Concertation

international, économique, politique et social : ce territoire ainsi défini en tant que système ne peut évoluer qu’ouvert et non replié sur lui-même. Pour faire évoluer le territoire vers ces objectifs souhaités amènent à créer de nouveaux lieux de concertation, de nouvelles techniques d’action et de décision, de nouveaux processus d’où la gouvernance territoriale 2- La gouvernance locale comme nouveau mode de gouvernance La gouvernance locale est une manière de gouverner qui prend davantage

N, soit une centaine d’heures par mois. L’utilité de certaines réunions est remise en cause par certains cadres. Les aspects logistiques génèrent également des insatisfactions, qui se manifestent par une perception négative de ces moments de concertation, engendrant des retards, des absences (12 %) et des tensions entre les collaborateurs. 2. Les enjeux de l’amélioration des réunions Ces réunions sont nécessaires mais génèrent des insatisfactions exprimées par l’encadrement et par les assistants

soit une centaine  d’heures   par mois. L’utilité  de  certaines  réunions  est  remise en cause par certains cadres. Les aspects logistiques génèrent également des insatisfactions, qui se manifestent par une perception négative de ces moments de concertation, engendrant des retards, des absences (12 %) et des tensions entre les collaborateurs. 2. Les enjeux de l’amélioration  des  réunions Ces  réunions  sont  nécessaires  mais  génèrent  des  insatisfactions  exprimées  par  l’encadrement  et par

entreprise, quelle qu’en soit la nature. Michel CROZIER évoque la notion de négociation implicite pour éviter la résistance au changement. En 2008, lorsque le projet de modernisation est de nouveau d’actualité, FactorPlus entame une démarche de concertation. En renforçant la cohésion, en contrant la résistante par des mesures de communication, de consultation et de négociation, elle évite ainsi des baisses de production, des conflits, de l’absentéisme et des départs. C’est tout l’intérêt d’impliquer

partie officielle au dialogue, il peut également consister en relations bipartites uniquement entre les employeurs et les salariés ou encore entre syndicats et organisations d’employeurs avec une implication directe ou indirecte du gouvernement. La concertation peut être informelle ou institutionnalisée ou Par : BENMLIH Hala ADNANI Soukaina LAZRAK Ghita LAHLOU Soukaina HATTACH Adil PROF: Mme BENRAISS- HEM Page 1|7 conjuguer les deux aspects. Elle peut intervenir au niveau national, régional ou au niveau

consultation, d’une concertation, d’une coélaboration14 ou d’un référendum. Consultation[modifier | modifier la source] La consultation n’implique pas la prise en compte des avis donnés. Dans le cas des enquêtes publiques le commissaire enquêteur émet un avis personnel qui n’est pas nécessairement celui de la majorité des déposants. L’autorité publique n’est pas non plus tenue de suivre l’avis du commissaire enquêteur. Le débat public est une consultation et non une confrontation15. Concertation[modifier

étant une partie officielle au dialogue, ou bien il peut consister en relations bipartites uniquement entre les salariés et la direction (ou les syndicats et les organisations d'employeurs), avec ou sans participation indirecte du gouvernement. La concertation peut être informelle ou institutionnalisée, et elle conjugue souvent ces deux aspects. Elle peut intervenir au niveau national, au niveau régional ou à celui des entreprises. Elle peut être interprofessionnelle, sectorielle ou présenter toutes

souhaite. Un autre problème juridique est soulevé dans la mesure où, il n’existe pas de niveau juridique au sein de l’entreprise qui soit suffisamment précis pour que l’on retrouve de manière précises : le partage de l’info, la consultation, la concertation et la négociation. Dans le droit actuel, chacune des parties, peut donner du dialogue social, une définition particulière en fonction de ses intérêts et des parties qu’il représente. Cependant, le rapport du CES dégage 3 éléments pour fonder le

entre l’Etat et les syndicats), ou tripartie (entre l’Etat, les patronats et les partenaires sociaux), le dialogue social présente plusieurs facettes, il peut aller du simple échange d’informations jusqu’aux formes de concertation les plus abouties comme la consultation, la concertation, la négociation. L’entreprise constitue aujourd’hui le niveau le plus pertinent pour instaurer un dialogue social efficace et équilibré ; de par la multitude des interactions qui se déroulent en son sein au quotidien

individuel, notes de synthèses des éducateurs. - Assurer ou déléguer la participation aux RESS des jeunes accompagnés par le Sessad - Contact « enseignant référent à la scolarisation des enfants handicapés. » (programmation RESS, concertation partenaires pour les orientations) ( ADRESSE DU LIEU DE STAGE : (écrire lisiblement) SESSAD S"""- TEL : 01."".52.20.00 FAX : 01."".52.20.02 (Prénom, Nom et qualité du Contact et/ou Référent : , Directrice SESSAD , depuis