Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres

une loi française votée le 21 mars 1884. Elle est la première à autoriser les syndicats en France, en abrogeant la loi Le Chapelier. Ce texte vise cependant tous les groupements professionnels et non les seuls syndicats de salariés. Cette loi n'est cependant qu'un premier pas vers la liberté syndicale, de par l'encadrement très strict qu'elle fixe pour la création et l'organisation des syndicats. De plus, les syndicats restent interdits dans la fonction publique. La Confédération générale du travail

organisations syndicales existantes et la création de syndicats uniques par corporation. La majeure partie des syndicalistes s'organisent alors clandestinement. Les libertés syndicales sont rétablies par une loi du 27 juillet 1944 et les confédérations dissoutes sont recréées. En 1948, un courant sécessionniste de la CGT, réformiste et opposé à la domination du Parti communiste français sur la CGT, crée la CGT-FO. En 1964, la CFTC réunit un congrès extraordinaire. Il s’agit de faire entériner

irréfragable. Il s’agit de la CGT (Confédération Générale du Travail) créée en 1895, la CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) créée en 1919, la CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail) créée en 1964, la CGT FO (Confédération Générale du Travail Force Ouvrière) créée en 1948 suite à la scission opérée par les opposants au communisme soviétique et la CFE CGC (Confédération Française de l’Encadrement Confédération Générale des Cadres) créée en 1944.

syndicats sont toujours interdits, mais en constituer un ne constitue plus un délit. 1871 : La Commune de Paris. Outrés par l'armistice avec la Prusse, les Parisiens se révoltent contre le pouvoir et élisent une assemblée qui prend le nom de Commune. Les généraux vaincus par la Prusse se vengent sur Paris. La répression du gouvernement fait près de trente mille morts entre le 21 et le 28 mai, c'est la "semaine sanglante". Œuvre sociale de la Commune de Paris : abolition du travail de nuit dans les boulangeries

employés ou cadres), souvent désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) et protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résulte d'une longue histoire. En Effet, le principe de la liberté syndicale ne fut reconnu qu'après la révolution de 1848 et véritablement adopté en France par la loi du 21 mars 1884, dite loi Waldeck- Rousseau. Dès lors, les syndicats purent se créer librement et se grouper en unions, fédérations, confédérations et, par leur

privés à but non lucratif, ex : association, syndicats, comité d’entreprise etc) Établissements publics industriels et commerciaux Entreprises étrangères (qui ont choisit la législation française). CARO Sources: Règles imposées par la puissance publique :     Traités et accords La constitution française qui date de 1958, DDHC de 1789 et le préambule de la constitution de 1946 Les lois : Ce sont des textes votés par le parlement français Les règlements : décrets en conseil d’état, décrets

syndicalisme à la baisse En France, le salarié est libre d’être syndiqué ou pas. >Les grands syndicats français •Confédération française de l’encadrement et Confédération française des cadres (CFE-CGC) •Confédération française démocratique du travail (CFDT) •Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) •Confédération générale du travail (CGT) •Confédération nationale du travail (CNT) •Force ouvrière (FO) •Mouvement des entreprises de France (MEDEF) Au Québec, le système veut

organisationnelle Disneyland Paris est organisé selon une structure hiérarchique simple. Elle est composée d’une présidente directeur général, Natacha Rafalski. Elle supervise l’ensemble du complexe Disneyland Paris. Les prises de décisions minimes sont le fruit d’un accord entre Natasha Rafalski, la confédération française de l’encadrement, la confédération générale des cadres composées de salariés présent au quotidien sur le terrain et le comité social et économiques. C’est un système de décision court

organisation destinée à défendre les intérêts professionnels, matériels et moraux, de ses adhérents. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), souvent désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) et protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) Au-delà de ses origines ouvrières et purement revendicatives, le syndicalisme joue également

national et interprofessionnel " que sont la Confédération générale du travail (CGT), la Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO), la Confédération française démocratique du travail (CFDT), la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) et la Confédération française de l'encadrement-confédération générale des cadres (CFE-CGC) pour les salariés et, le Mouvement des entreprises de France (Medef), la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) et