Consensus

Qu’elle est l’influence des styles de direction ? 1. LIKERT : 4 styles  Autoritaire : manager dans la crainte ;  Paternaliste : se rapproche du 1er mais avec des relations de proximités avec les subordonnées ;  Consultatif : recherche d’un consensus (arrangement) avec quelqu’un de délégation de pouvoirs ;  Participatif : style le moins directif. Les salariés participent aux décisions. 2. BLAKE ET MOUTON : 5 styles de direction Deux critères sont pris en compte : l’intérêt porté avec l’homme

reformulation qu° grpe, synthèse Préparation matérielle : ordre du jour, convocation, cadre de travail, équipement La créativité du grpe - une nécessité : innovation, résolution de prob - des freins : tendance aux consensus, la peur du risque - une technique : le remue-méninges : 1. préparation de la réunion, 2. instauration d’un climat, 3. recherche des idées, 4. sélection des idées retenues Conflits dans les grpes restreints - caractérisation des conflits :

direction du budget. Concrètement, les services et les départements ministériels font leurs propositions de dépense, les finances peuvent formuler des contre-propositions de dépense. Les montants de ces dépenses peuvent être déterminés par compromis ou consensus : sachant que les finances ont l’exclusivité d’évaluer et de collecter les ressources. Une fois la mouture du projet est déterminée (ficelée/mise au point), le projet est adopté en conseil de gouvernement (le premier ministre). Le projet est ensuite

d'Homère à Alexandre, La Découverte, 1992. [...] [...] - Le problème du maintien de l'ordre (absence de police permanente -rôle restreint aux esclaves publics- d'armée permanente ou de mercenaires) assuré par les citoyens eux-mêmes nécessitant le consensus le plus large autour des institutions. Il en résulte la légitimité du recours à la force, l'obéissance des citoyens armés, l'adhésion au système politique par octroi de droits politiques, et le culte du civisme conférant un caractère sacré à l'obéissance

niveau des procédures (B) et le niveau socioaffectif (C). Les trois phases principales de développement du système groupe sont la naissance, la croissance et la maturité. Modèle de développement du système groupe : voir recueil p.11-12. Le consensus est un accord entre les membres d’un groupe au regard de la décision à prendre. Il génère une satisfaction de la participation individuelle dans la prise de décision et favorise l’engagement dans l’action. La cohésion est l’ensemble des forces

règles à respecter. Société sans autorité centrale. Pas de gvts, de juges, d'administrations, d'armées ou de polices inter. Il y a bien un DI mais celui-ci est encore très imparfait par rapport aux droits nationaux. Pour le fixer, il faut un consensus qu'il est dur d'obtenir car il nécessite de nombreux compromis marqué par la décentralisation. Il dépend de la mise en œuvre de la bonne volonté des Etats. Ces derniers sont dits schizophrènes, ils passent des engagements à l'international mais par

dit-il en public et dans les coulisses ou les couloirs ? Similarités et différences 6. Clôture de l’interaction -Comment se termine la rencontre ou l’événement ? -Modalités de prise de décision si réunion (vote à main levée, vote secret, consensus, etc.) -Comment se termine la manifestation (pot, violence, tensions avec la police, etc.) ?

états s’exerce de la manière la plus efficace par la concertation, la convergence de la position » => parler d’une seule voix. Ce qui se profile à l’horizon = politique commune étrangère euro. La règle de l’unanimité prévaut. Recherche de ce consensus doit se faire sur la base d’objectifs et intérêts communs. Les intentions sont bonnes mais on ne mesure pas le poids des intérêts politiques des états associés. Volonté de défense et de sécurité commune. Mais différences entre les états membres

sanction. Toutefois l'on peut penser que le droit prononcé par les pontifes n'est pas totalement inventé, car les sanctions ne sont pas arbitraire, elles émanent d'une culture, mais on ne peut tout de même dire que ce qu'ils pensent et le reflet d'un consensus social, puisqu'ils ne sont pas élus mais sont prêtres de père en fils. Or le résultat d'un droit religieux, secret et issu d'une petite élite sociale est qu'on a à aire à un droit très stable et très difficilement changeable, pour cela il va falloir

empire, une démocratie, une dictature ni d'un système théocratique. Le Khilafah est un système de pouvoir unique et spécifique. La structure et le fonctionnement du Khilafah est déduit de la Sunna du Prophète Mohammed (SAAWS) et de l'ijma'a (le consensus) des Sahabas. Le Prophète (SAAWS) a mentionné le système du Khilafah dans de nombreux propos. Voici quelques exemples : « Le Prophète (SAAWS) a dit : { Les enfants d’Israël étaient dirigés par des prophètes ; à chaque fois qu’un prophète mourrait