quoiqu’il existe encore celles qui adoptent toujours l’ancien système . gestion de carrières , développement personnel ,méritocratie…..sont les nouveaux termes employés