Contrat à durée indéterminée

représentation du personnel dans l'entreprise. En créant les délégués du personnel, le législateur a souhaité permettre aux salariés de s'exprimer. Dans la pratique, les délégués du personnel ont un rôle primordial dans la mesure où, très souvent, ils constituent la seule institution représentative présente dans l'entreprise. L'obligation d'élire des délégués du personnel Les établissements assujettis à l'obligation d'élire des délégués du personnel L'entreprise au sens strict Le personnel

travail. Un processus de rupture du contrat de travail certes simplifiée, mais qui requiert de la vigilance. Dans ce cadre, ce guide opérationnel, destiné aux professionnels de la fonction RH, tente de répondre aux principales interrogations que peuvent avoir les professionnels, dès lors qu'ils souhaitent envisager la mise en place d'une rupture conventionnelle. Ce guide propose également, à titre indicatif, un focus sur l'évolution de ce mode de rupture du contrat de travail, depuis sa création.

1 23 Les principes d’accès à l’activité professionnelle 1. Quels sont les principes qui encadrent l’activité professionnelle ? 1.1. Les principes communautaires 1.2. Un principe national : le droit à l’emploi 2. Quels sont les dispositifs de protection des personnes aux plans international et communautaire ? 2.1. La protection au plan international 2.2. La protection au plan communautaire Droit 2 23 Le travailleur salarié 1. Quelles sont les conditions d’accès au salariat ? 1.1. Le recrutement

Tableau à compléter : Juridictions compétentes Litige Tribunal compétent : -Type -Localisation Justifications Possibilité de faire appel ? Situation 1 Conseil de Prud’hommes Le Mans Litige entre employeur/employé Oui >4000€ Situation 2 Tribunal de Commerce Paris Litige entre société commercial Oui Situation 3 Tribunal de Commerce Le Mans Litige entre société commercial Oui Situation 4 Tribunal de proximité Le Mans Litige entre un particulier et

D'UN CONTRAT DE TRAVAIL B - La spécificité du contrat de travail 1) Le contrat de travail est un contrat Le contrat de travail en général est un contrat qui présente les caractères suivants : - synallagmatique : chaque partie a des obligations réciproque : payer le salaire et fournir un travail pour l’employeur, exécuter le travail pour le salarié - consensuel : la forme écrite n’est exigée que pour certains contrats de travail sous peine de requalification en contrat à durée indéterminée

discrimination à l’embauche L’entreprise Airbus condamné pour discrimination à l’embauche. Sommaire : Première partie : 1) Introduction : qu’est-ce qu’une discrimination à l’embauche ? 2) Quels sont les motifs de discrimination interdits ? a) Le cas Airbus Deuxième partie : 3) Quels sont les recours des victimes et témoins d’une discrimination ? 4) Qui peut intervenir en cas de discrimination ? Partie 1 : Introduction : Qu’est-ce qu’une discrimination à l’embauche 

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES HOTELS, CAFES, RESTAURANTS H.C.R. Septembre 2010 Source : www.consultant-chr.com/ Préambule Titre I Article 1 : Champ d'application Article 2 : Entrée en vigueur, durée Article 3 : Révision ou modification Article 4 : Dénonciation Article 5 : Commission nationale d'interprétation et de conciliation Article 6 : Commission décentralisées de conciliation 1) Niveau de constitution 2) Mise en place 3) Composition 4) Rôle des commissions décentralisées

Cas n°1 : Service à la personne 1) Quel est le statut actuel de Mme Dubois ? Peut-elle librement cesser son activité chez Renault ? A quelles conditions ? Madame Dubois est actuellement salariée de l’entreprise Renault. Dans la mesure où elle est liée à l’entreprise par un contrat de travail à durée indéterminée, elle peut cesser son activité en présentant sa démission et à condition de respecter le délai de préavis prévu au contrat. Elle n’aura droit à aucune indemnité et ne pourra

SEANCE 6 – LES CONTRATS DE DISTRIBUTION CAS 1 : En l'espèce la société Renault, société concédante décide de procéder à la résiliation du contrat de concession avec un an de préavis. Sur le principe de la résiliation, la société concédante est dans son droit car le contrat de concession est ici un contrat à duré indéterminé. Or, nous savons que les contrats à durée indéterminée, quels qu'ils soient, peuvent être résiliés à tous moments par l'une ou l'autre partie contractante. C'est la faculté

Les droits des salaries Sommaire ETUDE -Le contrat de travail……………………………………………………………….Page 4 -Vos droits, vos obligations……………………………………………………..Page 5 -Le préavis……………………………………………………………………………….Page 6 -L’indemnité…………………………………………………………………………….Page 7 -les Fautes (graves ou lourdes)…………………………………………………Page 8 Le Contrat de travail C’est l’élément clé de votre relation avec votre employeur. Lisez-le attentivement avant de le signer. Il peut comporter des clauses particulières